生命銀保管理中心業(yè)務人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-02 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 0 學歷 學歷津貼（元 /年） 碩士及以上 1000 本科 600 學歷與司齡津貼表 客戶經(jīng)理誤餐補貼標準為每人 300元 /月 ，視出勤情況發(fā)放。 So，要注意考勤紀律喲！ 員工當月事假超過十一個工作日（含）者，不享受當月誤餐補貼。 職級 交通通訊補貼 (元 /月 ) 首席客戶經(jīng)理三級 200 首席客戶經(jīng)理二級 首席客戶經(jīng)理一級 資深客戶經(jīng)理三級 150 資深客戶經(jīng)理二級 資深客戶經(jīng)理一級 高級客戶經(jīng)理三級 100 高級客戶經(jīng)理二級 高級客戶經(jīng)理一級 客戶經(jīng)理三級 50 客戶經(jīng)理二級 客戶經(jīng)理一級 Ps: 對于當月業(yè)績低于淘汰標準（折成月度標準）的人員應予以停發(fā)當月交通通訊補貼 職級 績效（萬 /元） 首席客戶經(jīng)理三級 首席客戶經(jīng)理二級 首席客戶經(jīng)理一級 資深客戶經(jīng)理三級 資深客戶經(jīng)理二級 資深客戶經(jīng)理一級 高級客戶經(jīng)理三級 高級客戶經(jīng)理二級 高級客戶經(jīng)理一級 客戶經(jīng)理三級 客戶經(jīng)理二級 客戶經(jīng)理一級 1 見習客戶經(jīng)理 算算自己的績效吧！ 所以，高收入源于高績效，而非高底薪喲 ! 1 業(yè)務組織架構和前程規(guī)劃 2 業(yè)務人員薪資福利 3 業(yè)務人員考核 4 業(yè)務人員人事管理 5 總則 榮譽體系 6 新入職見習客戶經(jīng)理試用期為 六個月 ，轉正考核期為 自然季度 ?？己似趦热魝€人業(yè)績達到轉正標準，即可于下一自然季度首日轉正，轉正后職級為客戶經(jīng)理一級。若一個轉正考核期內未能轉正，則可延長一次轉正考核期。 同業(yè)引進的客戶經(jīng)理原則上應根據(jù)原公司的職級或參考工資條首先進行職級掛靠。 31 考核時間 考核時間為每一自然年度的 1月、
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