【正文】 內(nèi)的 博士： 120元 /天 研究生： 80元 /天 本 科： 70元 /天 大 專： 60元 /天 不享受 不享受 不享受 次 月 4日 （遇節(jié)假日順延） 標(biāo)準(zhǔn)二 4個(gè)自然月以上的（即入職滿三個(gè)月的次月 1日起） 按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標(biāo)準(zhǔn) 享受 享受 不享受 與正式員工工資發(fā) 放時(shí)間一致 實(shí)習(xí)生考勤上報(bào)不同于正式員工，實(shí)習(xí)生除事假、曠工不發(fā)放工資外，其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資，其考勤上報(bào)方式如下： ①當(dāng)月入職實(shí)習(xí)生＝當(dāng)月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù) 事假天數(shù)－曠工天數(shù)； ②非當(dāng)月入職實(shí)習(xí)生＝當(dāng)月自然天數(shù) 事假天數(shù) 曠工天數(shù) ③離職實(shí)習(xí)生＝截止當(dāng)月離職日期間的自然天數(shù)－事假天數(shù) 曠工天數(shù) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工薪酬 — 其它補(bǔ)貼、津貼標(biāo)準(zhǔn) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工調(diào)薪 員工調(diào)薪類別 ： 營運(yùn)員工進(jìn)職能 從考察期通過的 次月 1日 起，文件最新更改，按照地區(qū)不同定工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下頁。 不請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。 免 打卡人員包括： 理貨員（包括經(jīng)營管轄外場）、叉車司機(jī)、倉管、組長、修理工、司機(jī)、洗車工、接送貨員、卡車司機(jī)、加油員、保潔員、木工。 辦理手續(xù) 報(bào)到異動(dòng)注意事項(xiàng) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 異動(dòng) 補(bǔ)助 適用范圍 因?yàn)楣镜脑蛘{(diào)動(dòng)享受異動(dòng)補(bǔ)貼，個(gè)人申請的調(diào)動(dòng)不享受異動(dòng)補(bǔ)貼； 晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動(dòng)不享受異動(dòng)補(bǔ)貼 。 后才得知真實(shí)姓名是李 XX，員工入職時(shí)提供了虛假身份證件，當(dāng)時(shí)人事部并未查出，給員工辦理了入職手續(xù)，社保等按張 XX的姓名進(jìn)行了申報(bào)。 入職時(shí)，所有個(gè)人信息都必須提交真實(shí)準(zhǔn)確，否則自己都將承擔(dān)不利后果 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 （ 1） 未通過轉(zhuǎn)正 考試 ； （ 2） 患有不適合從事本崗位的疾病； （ 3） 不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補(bǔ)）齊所需證件； （ 4） 不服從職責(zé)內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作； （ 5） 員工在試用期內(nèi)累計(jì)請假次數(shù)超過 7天（含 7天） 或遲到早退累計(jì)超過 3次 （含 3次）或出現(xiàn) 無故曠工 情況； （ 6） 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有 弄虛作假 行為的； （ 7） 無正當(dāng)理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度； （ 8） 有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處罰的。 員工異動(dòng) 經(jīng)理級以下 大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)以上 經(jīng)理級 高級經(jīng)理 跨省 360 省內(nèi)城市 240 同城 100 跨省 1000 省內(nèi)城市 500 同城 200 跨省 1500 省內(nèi)城市 1000 同城 / 跨省 10000 省內(nèi)城市 3000 同城 / 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工異動(dòng) 經(jīng)理級以下 大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)以上 經(jīng)理級 高級經(jīng)理 跨省 660 省內(nèi)城市 540 同城 400 跨省 1000 省內(nèi)城市 500 同城 200 跨省 1500 省內(nèi)城市 1000 同城 / 跨省 10000 省內(nèi)城市 3000 同城 / 享受搬遷補(bǔ)貼的人員，不再享受異動(dòng)補(bǔ)貼?。?！ 搬遷補(bǔ)貼 一、適用范圍： 運(yùn)作場地類型包含運(yùn)營場地和經(jīng)營直管運(yùn)作場地； 部門性質(zhì)不限，所有隨場地搬遷的部門一律同等享受，包含職能部門、運(yùn)營部門、駐地經(jīng)營部門； 搬遷補(bǔ)貼只適用于大型外場搬遷，大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在 80人及以上的搬遷， 80人以下外場搬遷按照個(gè)人異動(dòng)處理 二、適用人群： 補(bǔ)貼對象為搬遷期間隨遷所有人員，搬遷后入職人員 不享受此標(biāo)準(zhǔn)； 補(bǔ)貼對象僅限正式入職員工（包含未轉(zhuǎn)正）和 4個(gè)月 （含）以上的實(shí)習(xí)生， 4個(gè)月以內(nèi)的實(shí)習(xí)生和試工人 員等不享受此補(bǔ)貼。 考勤管理： 員工未打卡，必須在當(dāng)月最后一個(gè)工作日前一次性走“補(bǔ)考勤申請”工作流， 次月 1日17： 30前補(bǔ)考勤全部結(jié)束，否則按曠工計(jì)算 。 緊急休假來不及事先請假的，須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。 員工申請回原籍 員工因個(gè)人原因，申請調(diào)動(dòng)到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“ 就低不就高 ”的原則進(jìn)行薪資調(diào)整。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工調(diào)薪 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 工傷假： 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。 ① 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以 上的為六個(gè)月。 性質(zhì) 產(chǎn)假 （天） 領(lǐng)取獨(dú)生子女證（天） 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90（ 產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天 ） 35 125 晚育 105（ 產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 90天 ） 35 140 備注 以上假期含休息日和法定節(jié)假日； 女 24周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)前 15天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。 （ 2）因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按 工傷處 理 。 看護(hù)假 喪假 工傷假 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工 在本公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 員工自行安排休年假，但 春節(jié)假期的前后半個(gè)月、 4月、 9月，不得休年假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 因單位原因，員工停工天數(shù)超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間單位未扣工資的； 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 假日福利 計(jì)算過程： 小張 08年的年休假天數(shù)應(yīng)為： 184/365*5=。經(jīng)營部門參與部門獎(jiǎng)金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報(bào) ABC，參與獎(jiǎng)金分配；不參與獎(jiǎng)金分配的，經(jīng)理直接上報(bào) 0 無