【正文】 4）無故不參加會議者 20 4 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶與工作無關(guān)人員進(jìn)入公司；上班時私自會客；工作時間睡覺 警告 5 利用公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、專有信息等處理私事；用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載或安裝與工作無關(guān)、盜版或沒有安裝許可的軟件；把公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件安裝在公司以外的電腦上 警告 6 透露、打聽本人或其他員工薪酬者 記過 7 無正當(dāng)理由不接受、不按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)或臨時緊急任務(wù)； 工作急需時，不服從公司的臨時工作調(diào)配； 打卡后擅自離崗不執(zhí)行安排任務(wù)的； 工作敷衍、隱瞞工作錯誤造成公司損失者 記過 （ 1）辱罵同事者 （ 2）因工作或生活瑣事打架，未致人受傷或未對公司造成較大不良影響者（包含參與協(xié)助者） （ 3）唆使吵鬧雙方演變成打架斗毆行為者 記過 8 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有違國家 《 互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定 》 中相關(guān)規(guī)定的； 解除勞動合同 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工違紀(jì)處理流程 直接上級上報違紀(jì)行為 內(nèi)審調(diào)查，確認(rèn)事實 員工直接上級確認(rèn)事實 內(nèi)審出具處理結(jié)果（管理工具：違紀(jì)處理單） 員工直接上級打印“ 違紀(jì)處理單 ” 交員工簽字確認(rèn) 內(nèi)審部交違紀(jì)處罰統(tǒng)計表至薪資核算組 內(nèi)審部交違紀(jì)處理統(tǒng)計表至人力資源部記錄 員工直接上級保管“ 違紀(jì)處理單 ”“ 違紀(jì)情況說明 ” OK 員工或參與者提交事實陳述書并簽名 NO 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 04 員工違紀(jì)管理 一、員工違紀(jì)管理 二、員工違紀(jì)處分細(xì)則 三、 員工違紀(jì)處理流程 小結(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 05 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 A、職能 通道 員工 → 副經(jīng)理 → 經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 總監(jiān) B、營運(yùn)通道 員工 → 副經(jīng)理 → 經(jīng)理 → 區(qū)域經(jīng)理 → 營運(yùn)大區(qū)總 C、 專業(yè)晉升 通道 對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道， 定期對符合條件的人員進(jìn)行專業(yè)級別評定。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工違紀(jì)管理 員工違紀(jì)負(fù)激勵種類 ： 警告 、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同 ； 一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴(yán)重警告，兩次嚴(yán)重警告等于一次記過，記過達(dá) 兩次以上（含兩次） 者，公司可與其解除勞動關(guān)系 ； 員工某一行為同時觸犯多類違紀(jì)條款時，處負(fù)激勵種類 取重避輕 ?！痹撌浙y員現(xiàn)在后悔不已。當(dāng)日下班后，張強(qiáng)和部門同事將 26000余元營業(yè)款存入卡中，隨后便回到住處，卻未發(fā)存款短信 ,也未進(jìn)行轉(zhuǎn)賬匯款。 1 1+ 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工關(guān)愛互助基金會 經(jīng)濟(jì)性福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 公司給予一定的補(bǔ)貼 點(diǎn)擊添加標(biāo)題 結(jié)婚 生小孩 小孩教育（從小學(xué)到大學(xué)） 家庭全程無憂 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 公司工作滿一年經(jīng)理級（含）、專業(yè)中級以上人員可以享受本福利。那么，小張 08年的年休假天數(shù)應(yīng)為（ ） 天？ 2023年起，小張 的 休假 天數(shù)應(yīng)為（ ）天？ 當(dāng) 年度年休假天數(shù) =當(dāng)年度剩余日歷天數(shù) /365*全年度可享受年假 天數(shù)。 此假在預(yù)產(chǎn)期前 7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有效，過期視為放棄。 再婚員工享受 3天婚假 ① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)分兩次休完，過期視為自動放棄； ② 婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延； ③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 公司對試用轉(zhuǎn)正（新員工、干部任命）、異動、轉(zhuǎn)崗、降職、降級及免職等進(jìn)行 臨時調(diào)薪 ，變動調(diào)薪在 次月 1日調(diào)整生效。 不請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。 辦理手續(xù) 報到異動注意事項 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 異動 補(bǔ)助 適用范圍 因為公司的原因調(diào)動享受異動補(bǔ)貼，個人申請的調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼； 晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼 。 入職時，所有個人信息都必須提交真實準(zhǔn)確，否則自己都將承擔(dān)不利后果 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 （ 1） 未通過轉(zhuǎn)正 考試 ； （ 2） 患有不適合從事本崗位的疾??； （ 3） 不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補(bǔ)）齊所需證件； （ 4） 不服從職責(zé)內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作； （ 5） 員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過 7天（含 7天） 或遲到早退累計超過 3次 （含 3次）或出現(xiàn) 無故曠工 情況； （ 6） 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有 弄虛作假 行為的； （ 7） 無正當(dāng)理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度； （ 8） 有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處罰的。 考勤管理： 員工未打卡，必須在當(dāng)月最后一個工作日前一次性走“補(bǔ)考勤申請”工作流， 次月 1日17： 30前補(bǔ)考勤全部結(jié)束，否則按曠工計算 。 員工申請回原籍 員工因個人原因，申請調(diào)動到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“ 就低不就高 ”的原則進(jìn)行薪資調(diào)整。 ① 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以 上的為六個月。 （ 2）因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按 工傷處 理 。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 因單位原因，員工停工天數(shù)超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間單位未扣工資的； 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。經(jīng)營部門參與部門獎金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報 ABC，參與獎金分配；不參與獎金分配的，經(jīng)理直接上報 0 無薪假 事假 不計算工資 不計發(fā)獎金 病假 病假 1個月（含）以內(nèi)，計發(fā)基本工資 70%；（病假累計超 1月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付） 不計發(fā)獎金 薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%時，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 80%發(fā)放 產(chǎn)假 /流產(chǎn)假 （ 包括公休日 ） 計發(fā)基本工資、貢獻(xiàn)獎 不計發(fā)獎金 超出規(guī)定產(chǎn)假時間按事假處理 。截止考試結(jié)束后第二天17:00前匯總，未及時走工作流或未及時跟進(jìn)、反饋者，視為缺考，按曠工處理。 “前一天除了我上中班，其他同事都是上晚班。這兩位收銀員都使用 公司款項辦理私人事件，屬于挪用公款行為，均被解除勞動合同。 職業(yè)發(fā)展 總裁致辭 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 人力資源部職責(zé)明細(xì) 部門 部門職責(zé) 人力資源標(biāo)準(zhǔn)管理部 人員預(yù)算、人事制度標(biāo)準(zhǔn)管理 薪酬績效管理部 考勤工資、休假、各類福利管理 德邦學(xué)院 各層級培訓(xùn)需求制定及培訓(xùn)組織 組織與人才發(fā)展部 人才選拔、職能異動補(bǔ)員 各大區(qū)人事部 華北、廣州、華中、華東、深圳