【正文】 人力資源管理制度 課程編碼： XYG（文職）人力資源管理制度 20230314 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 講師簡介 此次由授課講師自行填寫 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 薪酬制度 培訓管理制度 員工違紀管理 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 招聘與聘用管理 學習內(nèi)容 1 2 3 4 5 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 01 招聘與聘用管理 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工入職 《 勞動合同 》 《 入職通知單 》 ， 發(fā)放 《 迎新工作指導 》 等 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 上海外場員工張 XX于 4月 21日入職我司， 6月 14日早上 6點 46分，張 XX與他人因違規(guī)操作電瓶叉車，導致二叉車相撞，當場造成張 XX骨折（兩根骨頭中間對斷開），大家急忙將員工送往醫(yī)院救治，醫(yī)院醫(yī)生判斷需要立即動手術(shù)治療，動手術(shù)必須提供當事人身份證件，因張XX不能提供自己的身份證，醫(yī)院拒絕治療。 后才得知真實姓名是李 XX，員工入職時提供了虛假身份證件，當時人事部并未查出，給員工辦理了入職手續(xù)，社保等按張 XX的姓名進行了申報。 入職時，所有個人信息都必須提交真實準確，否則自己都將承擔不利后果 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 （ 1） 未通過轉(zhuǎn)正 考試 ； （ 2） 患有不適合從事本崗位的疾??； （ 3） 不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補）齊所需證件； （ 4） 不服從職責內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作； （ 5） 員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過 7天（含 7天） 或遲到早退累計超過 3次 （含 3次）或出現(xiàn) 無故曠工 情況； （ 6） 發(fā)現(xiàn)應聘資料或證書等資料有 弄虛作假 行為的； （ 7） 無正當理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度； （ 8） 有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處罰的。 員工 試用 與轉(zhuǎn)正 ?試用期內(nèi)哪些情況會導致解除勞動合同？ 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工試用與 轉(zhuǎn)正 員工 參加轉(zhuǎn)正考試 申請人直接上級 起草轉(zhuǎn)正工作流 上級領(lǐng)導和人力資源部審批 薪酬專員 執(zhí)行 ?德邦學院每個月組織兩次考試， 分別為每月的 10日 和 20日 （可視具體情況調(diào)整） ?未通過轉(zhuǎn)正考試或評定不合格的，可視為試用期不合格，公司按相關(guān)規(guī)定處理 ?工作流審批通過之后，新員工正式轉(zhuǎn)正，薪資變動從次月 1號 起執(zhí)行 ?因 員工個人原因 ，未能及時走工作流并提交“新員工轉(zhuǎn)正申請” 而影響其本人轉(zhuǎn)正的，按審批批準日期對應給予轉(zhuǎn)正，因此造成的損失自負。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工異動 異動分為哪幾類？ 原則上入職幾個月不允許自己申請異動？ 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工異動 申請時間限制 ?入職不滿 3個月 ?調(diào)入新的崗位工作未滿半年 不得申請異動， 公司安排除外！ 申請 /公司安排 辦理手續(xù) 報到 申請 公司安排辦理手續(xù) ?辦理地點 ：當?shù)厝耸虏? ?辦理時間 ：當天 ?辦理資料 ：異動資料原件 注意事項 ：如不能當天辦理的，當天需傳真異動資料給相應人事部，異動資料原件（含簽名）必須自異動日起 7日 內(nèi)交到人事部 公司 異動分為 升職 、升級； 降職 、降級； 免職 ；調(diào) 崗 報到時間限制 ?同城異動 ：辦理手續(xù)后 第二天 ?省內(nèi)城市間 ：辦理手續(xù)后 兩天內(nèi) ?跨省異動 ：辦理手續(xù)后 三天內(nèi) 注意事項： 所有異動人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到的按照正常出勤計算，逾期按曠工計算。 辦理手續(xù) 報到異動注意事項 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 異動 補助 適用范圍 因為公司的原因調(diào)動享受異動補貼，個人申請的調(diào)動不享受異動補貼； 晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補貼 。 員工異動 經(jīng)理級以下 大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)以上 經(jīng)理級 高級經(jīng)理 跨省 360 省內(nèi)城市 240 同城 100 跨省 1000 省內(nèi)城市 500 同城 200 跨省 1500 省內(nèi)城市 1000 同城 / 跨省 10000 省內(nèi)城市 3000 同城 / 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工異動 經(jīng)理級以下 大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)以上 經(jīng)理級 高級經(jīng)理 跨省 660 省內(nèi)城市 540 同城 400 跨省 1000 省內(nèi)城市 500 同城 200 跨省 1500 省內(nèi)城市 1000 同城 / 跨省 10000 省內(nèi)城市 3000 同城 / 享受搬遷補貼的人員，不再享受異動補貼！??！ 搬遷補貼 一、適用范圍： 運作場地類型包含運營場地和經(jīng)營直管運作場地； 部門性質(zhì)不限，所有隨場地搬遷的部門一律同等享受，包含職能部門、運營部門、駐地經(jīng)營部門； 搬遷補貼只適用于大型外場搬遷，大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在 80人及以上的搬遷， 80人以下外場搬遷按照個人異動處理 二、適用人群： 補貼對象為搬遷期間隨遷所有人員，搬遷后入職人員 不享受此標準； 補貼對象僅限正式入職員工（包含未轉(zhuǎn)正）和 4個月 （含）以上的實習生， 4個月以內(nèi)的實習生和試工人 員等不享受此補貼。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工離職 公司員工的離職分為哪幾類 ? 解除勞動合同 辭職 辭退 自離 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 ?離職手續(xù)辦理： 填寫 《 離職申請單 》 ，做好工作交接 在獲準離職日期前 兩日內(nèi) 辦清離職手續(xù) 逾期辦理需向人力資源部申請延期 ?離職工資結(jié)算： 離職人員薪資結(jié)算方式： 現(xiàn)金結(jié)算 以經(jīng)批準的 實際離職日期 為準 需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資 工資需 在三個工作日 內(nèi)計發(fā)，特殊情況需報人資源總監(jiān)批準后方可暫扣工資 員工離職 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314