【正文】 ， ?按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)發(fā)加班費(fèi)； （ 3）法定休假日安排加班的 ?，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%計(jì)發(fā)加班費(fèi)； （ 4）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工加班工資按 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 員工工傷 負(fù)責(zé)區(qū)域 部門 各區(qū)工傷專員姓名 電話 廣州地區(qū) 廣州薪酬組 蘭偉平 13924886392 深圳地區(qū) 深圳事業(yè)部薪酬組 王河發(fā) 13925214017 華東地區(qū) 華東薪酬組 伍睿 13916225967 華北地區(qū) 華北薪酬組 宋興云 13810922239 華中地區(qū) 華中薪酬組 胡亞男 13986175016 西南地區(qū) 西南薪酬組 劉英春 13980067284 全國監(jiān)控及投訴電話 薪酬福利部 勞動(dòng)關(guān)系組 02131350772 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工福利 公司經(jīng)濟(jì)性福利 親情 1+1 互助基金 家庭全程無憂 員工駕車 福利 員工私人借款 娛樂性福利 籃球賽 足球賽 ?? 其他福利 集體婚禮 中秋寄情 體檢、工服 ?? 假日 福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 放假 3天 放假 1天 放假 1天 放假 1天 放假 1天 放假 3天 放假 1天 假日福利 法定假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 女員工放假半天 婦女節(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 （ 1）員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休假時(shí)，可以申請病假 （ 2）病假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假 證明，及交費(fèi)發(fā)票。 假日福利 婚假 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 假日福利 轉(zhuǎn)正 員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受 3天有薪假。 假日福利 帶薪年假 110年 年休假 5天 1020年 年休假 10天 20年以上 年休假 15天 員工在其他單位的工作時(shí)間包括員工在其他單位的參社保年限及視同繳費(fèi)年限。 2023年起，小張的休假天數(shù)按整年（ 1月 1日 12月 31日 ） 計(jì)算， 即 2023年小張可休年假 5天 。 考試形式 : 考試實(shí) 行考試區(qū)域集中制，特殊情況不能集中組織培訓(xùn)的需 在德邦學(xué)院備案 。 近日，上海財(cái)務(wù)部會計(jì)到浦東某營業(yè)部監(jiān)交經(jīng)理交接，在對部門財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)營業(yè)款短款 447元。該部門收 銀員一人上班時(shí)，也使用了營業(yè)部收銀員卡直接匯款支付自己手機(jī)話 費(fèi) 100元。但每月扣除金額不得多于應(yīng)發(fā)工資的 15%，當(dāng)月收入不足以抵扣時(shí)，以后逐月抵扣。給公司造成損失的，賠償公司損失。 現(xiàn)已異動(dòng)到其他區(qū)域的部門前任經(jīng)理表示：“這個(gè)收銀員平時(shí)做事比較細(xì)心，賬務(wù)從來也沒有問題，出現(xiàn)這樣的情況，也是我工作失職。次日早晨七時(shí)許，該同事起床后發(fā)現(xiàn)張強(qiáng)已失蹤，手機(jī)開始是停機(jī)，同事給其充值后又一直無法接通，而部門銀行卡中的營業(yè)款也被提走。 福利項(xiàng)目 單位 標(biāo)準(zhǔn) 福利項(xiàng)目 單位 標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)婚賀禮 次（限 1次） 1000 高中學(xué)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 3000 生小孩賀禮 次（限 1次） 3000 大專學(xué)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 3200 小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 2023 一般本科學(xué)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 3500 幼兒園學(xué)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 2500 重點(diǎn)本科學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼 元 /年 6000 小學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 2500 初中學(xué)費(fèi)補(bǔ)助 元 /年 2500 家庭全程無憂 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 ? 公司為經(jīng)理級人員及儲備經(jīng)理取得前三名員工支付 學(xué)車費(fèi)用 ? 根據(jù)需要，公司給高級經(jīng)理級以上人員及業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的經(jīng)理人配車 50% 員工學(xué)車駕車福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 項(xiàng)目 新員工生活費(fèi)借支 非生活費(fèi)借支 適用群體 入職兩個(gè)月內(nèi)的新員工 ? 員工 本人緊急醫(yī)療費(fèi)用借支 ； ? 員工 直系親屬緊急醫(yī)療費(fèi)用借支，其中員工直系親屬僅指：父母（公婆、岳父母）、配偶、子女 借款金額 借款金額月累計(jì)不超過 2023元 ? 3個(gè)月 1年（含），借款最高額 8000元 ； ? 13年（含），借款最高額 10000元； ? 35年（含），借款最高額 12023元 ； ? 5年以上，借款最高額 15000元 借款流程 1. 起草 工作流：申請路徑為： OA→ 費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng) → 借支工作流 → （工作流類別）員工私人 借款； 2. 員工 本人寫借支單 → 部門負(fù)責(zé)人簽字 ? 起草 工作流：申請路徑為： OA→ 費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng) → 借支工作流 → （工作流類別）員工私人借款； ? 因 直系親屬緊急醫(yī)療費(fèi)借支的需說明直系親屬與本人的關(guān)系 還款流程及時(shí)效要求 所有生活費(fèi)借支還款方式為公司每月從申請人工資中扣回還款，每月扣款金額不超過1000元，超過 1000元部分次月扣回； 員工本人承擔(dān)，還款方式為公司每月從員工工資中按崗位級別扣回，各崗位級別對應(yīng)的扣回標(biāo)準(zhǔn)為 ： ? 經(jīng)理 級以下，月扣款金額 1000元 ； ? 經(jīng)理 級，月扣款金額 1500元 ； ? 高級 經(jīng)理級以上（含），月扣款金額 2023元 員工私人借款 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 公司 每年為員工舉行大型集體 婚禮 其他福利 —— 集體婚禮 入職年限 1年以下 1年 2年（含 1年） 2年 3年（含 2年） 3年 4年（含 3年） 4年以上（含 4年） 收取費(fèi)用 全部自費(fèi) 3000元 /對 2023元 /對 1000元 /對 不收費(fèi) 備注： 德邦員工可報(bào)銷交通費(fèi)，非德邦員工自行承擔(dān)（國外婚禮自行承擔(dān)部分為工作地到國內(nèi)集中出發(fā)地）。 假日福利 計(jì)算過程： 小張 08年的年休假天數(shù)應(yīng)為： 184/365*5=。 看護(hù)假 喪假 工傷假 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工 在本公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 員工自行安排休年假，但 春節(jié)假期的前后半個(gè)月、 4月、 9月，不得休年假。 性質(zhì) 產(chǎn)假 （天） 領(lǐng)取獨(dú)生子女證（天） 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90（ 產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天 ） 35 125 晚育 105（ 產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 90天 ） 35 140 備注 以上假期含休息日和法定節(jié)假日； 女 24周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)前 15天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工調(diào)薪 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 工傷假： 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。 緊急休假來不及事先請假的，須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)齊請