【正文】 賠償金和經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)直接從違紀(jì)員工工資收入中扣除?！? 無(wú)獨(dú)有偶，此前上海徐匯區(qū)某營(yíng)業(yè)部也曾出現(xiàn)類似的情況。 事后該員工將錢款歸還公司 ?? 案例： 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工違紀(jì) （文化部訊）身上沒(méi)帶錢，卻臨時(shí)急需支付網(wǎng)購(gòu)費(fèi)用，一念之差，收銀員動(dòng)用了部門備用金，不料想?yún)s釀成大錯(cuò)。 國(guó)內(nèi)集體婚禮可邀請(qǐng)家屬參加，名額不限定，費(fèi)用自行承擔(dān) 高級(jí)經(jīng)理級(jí)以下參加 國(guó)內(nèi) 的集體婚禮 高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上參加 國(guó)外 的集體婚禮 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 公司 每年為員工舉行大型集體 婚禮 其他福利 —— 集體婚禮 2023年第六屆集體婚禮部分集錦 三亞站 巴厘島 馬爾代夫 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 中秋寄情 公司每年中秋節(jié)為所有員工家屬寄送中秋月餅，由公司承擔(dān)所有費(fèi)用 其他福利 —— 中秋寄情 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 工服 其他福利 —— 工服 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 體檢 ? 健康人生 — 體檢 公司定期為下列人員提供免費(fèi)體檢 ? 總監(jiān)級(jí)以上員工 ? 高級(jí)經(jīng)理級(jí)且 30周歲以上員工 ? 入職滿三年，且 30周歲以上員工 其他福利 —— 體檢 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 02 薪酬福利 一、員工薪酬：① 薪酬結(jié)構(gòu) ②員工考勤 二、員工調(diào)薪 三、員工工傷 四、員工福利 小結(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 03 員工培訓(xùn)管理 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 培訓(xùn)需求調(diào)研 兼職講師認(rèn)證及培養(yǎng) 課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 德邦學(xué)院 專職講師組 課程研發(fā)組 管理培訓(xùn)組 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心 人才培養(yǎng)與輸出 員工培訓(xùn)與發(fā)展 德邦物流培訓(xùn)體系 專職講師管理 員工培訓(xùn)組 培訓(xùn)需求管理 培訓(xùn)需求管理組 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 考試對(duì)象： 需要參加轉(zhuǎn)正考試的所有人員。由于 1整天（無(wú)四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后 全部去掉），因此小張 08年應(yīng)休年假 2天。 每次 休年假的時(shí)間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計(jì)算和休假。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)生假合并使用；或孕婦推遲生產(chǎn)，可將超了的天數(shù)按其他假期處理。未被認(rèn)定為工傷的按其他相應(yīng)假期進(jìn)行處理。 員工加班： 正常情況下公司不鼓勵(lì)加班，不得不加班的，首先安排員工進(jìn)行調(diào)休，加班之日起三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢， 不能安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理起草“加班申請(qǐng) /加班工資申請(qǐng)”工作流，按照相關(guān)法規(guī)計(jì)發(fā)加班工資 。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工離職 公司員工的離職分為哪幾類 ? 解除勞動(dòng)合同 辭職 辭退 自離 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 ?離職手續(xù)辦理： 填寫 《 離職申請(qǐng)單 》 ，做好工作交接 在獲準(zhǔn)離職日期前 兩日內(nèi) 辦清離職手續(xù) 逾期辦理需向人力資源部申請(qǐng)延期 ?離職工資結(jié)算： 離職人員薪資結(jié)算方式： 現(xiàn)金結(jié)算 以經(jīng)批準(zhǔn)的 實(shí)際離職日期 為準(zhǔn) 需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資 工資需 在三個(gè)工作日 內(nèi)計(jì)發(fā)，特殊情況需報(bào)人資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可暫扣工資 員工離職 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工離職 離職員工再進(jìn)公司的規(guī)定 一、 離職員工再進(jìn)公司需符合以下條件： 在公司工作滿半年以上者； 曾被公司開(kāi)除或自離的員工不準(zhǔn)再進(jìn)公司（自離，指未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)而擅自離職 ）； 符合條件的離職員工每人 只有一次 再進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。人力資源管理制度 課程編碼： XYG（文職）人力資源管理制度 20230314 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 講師簡(jiǎn)介 此次由授課講師自行填寫 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 薪酬制度 培訓(xùn)管理制度 員工違紀(jì)管理 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 招聘與聘用管理 學(xué)習(xí)內(nèi)容 1 2 3 4 5 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 01 招聘與聘用管理 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工入職 《 勞動(dòng)合同 》 《 入職通知單 》 ， 發(fā)放 《 迎新工作指導(dǎo) 》 等 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 上海外場(chǎng)員工張 XX于 4月 21日入職我司， 6月 14日早上 6點(diǎn) 46分，張 XX與他人因違規(guī)操作電瓶叉車，導(dǎo)致二叉車相撞，當(dāng)場(chǎng)造成張 XX骨折（兩根骨頭中間對(duì)斷開(kāi)），大家急忙將員工送往醫(yī)院救治，醫(yī)院醫(yī)生判斷需要立即動(dòng)手術(shù)治療，動(dòng)手術(shù)必須提供當(dāng)事人身份證件，因張XX不能提供自己的身份證，醫(yī)院拒絕治療。 二、 離職員工再進(jìn)公司后任命規(guī)定 ： 經(jīng)理級(jí)以下 至少在一線工作滿三個(gè)月后，經(jīng)過(guò)正常的選拔流程才可任命經(jīng)理 經(jīng)理級(jí) 至少在一線工作滿三個(gè)月后，才可重新任命經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理級(jí) 可以直接任命為經(jīng)理級(jí)（降級(jí)任命），任命半年后才有任命為高級(jí)經(jīng)理級(jí)的資格；高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員再進(jìn)公司，可以直接任命為高級(jí)經(jīng)理級(jí)（降級(jí)任命），任命半年后才有任命為高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上崗位的資格 降級(jí)任命原則 離職管理人員（被任命為經(jīng)理級(jí)及以上）的任命按照降級(jí)任命的原則，剛進(jìn)公司任命級(jí)別需降一級(jí)；再次任命不需要經(jīng)過(guò)正常的選拔流程，可以根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，由任命委員會(huì)考評(píng)通過(guò)后即可任命 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 01 招聘與聘用管理 一、員工入職 ① 提交證件及證明 ② 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ③ 人力資源部開(kāi)具 《 入職通知單 》 ，發(fā)放 《 迎新工作指導(dǎo) 》 等 ④ 部門接待新員工 二、員工試用與轉(zhuǎn)正 三、員工異動(dòng) 四、員工離職 小結(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 02 薪酬福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工薪酬 — 薪酬結(jié)構(gòu) 績(jī)效獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 基本工資 工資總額 績(jī)效獎(jiǎng)金 計(jì)件工資 津貼 補(bǔ)貼 基本工資 工資總額 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu) 計(jì)件（提成）工資結(jié)構(gòu) 補(bǔ)貼 包括：住房補(bǔ)貼等 津貼 包括：崗位津貼、勤工津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等 績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工績(jī)效按相關(guān)考核制度核算 補(bǔ)貼 津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼 津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 OA打卡相關(guān)規(guī)定： 公司實(shí)行 OA打卡考勤 。 員工請(qǐng)假 /加班 （ 1）平日安排加班加點(diǎn)的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)； （ 2）休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的 ?