營銷人員勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-01-31 15:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 非過錯性解除 17 ◇ 違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。 18 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 解除合同類型 時間要求 補(bǔ)償金 過錯性解除 隨時 不支付補(bǔ)償 非過錯性解除 提前 30天通知 或額外支付勞動者一個月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時 （按約定） 支付補(bǔ)償金 19 在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照 勞動者單方解除權(quán)之 —— 預(yù)告解除 《勞動合同法》第三十七條 《勞動法》第三十一條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以 解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知用人單位。 20 《勞動合同法》第三十八條 《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者單方解除權(quán)之 —— 即時解除 21 有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ◆ 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； ◆ 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的； ◆ 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的； ◆ 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ◆ 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者
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