【正文】 不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過10個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過15個工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。第三章 加班管理第十條 公司希望員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，需填寫《加班審批表》。唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司綜合管理部 年 月 日第三部分 員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供綜合管理部進(jìn)行審核，復(fù)印件由綜合管理部存檔。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需的體格檢查。（2） 綜合管理部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，綜合管理部應(yīng)填寫《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。（6） 綜合管理部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。第十六條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人部門招聘申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由綜合管理部審議后，提交總經(jīng)理審核、董事長審批后實施。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。我們鼓勵員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競爭；公開是實現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有效執(zhí)行。………物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源管理制度目 錄人力資源管理制度總則 1第一部分 員工招聘及聘用制度 2第一章 總則 2第二章 招聘范圍 2第三章 招聘原則和標(biāo) 2第四章 招聘計劃制定程序 2第五章 招聘組織程序 3第六章 招聘費用管理 4第七章 附表 4第二部分 試用期員工管理制度 13第一章 總則 13第二章 試用期管理程序 13第三章 試用期薪酬福利 14第四章 附表 14第三部分 員工考勤及假期管理制度 17第一章 總則 17第二章 考勤管理 17第三章 加班管理 17第四章 假期管理 18第五章 附表 20第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度 23第五部分 員工培訓(xùn)管理制度 26第一章 總則 26第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對象、師資與組織者 26第三章 培訓(xùn)計劃的制定 26第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 26第五章 外部培訓(xùn)組織程序 26第六章 培訓(xùn)管理 26第七章 培訓(xùn)管理文件或表格 26第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度 26第一章 總則 26第二章 崗位調(diào)整程序 26第三章 薪酬級別調(diào)整程序 26第四章 附表 26第七部分 人事獎勵與處分管理制度 37第一章 總則 26第二章 人事獎勵 26第三章 人事處分 26第四章 人事獎勵與處分程序 26第五章 附表 26第八部分 員工離職管理制度 450第一章 總則 26第二章 辭職管理 26第三章 解聘管理 26第四章 附表 26第九部分 勞動申訴與勞動仲裁制度 50第一章 總則 26第二章 勞動申訴 26第三章 勞動申訴程序 26第四章 勞動仲裁 26第五章 附表 26第十部分 員工福利管理制度 53第一章 總則 26第二章 員工福利分類 26第三章 員工休假 26第四章 員工保險 26第五章 員工教育進(jìn)修 26第六章 賀儀 26第七章 其他 26第十一部分 附則..............................................................5555 / 57人力資源管理制度總則第一條 設(shè)立目的：為有效配置唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，特建立本人力資源管理制度。第五條 人力資源管理制度細(xì)分：內(nèi)容包括員工招聘及聘用制度、試用期員工管理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、職位及薪酬調(diào)整制度、人事獎勵與處分管理制度、員工離職管理制度、勞動爭議與勞動訴訟制度、員工福利管理制度、績效考評制度、薪酬管理制度。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第五章 招聘組織程序第十七條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。（7） 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，發(fā)放新崗位工資的80%，經(jīng)1個月試用期并考核合格后，發(fā)放新崗位工資。（3） 人員聘用過程中，如果綜合管理部或空缺崗位的直接上級認(rèn)為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，綜合管理部應(yīng)填寫《面試記錄表》并決定是否錄用。 填表人簽字： 日期：附表四綜合能力評估表應(yīng)聘者姓名：應(yīng)聘部門：應(yīng)聘職位：評 價 要 素評價項目（請選擇）分值標(biāo)準(zhǔn)得分專業(yè)能力30%教育背景3專業(yè)資格3專業(yè)技能3工作穩(wěn)定性3專業(yè)潛能3對職位職責(zé)的了解程度3工作經(jīng)歷是否符合職位3學(xué)習(xí)能力3行業(yè)背景3行業(yè)內(nèi)社會資源3管理能力30%發(fā)現(xiàn)問題的能力3分析判斷能力3解決問題的能力3以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗3執(zhí)行能力3社會成熟度3自我控制能力3組織責(zé)任感3成就動機3接受別人領(lǐng)導(dǎo)的能力3協(xié)調(diào)溝通能力15%人際交往意識3語言表達(dá)能力3傾聽能力3配合能力與服務(wù)意識3堅韌性3歸屬感25%個人品行5是否認(rèn)同企業(yè)文化5奉獻(xiàn)精神5敬業(yè)精神5個人發(fā)展是否與組織相結(jié)合5合計匯總100薪 資 福 利原薪資底薪獎金津貼原福利年假天數(shù)年終獎金其它薪資要求理想薪資最低可接受薪資其它要求可開始工作日期離職通知期預(yù)計報道日期備注初 試面試記錄：□不予考慮 □建議復(fù)試面試人： 日期：復(fù) 試面試記錄：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用面試人： 日期：用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用職位安排： 希望到職日期： 簽字： 日期：綜合管理部綜合管理部意見：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用簽字： 日期：總經(jīng)理審批簽字： 日期：董事長審批簽字： 日期：附表五面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號初選意見綜合管理部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見用人部門主管填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見總經(jīng)理填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見董事長填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表六申請調(diào)職表員工姓名： 性別： 部門： 現(xiàn) 職 位： 入職時間： 員工需填寫此欄1.2.欲申請何職 屬于哪個部門 請詳列過去有關(guān)的學(xué)歷及經(jīng)驗 請注明為什么你對該職位感興趣 員工簽名 日期 3.以下工綜合管理部填寫1.2.3.4.5.6.7.收此申請表格日期 初步評選 □ 可考慮筆試/面試 □ 暫不予考慮筆試日期 筆試成績 □ （ %）合格 □ （ %）不合格面試日期 建 議 □ 另約會見 □ 不合格備 注 簽 名 日期 第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間綜合管理部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，特制定本制度。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，綜合管理部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。第三條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作6天，具體安排如下：上午 9:0012：00， 下午13：3017：30，第四條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。第十一條 加班時間限制： （1） 工作日加班每日不超過1小時，特殊情況時不超過3小時；（2） 每月累計加班上限為36小時。第十八條 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。第二十一條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受98天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第二十六條 請假管理：（1） 員工請假，應(yīng)提前向綜合管理部提交請假申請單。事假1個工作日以上、其他休假2個工作日以上由主管經(jīng)理審核，員工所在部門總經(jīng)理審批。第五章 附表第二十八條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。附件一保 密 協(xié) 議甲方：唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“甲方”），　　乙方： 身份證號碼： 雙方就本協(xié)議所指甲方的商業(yè)秘密的保守