【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。未被認(rèn)定為工傷的按其他相應(yīng)假期進(jìn)行處理。 員工工傷 負(fù)責(zé)區(qū)域 部門(mén) 各區(qū)工傷專員姓名 電話 廣州地區(qū) 廣州薪酬組 蘭偉平 13924886392 深圳地區(qū) 深圳事業(yè)部薪酬組 王河發(fā) 13925214017 華東地區(qū) 華東薪酬組 伍睿 13916225967 華北地區(qū) 華北薪酬組 宋興云 13810922239 華中地區(qū) 華中薪酬組 胡亞男 13986175016 西南地區(qū) 西南薪酬組 劉英春 13980067284 全國(guó)監(jiān)控及投訴電話 薪酬福利部 勞動(dòng)關(guān)系組 02131350772 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工福利 公司經(jīng)濟(jì)性福利 親情 1+1 互助基金 家庭全程無(wú)憂 員工駕車 福利 員工私人借款 娛樂(lè)性福利 籃球賽 足球賽 ?? 其他福利 集體婚禮 中秋寄情 體檢、工服 ?? 假日 福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 放假 3天 放假 1天 放假 1天 放假 1天 放假 1天 放假 3天 放假 1天 假日福利 法定假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 女員工放假半天 婦女節(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 （ 1）員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休假時(shí)，可以申請(qǐng)病假 （ 2）病假必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院加蓋公章的休假 證明，及交費(fèi)發(fā)票。 （ 3）員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過(guò)法律規(guī)定最長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。 ① 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以 上的為六個(gè)月。 ② 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以 上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年 以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月 。 假日福利 病假 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工 結(jié)婚可享受 3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿 25周歲、女職工年滿 23 周歲以上）的初婚者增加 10天 （連續(xù)休假含公休日） ， 休假前需提供結(jié)婚證復(fù)印件 。 再婚員工享受 3天婚假 ① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起的一年內(nèi)分兩次休完，過(guò)期視為自動(dòng)放棄； ② 婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延； ③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 性質(zhì) 產(chǎn)假 （天） 領(lǐng)取獨(dú)生子女證（天） 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90（ 產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天 ） 35 125 晚育 105（ 產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 90天 ） 35 140 備注 以上假期含休息日和法定節(jié)假日； 女 24周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)前 15天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)生假合并使用；或孕婦推遲生產(chǎn)，可將超了的天數(shù)按其他假期處理。 假日福利 婚假 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 假日福利 轉(zhuǎn)正 員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受 3天有薪假。 （ 1）按 《 11012工傷事故 管理規(guī)定 》 規(guī)定，并休假。 （ 2）因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按 工傷處 理 。未被認(rèn)定 為工傷 的按病假處理； （ 3）工傷員工工傷醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時(shí)作傷殘鑒定和身體檢查，員工 拒不作傷 殘 鑒定的， 停止享受 工傷待遇； （ 4）工傷休假期滿的第一個(gè)工作日，員工應(yīng)及時(shí)回公司報(bào)到。 男 員工看護(hù)（陪產(chǎn)）假：在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚者、未生育的再婚者，其 妻子生育時(shí)，可享受護(hù)理假 7天（連續(xù)休假）領(lǐng)取 《 獨(dú)生子女優(yōu)待證 》 者，可享受護(hù)理假 10天。 此假在預(yù)產(chǎn)期前 7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有效，過(guò)期視為放棄。 看護(hù)假 喪假 工傷假 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工 在本公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 員工自行安排休年假，但 春節(jié)假期的前后半個(gè)月、 4月、 9月，不得休年假。 每次 休年假的時(shí)間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計(jì)算和休假。 假日福利 帶薪年假 110年 年休假 5天 1020年 年休假 10天 20年以上 年休假 15天 員工在其他單位的工作時(shí)間包括員工在其他單位的參社保年限及視同繳費(fèi)年限。參保年限以社保手冊(cè)或社保局開(kāi)具的其他用人單位的繳費(fèi)年限證明為準(zhǔn)。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 因單位原因，員工停工天數(shù)超過(guò)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間單位未扣工資的； 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 年假計(jì)算 ： 小張于 2023年 7月 1日入職，至 2023年 7月 1日取得休年假資格。小張 08年在公司 的 剩余 日歷 天數(shù) 為 184天。那么，小張 08年的年休假天數(shù)應(yīng)為（ ） 天？ 2023年起，小張 的 休假 天數(shù)應(yīng)為（ ）天？ 當(dāng) 年度年休假天數(shù) =當(dāng)年度剩余日歷天數(shù) /365*全年度可享受年假 天數(shù)。 假日福利 計(jì)算過(guò)程： 小張 08年的年休假天數(shù)應(yīng)為： 184/365*5=。由于 1整天（無(wú)四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后 全部去掉），因此小張 08年應(yīng)休年假 2天。 2023年起，小張的休假天數(shù)按整年（ 1月 1日 12月 31日 ） 計(jì)算， 即 2023年小張可休年假 5天 。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工假期工資支付 類別 項(xiàng)目 工資核算標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn) 備注 有薪假 法定節(jié)假日 按正常出勤計(jì)發(fā) 按正常出勤計(jì)發(fā) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)績(jī)效管理部文件《 獎(jiǎng)金核算方式及修改規(guī)定 》 婚假（包括公休日） 按正常出勤計(jì)發(fā) 喪假 按正常出勤計(jì)發(fā) 年假 按正常出勤計(jì)發(fā) 產(chǎn)檢假 /哺乳假 按正常出勤計(jì)發(fā) 看護(hù)假（包括公休日） 按正常出勤計(jì)發(fā) 工傷假 按正常出勤計(jì)發(fā)。經(jīng)營(yíng)部門(mén)參與部門(mén)獎(jiǎng)金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報(bào) ABC，參與獎(jiǎng)金分配；不參與獎(jiǎng)金分配的，經(jīng)理直接上報(bào) 0 無(wú)薪假 事假 不計(jì)算工資 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 病假 病假 1個(gè)月（含）以內(nèi)，計(jì)發(fā)基本工資 70%；（病假累計(jì)超 1月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付） 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%時(shí)，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 80%發(fā)放