領(lǐng)導(dǎo)力為核心的人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-02 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 定性定量設(shè)定權(quán)重 ? ，完成任務(wù) ? ，購買保險(xiǎn) ? ，隨時(shí)檢查 ? ，不得私用 ? ，無違章 ? 、通訊制度 ? 。 ? ，不外泄，不傳播內(nèi)部消息。 ? ，不得舞弊。 ? ，發(fā)現(xiàn)問題或建議，及時(shí)向上司提出。 ? 及時(shí)反饋進(jìn)度或結(jié)果。 ? 。 ? 對(duì)抗管理和舞弊一票否決 ? 盡量進(jìn)行量化描述 薪酬結(jié)構(gòu)與績效結(jié)構(gòu)相匹配 ? 薪酬結(jié)構(gòu)，與時(shí)偕行 ? 內(nèi)部公平，外部競爭 ? 績效導(dǎo)向，成本控制 ? 為什么發(fā)薪水？ ? ? ！ ? ? ? ? 薪酬體系 工資 福利 基本工資 崗位工資 績效工資 社險(xiǎn) 補(bǔ)貼 假期 培訓(xùn) 津貼獎(jiǎng)金 員工想要什么？ ? 成功的秘密在于你的成功符合他的利益 ? 成功的捷徑在于不走彎路 ? 成功不是忽然發(fā)生的 ? 共性個(gè)性：生存，成長，感動(dòng) ? ? ? ? 激勵(lì)保有員工的“方法樹” 激勵(lì)方法 錢 非錢 發(fā)放現(xiàn)金 報(bào)銷代付 生活成本 獎(jiǎng)勵(lì)使用 資質(zhì)資源 心理效用 安全撫慰 承認(rèn)尊重 炫耀滿足 證書履歷 學(xué)習(xí)成長 人脈關(guān)系 行業(yè)信息 股份期權(quán) 價(jià)值認(rèn)同 組合，量化，色相 管理水平是籌劃的結(jié)果 ? 低成本激勵(lì)和挽留員工的 ? 結(jié)構(gòu)化薪酬體系： ? 基本工資（最低） ? 崗位職務(wù)津貼 ? 合同工齡工資 ? 全勤獎(jiǎng)金 ? 績效工資獎(jiǎng)金 ? 費(fèi)用包干額度 ? 書面批核加班費(fèi) ? 滿約獎(jiǎng)金 ? 敬業(yè)獎(jiǎng)勵(lì) ? 強(qiáng)調(diào)績效薪酬的比例！ ? 難有一流人才，必須自己培養(yǎng) ? 老板和經(jīng)理都要做培訓(xùn)師 ? 薪酬福利化，推動(dòng)學(xué)習(xí)力 ? 企業(yè)出資培訓(xùn)的綜合效益： ? ? ? ? ? ? ? ? 花錢學(xué)習(xí)的要求能復(fù)講！ 企業(yè)管理的四大方法 ? 以流程控制為核心的科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心 ? 管理科學(xué)是管理藝術(shù)、管理哲學(xué)的基礎(chǔ) ? 四大方法相互促進(jìn)、強(qiáng)化和牽制 ? 制度要共識(shí)， ? 文化要強(qiáng)制。 ? 剛?cè)岵?jì)，綜合成功， ? 一切為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)！ 制度規(guī)則是管理的靈魂 ? 制度決策：分粥，點(diǎn)菜 ? 績效、薪酬是企業(yè)人才制度的重中之重 ? 考核銷量還是利潤？ ? 為什么制度形式化？ ? ? ? 制度是流程作業(yè)的一種 ? 缺乏量化后果不是制度 ? 口頭命令要記下來 ? 持續(xù)豐富完整合理 ? 經(jīng)理績效考核討好手下 ? 培訓(xùn)下屬和改進(jìn)建議 ? 工作日志每天六件事 ? 匯報(bào)一律帶著本 ? 老板丈夫總遲到 ? 每年家屬感謝會(huì) 發(fā)現(xiàn)舞弊，如何獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理和下屬？ 出現(xiàn)錯(cuò)誤，如何懲罰經(jīng)理和下屬？ ? “向同事學(xué)習(xí)”，文化一樣有壓力 ? 既是科學(xué)作業(yè)，又是榜樣培訓(xùn) ? 既是學(xué)習(xí)文化，又是關(guān)注壓力 案例：管理溝通的制度化 ? 科學(xué)設(shè)計(jì)溝通模式 ? 程式化制度化執(zhí)行 ? 執(zhí)行力首先靠科學(xué) ? 養(yǎng)成科學(xué)效率習(xí)慣 ? 請(qǐng)示老板： ? ？ ? ？ ? ？ ? 非正式溝通的制度化 ? 管理建議的績效結(jié)構(gòu) 剛?cè)岵?jì)：一陰一陽的用人之術(shù) ? 歷史的所以然：唐朝為什么那么富強(qiáng)？ ? 家族企業(yè)：天地之道，貞觀者也！ ? 人崗匹配，剛?cè)岵?jì) ? 支持牽制，制造對(duì)立 ? 權(quán)責(zé)對(duì)等，共贏格局 ? 房謀杜斷，魏征對(duì)立， ? 反對(duì)秘書，晉升通道 ? 中書出令，門下封駁，尚書受行 ? 均田制度，租庸調(diào)法，
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