【正文】 （ 015分），按考試成績計分： 60分以下計 0分； 60分以上按公式 計算， 指考試成績 105 ( 60)40x? ? ?x x4. 工作能力 （ 30分） ? 項目管理能力（ 06分） ? 方案策劃能力（ 06分） ? 市場分析能力（ 06分） ? 組織協(xié)調能力（ 06分） ? 指導下級工作能力（ 06分） 5. 在司 工作業(yè)績（逐項加分，最高 25分） ? 獲國家級獎勵：一等獎 15分 /次，二等獎 10分 /次，三等獎 5分 /次； ? 獲?。ú浚┘壀剟睿瘓F科技進步獎：一等獎 5分 /次，二等獎 3分 /次，三等獎 1分 /次；同一產(chǎn)品只計算一次； ? 在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表相關論文每篇加 2分； ? 在省級專業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關論文每篇加 1分 ； ? 對公司某類產(chǎn)品的開發(fā)或品牌提升做出了突出貢獻（ 35分）； ? 主持公司全新項目的開發(fā)并獲得成功（ 35分）； ? 管理成績突出，擔任一級部門副職及以上職務，上年度績效等級為中得 0分，等級為中上得 1分，等級為上得 2分。 六、職稱評定的關鍵控制節(jié)點 已有公司內部職稱，職稱晉升時： ◆ 特殊情況，經(jīng)分管公司領導特批后，可越一級別申報職稱，但在任何情況下不得越二級申報； ◆ 外部已獲的獎項、專利、著作、論文及個人榮譽等，不再作為申報條件和評分的內容。 （四）中級 三、職稱申報和評定條件 3. 擔任過關鍵部件（或重要度和技術復雜性相當）的設計負責人； 4. 破格參評需經(jīng)研究院長或以上領導批準 ； 5. 持有外部高級職稱（國家 /省人事廳 /大型央企頒發(fā)），入司滿 1年， 申請前 3個月績效不低于“中”，由 HR部審核，事業(yè)部總經(jīng)理批準 后，可直接評定為主任工程師。 二、職稱評定機構和職責 任職資格評定小組 各研究院院長為組長，各副院長、 HR部長、產(chǎn)品所所長為 組員 主要職責 ： 1. 組織本單位人員任職資格的申報和資格審查 2. 負責本單位初、中級任職資格的評分，并將評分結果報評定委員會 二、職稱評定機構和職責 ? 基本條件 1. 上年度業(yè)績?yōu)橹屑耙陨?，綜合素質評價為中上及以上（ 8項素質評價中 5項為中上及以上），才能參評，否則需報事業(yè)部總經(jīng)理特批； 2. 研發(fā)人員職稱評定筆試及格，方可參評； 3. 三維設計軟件基礎應用培訓及考試，成績合格，以 OA發(fā)布的成績?yōu)闇剩姎鈱I(yè)和專利、標準化、 PDM、項目管理等崗位從事技術管理類人員暫不作考核），否則需報分管理領導特批 ； 4. 通過標準化的培訓與考試，成績合格，以 OA發(fā)布的成績?yōu)闇剩▽＠悺?PDM、項目管理等崗位從事技術管理類工作的人員暫不作考核），否則需報分管理領導特批。 三、職稱申報和評定條件 1. 學歷要求：?？萍耙陨希? 2. 工作年限要求 (滿足 1項即可 )： ◆ 博士畢業(yè)： 2年以上（含），入司一年以上； ◆ 碩士畢業(yè)： 5年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科畢業(yè)： 8年以上（含），入司一年以上； ◆ ?？飘厴I(yè)，取得工程師職稱后工作 7年以上 (含 ), 入司 2年以上?？荚嚱Y果報研究總院和人力資源總部，考試及格（ 60分），才可參加評分。 新評定或晉升職稱人員統(tǒng)一在現(xiàn)有的職等工資基礎上加薪不少于 10%，并套入職稱等級對應的職等工資檔，低于職稱等級最低檔的一次性調至最低檔；調薪后職等工資不得高于對應的職稱等級工資的最高檔。 ◆ ?？飘厴I(yè)：取得工程師職稱滿七年后開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 2分 ； ◆ 本科畢業(yè)：滿八年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 ； ◆ 碩士畢業(yè)：滿五年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 ； ◆ 博士畢業(yè)：滿二年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 2分。 同一產(chǎn)品只計算一次； ? 在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表相關論文每篇加 5分； ? 在省級專業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關論文每篇加 3分 ； ? 產(chǎn)品設計、技術研究或技術管理業(yè)績（ 020分）。 五、 初級工程師評分標準 7. 其它獎勵加分（最高 5分） 條件 加分分值 備注 三一人物 5 加分以參評人員最高獎項值為準，不重復計算 先進科技個人獎 4 崗位標兵 3 優(yōu)秀標準化工作者獎 2 優(yōu)秀專利工作者獎 2 ? 獲獎加分 五、 初級工程師評分標準 ? 個人績效累積得分 序號 績效評定等級 加分分值 備注 1 年度績效考核 上 5 上一年度績效 中上 3 2 中 0 3 五、 初級工程師評分標準 附件 1 ： 研發(fā)職稱評分指導原則 1. 學歷評分 參照 《 三一集團研發(fā)體系內部職稱評分手冊 》 第 1點執(zhí)行 2. 工作年限評分 參照 《 三一集團研發(fā)體系內部職稱評分手冊 》 第 2點執(zhí)行 3. 知識評分 考試成績評分 (見下頁 ) 產(chǎn)品知識評分，由評委參照 《 三一集團研發(fā)體系內部職稱評分手冊 》 中 4. 工作能力評分 由評委參照 《 三一集團研發(fā)體系內部職稱評分手冊 》 中第 4點評定 考試成績 為 059分 為 60分及以上 初級職稱 0 中級職稱 0 副高級職稱 0 正高級職稱 0 專家級職稱 0 x ? ? 1010 60 40x? ? ?105 ( 60) 40x? ? ?( )x 105 ( 60)40x? ? ?x附件 5： 研發(fā)職稱評分指導 考試成績評分標準 x考試 成績 職稱等級 得分 ( )附件 5： 研發(fā)職稱評分指導 5. 在司工作業(yè)績評分 (見下頁 ) 獲科技獎得分 國家級刊物論文得分 省級刊物論文得分 主要工作業(yè)績得分（由評委參照 《 內部職稱評分手冊 》 第 5點（ 開始）評定） 6. 創(chuàng)新 發(fā)明專利（已授權） 實用新型專利 /外觀專利（已授權） 三一科技創(chuàng)新獎 7. 其他評分 參照 《 三一集團研發(fā)體系內部職稱評分手冊 》 第 7點執(zhí)行 ① 國家科學技術進步二等獎個人得分標準 個人排名和得分標準 初級職稱 （分） 中級職稱 （分） 副高級職稱 （分）