中國平安目前的增員的現(xiàn)狀與存在的問題(編輯修改稿)
2025-02-02 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在助理的，是協(xié)助我完成業(yè)務的，我們現(xiàn)在采取的是客戶聯(lián)誼會的形式來做，你的工作職責就是約客戶來參加聯(lián)誼會 只要你每月約來 30個人到場參加聯(lián)誼會或到客戶處送出意外保障卡就有 1000元底薪，少一個扣 50元，多一個獎 50元。 底薪從你考出證書那一天開始計算。 面試選擇（篩選） 選擇的要素： 選擇與自己志同道合投緣者 選擇聽話的人 選擇意愿強的人 選擇能力強的人 選擇有人脈關系的人（醫(yī)生、教師、律師、婚慶司儀、司機教練、健美教練等） 他們之間的關系： 聽話 意愿 能力 新模式增員 —— 封閉培養(yǎng) 制定游戲規(guī)則 根據(jù)新人的特點，選擇適合新人操作的主顧開拓模式 幫助新人過八關： 第一關 電話行銷開拓關 第二關 熟練掌握、運用產(chǎn)品關 第三關 熟練掌握整理保單關 第四關 拒絕
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