【文章內容簡介】 我，做合格員工，這樣才有可能成為最優(yōu)秀的員工！ ? 最優(yōu)秀的員工有出色的特長，完全勝任本職工作；有強烈的責任心，熱愛自己的工作，愿意承擔更大的責任；會利用一切機會學習，不犯相同的錯誤；應變能力強，不滿足于現有的成績和工作方式，愿意嘗試；有團隊協(xié)作精神，深知個人的力量是有限的。 ? 規(guī)劃職業(yè)的前景 ○人生不長，切不可花費太多的時間去考慮應該怎樣度過這一輩子。 —— 塞繆爾 約翰遜 做優(yōu)秀的員工，首先要認清自己能力的大小，樹立合理的目標，以求不斷進步。找到自己的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，切不可只滿足于自己的優(yōu)勢或沉淪于自己的劣勢，否則只能誤入歧途。 ? 規(guī)劃職業(yè)的前景 ? 從我們獲得人生的第一份工作，拿到第一份薪金開始，我們就應該善于發(fā)現職場的變化，并且適應這種變化。變化就是機遇，因此，我們也可以這樣說，在人生的任何一個階段，我們都應該善于發(fā)現其中的各種機遇，并立刻去駕馭這些機遇，從而理智地規(guī)劃自身的職業(yè)前景。 ? 規(guī)劃職業(yè)的前景 ? 從我們獲得人生的第一份工作，拿到第一份薪金開始，我們就應該善于發(fā)現職場的變化，并且適應這種變化。變化就是機遇，因此，我們也可以這樣說，在人生的任何一個階段，我們都應該善于發(fā)現其中的各種機遇，并立刻去駕馭這些機遇，從而理智地規(guī)劃自身的職業(yè)前景。 ? ? 我見過這樣一位員工，他受到公司重用，薪金不錯，人際關系也不錯，卻一直在考慮換工作。他說，雖然現在的這份工作不錯，但是，他和同時就業(yè)的同學相比，還是有較大的差距，薪金不如他們多，專業(yè)不如他們發(fā)展得快。他擔心這樣下去，自己會在很多方面落后于自己的同學。但是，目前的工作又讓他很難舍棄，想了很長時間，他竟然不知道自己到底想要什么。 ? 這個員工的迷惘，原因就在于缺乏對自身職業(yè)前景的規(guī)劃。 ? 我們應該怎樣走出迷惘呢？ 1．思考自己所扮演的角色與自我特征（包括能力、個性）。如此一來，我們就會清楚自己應該承擔的責任，清楚自己可以承擔的角色。然后，我們可以想一想哪一些自我特征是暫時的，哪一些是永久的，哪一些是應該保留的，哪一些是必須拋棄或者改正的（到專業(yè)機構接受心理測試的效果當然更好）。然后，思考在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成就？最后，把思考的結果寫在紙上，想一想希望在工作中得到的東西。 ? 2．診斷目前存在的主要問題。一是診斷問題發(fā)生的領域 —— 是家庭問題、自我問題還是工作問題，或者是其中兩個、三個問題的集合？二是診斷處理問題的方法 —— 是否應該學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要改變個人的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)價值觀？三是診斷自己與組織的相互配合情況 —— 自己是否做出了業(yè)績？目前的這個工作適合我發(fā)揮專長嗎？我與同事的溝通情況如何？公司對我的職業(yè)生涯設計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否存在著不可調和的沖突？ ? 3．把職業(yè)生涯中的重要方面（如發(fā)展、調動、晉升等）結合在一起，第一個步驟是確定組織內部的職業(yè)生涯的一般程序。職業(yè)生涯的一般程序包括一個個職業(yè)臺階，個人由低至高拾階而上（如財務分析員 ——主管會計 —— 財務部主任 —— 公司財務副總裁）。我們可以按照職業(yè)生涯的一般程序，來確定自己的工作著力點，從而訓練與發(fā)展擔任各級職務和從事不同職業(yè)的種種能力。其內容包括描述各種流動的可能性；了解工作內容、組織需要的變數；了解職業(yè)生涯一般程序上的每一級臺階所需要的學歷、經歷、技能和知識，確定自己需要接受的技能培訓和知識儲備。 ? 雷霆戰(zhàn)士，閃亮出擊 ○你勇敢，世界就會讓步。如果有時它戰(zhàn)勝你，你要不斷地勇敢再勇敢，世界將向你屈服。 —— . 薩克雷 1．必須確定自己屬于什么性格類型的人，知道自己擅長什么，不擅長什么，在社會大分工中應該處于什么位置。 2．必須確定自己能夠扮演什么角色，不用經常戴著面具去迎合某種需要，適度擁有自己的思維方式和行為模式，適時張揚個性。 ? 雷霆戰(zhàn)士，閃亮出擊 公司一直以工作表現為決定員工薪酬福利和晉升機會的惟一依據。 員工們也因此珍惜張揚自己的機會。所以，在類似的公司里，你也不妨適時適度地張揚自己的個性。 ? “雷霆戰(zhàn)士”具備的“超?！蹦芰θ缦拢? 1．有很強的自信心，隱隱中有咄咄逼人的感覺 . 2．重視成果，信仰“時間就是金錢”，不喜歡也不會把事情拖延到以后再做。 3．幾乎大事小事無所不知，既能掌握事情的來龍去脈，又能明察秋毫。 4．不會為了使自己“舒服”一點而馬虎了事。 ? “雷霆戰(zhàn)士”具備的“超?！蹦芰θ缦拢? 5．能夠從雜亂無章中整理出一套有序的構架。有時候全憑感覺進行決策。 6．不計虛名，生活簡單。 7．為了事業(yè)而“冷酷無情”、“不顧面子”，給人以“就事論事”的感覺。 8．喜怒通常不形于色，很少抱怨和發(fā)牢騷，總是堅韌不拔地突破困境。 9．喜歡承擔風險而且并不盲目，樂于接受挑戰(zhàn)，懂得享受挑戰(zhàn)。 ? 高效，必須有質量 ○樂業(yè)，實在是上天對勤勞、聰明人的特別獎勵。 —— 約翰 丹尼斯 正如質量應該建立在高效率基礎之上一樣，我們所追求的效率也應該是高質量的效率。 優(yōu)秀的員工，追求的是高質量的效率。 因此，優(yōu)秀員工可以說是企業(yè)中最昂貴的資源。建立一支高效團隊需要多年的時間和極大的投入，但徹底搞垮它卻不用費多大的勁 ——只要發(fā)生了優(yōu)秀員工的走失。 ? 高效，必須有質量 優(yōu)秀員工具備一些共同特征： 1．對自己所在公司或部門的產品具有好奇心，以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們的喜惡，知道產品的缺陷和及其改進方法，樂于讓產品更加貼近并且?guī)椭蛻簟? 2．與公司的長期計劃保持一致，關注終身的努力方向，獎金及薪水不是惟一的工作動力。 3．在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，掌握某種專業(yè)知識和技能。 4．非常靈活地利用那些有利于自我發(fā)展的機會。 ? 優(yōu)秀員工具備一些共同特征： 5．盡量學習、了解公司業(yè)務運作的原理，思考為什么公司的業(yè)務會這樣運作、公司的業(yè)務模式是什么、如何才能盈利等問題。 6．隨時注意整個市場動態(tài)，分析競爭對手的可借鑒之處，并注意總結，避免重犯競爭對手的錯誤。 7．善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。 8．不忽略一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。 ? 高效，必須有質量 敬業(yè) —— 對職業(yè)和與職業(yè)相關