85度c考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-01 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 〈 =3天 √ √ 大于 3天 小于 5天 √ √ √ 〉 = 5天 病假 不限 依法給予 √ √ 醫(yī)療證明 婚假 不限 一般為 3天，晚婚為 10天 √ √ 結(jié)婚證 全薪 結(jié)婚證領(lǐng)取日為入職后，并且在半年內(nèi)。 流產(chǎn)假 女性 懷孕 3個(gè)月內(nèi)的給假 30天 懷孕 3~7個(gè)月的給假 45天 懷孕 7個(gè)月以上的給假 90天 √ √ 醫(yī)療證明 全薪 產(chǎn)假 女性 一般為 90天 難產(chǎn)增加 15天 多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒增加 15天 晚育者增加 30天 √ √ 醫(yī)療證明 準(zhǔn)生證 出生證 結(jié)婚證 全薪 產(chǎn)前檢查每次半天，按上班時(shí)間計(jì)算，超過時(shí)間以病假計(jì)，產(chǎn)假可于預(yù)產(chǎn)假 15日前生效 各種假期 缺 勤 假期 對象 假期天數(shù) 核決 銷假條件 薪資福利 其他 直接主管 上一級(jí)主管 副總 陪護(hù)假 男性 3天 √ √ 嬰兒出生證明 全薪 晚育者 哺乳假 女性 每天 1小時(shí) 多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加 1小時(shí)哺乳時(shí)間 √ √ 嬰兒出生證明 全薪 可每天晚上班 1小時(shí)或早下班 1小時(shí) 哺乳假不能跨天累計(jì)使用至嬰兒 1周歲 喪假 不限 1天或 3天（不包括在途時(shí)間） √ √ 死亡證明 戶口注銷證明 全薪 父母、配偶、配偶父母、子女 3天 兄弟姐妹、祖父母和外祖父母 1天 工傷假 不限 依治療所需時(shí)間為準(zhǔn) √ √ √ 〈事故報(bào)告單〉 醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 全薪 各種假期 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 目的 ? 適用范圍 ? 出勤 ? 缺勤 ? 人事異動(dòng) ? 休假 ? EHR相關(guān)操作 ? 特別說明 人事異動(dòng) 五、人事異動(dòng) 臨時(shí)的支援其他門店人員，門店不需要對支援員工做調(diào)店的異動(dòng)， 支援期間員工的考勤操作如下 : 2天（含）以內(nèi)的支援： 支援人員不必在調(diào)入門店設(shè)指紋，調(diào)入門店店長每天根據(jù)員工上下 班時(shí)間填寫《支援人員班表確認(rèn)單》，支援結(jié)束后，憑確認(rèn)單在原 店進(jìn)行班表導(dǎo)入及手工補(bǔ)簽卡，并做出勤處理； 2天以上的支援： 調(diào)入門店應(yīng)為支援人員設(shè)指紋，支援人員按班表簽指紋上下班，同 時(shí)調(diào)入門店店長根據(jù)員工上下班時(shí)間填寫《支援人員班表確認(rèn)單》， 但不做班表導(dǎo)入及出勤處理，直至支援結(jié)束，調(diào)入門店將支援期間 的簽卡記錄轉(zhuǎn)入原店，原店憑確認(rèn)單為該員工做出班表導(dǎo)入及出勤 處理； 人事異動(dòng) 1)因工作需要發(fā)生調(diào)店，應(yīng)按人事異動(dòng)流程填寫人事異動(dòng)單； 2)按權(quán)限核準(zhǔn)后送交人事部執(zhí)行生效； 3)人事部應(yīng)及時(shí)完成系統(tǒng)中異動(dòng)作業(yè)，以便調(diào)店員工能在新店排班上班 , 調(diào)入門店應(yīng)及時(shí)采集調(diào)店員工指紋信息，調(diào)出門店刪除調(diào)出員工的指 紋信息； 4)每月 1~10日為人事部系統(tǒng)內(nèi)部操作時(shí)間，在此時(shí)段不做 eHR系統(tǒng)的人 事異動(dòng)及生效，此階段調(diào)店員工的考勤操作如下： 調(diào)入門店為員工錄指紋、排班，員工按班表上班，正常簽到、簽退 , 調(diào)入門店暫不做該員工的班表導(dǎo)入及出勤處理，直到 eHR系統(tǒng)調(diào)店生 效，調(diào)入門店再做該員工的班表
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