xyg(文職)人力資源管理制度xxxx0314-全文預覽
【正文】 理制度 20230314 員工福利 公司經(jīng)濟性福利 親情 1+1 互助基金 家庭全程無憂 員工駕車 福利 員工私人借款 娛樂性福利 籃球賽 足球賽 ?? 其他福利 集體婚禮 中秋寄情 體檢、工服 ?? 假日 福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 放假 3天 放假 1天 放假 1天 放假 1天 放假 1天 放假 3天 放假 1天 假日福利 法定假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 女員工放假半天 婦女節(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 （ 1）員工因疾病、非因公負傷必須休假時，可以申請病假 （ 2）病假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假 證明，及交費發(fā)票。 對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行 緊急調(diào)薪 。 員工請假 /加班 （ 1）平日安排加班加點的，按本人基本工資標準的 150%計發(fā)加班費； （ 2）休息日安排工作而又不能安排補休的 ?， ?按本人基本工資標準的 200%計發(fā)加班費； （ 3）法定休假日安排加班的 ?，按本人基本工資標準的 300%計發(fā)加班費； （ 4）實行綜合計時制的員工加班工資按 150%計發(fā)加班費。查詢界面如下圖： 備注 : 紅圈部分由假期工作流數(shù)據(jù)直接 OA對接 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工請假： 員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等），必須在ＯＡ系統(tǒng)走“請假 /調(diào)休申請”工作流，經(jīng)批準后方可休假。 二、 離職員工再進公司后任命規(guī)定 ： 經(jīng)理級以下 至少在一線工作滿三個月后，經(jīng)過正常的選拔流程才可任命經(jīng)理 經(jīng)理級 至少在一線工作滿三個月后，才可重新任命經(jīng)理 高級經(jīng)理級 可以直接任命為經(jīng)理級（降級任命），任命半年后才有任命為高級經(jīng)理級的資格；高級經(jīng)理級以上人員再進公司，可以直接任命為高級經(jīng)理級（降級任命），任命半年后才有任命為高級經(jīng)理級以上崗位的資格 降級任命原則 離職管理人員（被任命為經(jīng)理級及以上）的任命按照降級任命的原則，剛進公司任命級別需降一級；再次任命不需要經(jīng)過正常的選拔流程，可以根據(jù)個人工作業(yè)績表現(xiàn)和領導評價，由任命委員會考評通過后即可任命 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 01 招聘與聘用管理 一、員工入職 ① 提交證件及證明 ② 簽訂 《 勞動合同 》 ③ 人力資源部開具 《 入職通知單 》 ，發(fā)放 《 迎新工作指導 》 等 ④ 部門接待新員工 二、員工試用與轉(zhuǎn)正 三、員工異動 四、員工離職 小結(jié) 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 02 薪酬福利 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工薪酬 — 薪酬結(jié)構(gòu) 績效獎金 津貼 補貼 基本工資 工資總額 績效獎金 計件工資 津貼 補貼 基本工資 工資總額 計時工資結(jié)構(gòu) 計件（提成）工資結(jié)構(gòu) 補貼 包括：住房補貼等 津貼 包括：崗位津貼、勤工津貼、貢獻獎等 績效獎金 根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工績效按相關考核制度核算 補貼 津貼 績效獎金補貼 津貼 績效獎金 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 OA打卡相關規(guī)定： 公司實行 OA打卡考勤 。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工異動 異動分為哪幾類？ 原則上入職幾個月不允許自己申請異動？ 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工異動 申請時間限制 ?入職不滿 3個月 ?調(diào)入新的崗位工作未滿半年 不得申請異動， 公司安排除外！ 申請 /公司安排 辦理手續(xù) 報到 申請 公司安排辦理手續(xù) ?辦理地點 ：當?shù)厝耸虏? ?辦理時間 ：當天 ?辦理資料 ：異動資料原件 注意事項 ：如不能當天辦理的，當天需傳真異動資料給相應人事部，異動資料原件（含簽名）必須自異動日起 7日 內(nèi)交到人事部 公司 異動分為 升職 、升級； 降職 、降級； 免職 ；調(diào) 崗 報到時間限制 ?同城異動 ：辦理手續(xù)后 第二天 ?省內(nèi)城市間 ：辦理手續(xù)后 兩天內(nèi) ?跨省異動 ：辦理手續(xù)后 三天內(nèi) 注意事項： 所有異動人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到的按照正常出勤計算，逾期按曠工計算。人力資源管理制度 課程編碼： XYG（文職）人力資源管理制度 20230314 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 講師簡介 此次由授課講師自行填寫 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 薪酬制度 培訓管理制度 員工違紀管理 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 招聘與聘用管理 學習內(nèi)容 1 2 3 4 5 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 01 招聘與聘用管理 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工入職 《 勞動合同 》 《 入職通知單 》 ， 發(fā)放 《 迎新工作指導 》 等 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 上海外場員工張 XX于 4月 21日入職我司， 6月 14日早上 6點 46分，張 XX與他人因違規(guī)操作電瓶叉車，導致二叉車相撞，當場造成張 XX骨折（兩根骨頭中間對斷開），大家急忙將員工送往醫(yī)院救治，醫(yī)院醫(yī)生判斷需要立即動手術治療，動手術必須提供當事人身份證件，因張XX不能提供自己的身份證，醫(yī)院拒絕治療。 員工 試用 與轉(zhuǎn)正 ?試用期內(nèi)哪些情況會導致解除勞動合同？ 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工試用與 轉(zhuǎn)正 員工 參加轉(zhuǎn)正考試 申請人直接上級 起草轉(zhuǎn)正工作流 上級領導和人力資源部審批 薪酬專員 執(zhí)行 ?德邦學院每個月組織兩次考試， 分別為每月的 10日 和 20日 （可視具體情況調(diào)整） ?未通過轉(zhuǎn)正考試或評定不合格的，可視為試用期不合格，公司按相關規(guī)定處理 ?工作流審批通過之后，新員工正式轉(zhuǎn)正，薪資變動從次月 1號 起執(zhí)行 ?因 員工個人原因 ，未能及時走工作流并提交“新員工轉(zhuǎn)正申請” 而影響其本人轉(zhuǎn)正的，按審批批準日期對應給予轉(zhuǎn)正，因此造成的損失自負。 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 員工離職 公司員工的離職分為哪幾類 ? 解除勞動合同 辭職 辭退 自離 課程編碼： XYG人力資源管理制度 20230314 ?離職手續(xù)辦理： 填寫 《 離職申請單 》 ，做好工作交接 在獲準離職日期前 兩日內(nèi) 辦清離職手續(xù) 逾期辦理需向人力資源部申請延期 ?離職工資結(jié)算： 離職人員薪資結(jié)算方式： 現(xiàn)金結(jié)算 以經(jīng)批準的 實際離職日期 為準 需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資 工資需 在三個工作日 內(nèi)計發(fā)，特殊情況需報人資源總監(jiān)批準后方可暫扣工資 員工離職
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