【總結(jié)】績效面談?【本講重點】常見的誤區(qū)面談的準(zhǔn)備績效面談的步驟?【自檢】有的經(jīng)理說,績效考核以后,我會跟分?jǐn)?shù)比較低的人進(jìn)行溝通,一般是采取吃飯或者其它方式,對分?jǐn)?shù)較好的就沒有必要了。你認(rèn)為他的做法對不對?____________________________________________________________________
2025-04-17 08:42
【總結(jié)】2013績效面談改進(jìn)技巧(最強(qiáng)實用篇)★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?☆?績效面談是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵員工和提升員工能力的有效手段,如果企業(yè)沒有績效面談或者面談效果不好,直接影響績效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績效難,績效面談更難,不得不談,又不知如何談?”本課程重點講解績效面談的要點、難點,并通過面談激發(fā)員工的潛
2025-04-06 04:56
【總結(jié)】1中高端客戶銷售面談技巧21開發(fā)高端客戶與銷售話術(shù)主要內(nèi)容以問話為導(dǎo)向的銷售方法技巧【如何讓客戶有保險需求并有保險觀念】句面談問話金句3跟熟人和朋友,不敢開口談保險只要客戶一拒絕,就不知道說什么好覺得自己不夠?qū)I(yè),不敢見很有錢的客戶和客戶聊了
2025-02-24 17:07
【總結(jié)】招聘面試與離職面談技巧何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程招聘程
2025-02-12 13:58
【總結(jié)】甄試技巧1核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長3甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助
2025-01-01 14:16
【總結(jié)】甄試技巧核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組織成長※雇用不合
2025-02-08 20:26
【總結(jié)】《保險銷售面談技巧》目錄第一部分:購買動機(jī) 1見到客戶 2用客戶的觀點看問題 3購買保險的理由 7拜訪的50個理由 9第二部分:怎樣面談 11提問題掌握面談主動權(quán) 12傾聽是面談的關(guān)鍵 16接觸面談舉例 17成交面談舉例 19反對問題處理話術(shù) 22與客戶共進(jìn)早餐 25把客戶約到公司辦公室面談 26在面談
2025-05-11 23:37
【總結(jié)】獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和1第一節(jié)銷售面談是什么?銷售面談是整個銷售環(huán)節(jié)中的重要部分,它需要將適量的情感、熱忱、邏輯和知識融合在一起。?銷售面談是向客戶陳述產(chǎn)品及服務(wù),游說并說服客戶進(jìn)行交易的良好機(jī)會;?成功的銷售面談引導(dǎo)我們邁向獨立、安穩(wěn)、高效及自信;2第二節(jié)
2025-01-10 03:25
【總結(jié)】主講:張青亞洲企管顧問集團(tuán).深圳市臺育企業(yè)管理顧問公司壹、前言:再認(rèn)識什么是績效管理?一、績效管理的定義:績效管理對任何組織來說都是最重要的一種反饋和溝通策略。是一套協(xié)助相關(guān)的管理人員評估和改善個人或團(tuán)隊績效的全面整合的、循序漸進(jìn)的方法??冃Ч芾聿粌H僅是對員工績效的定期評估,它是監(jiān)控、指導(dǎo)、反饋
2024-12-30 19:54
【總結(jié)】《心理咨詢的原則及面談技巧》?蔣???平?????????深圳高級中學(xué)心理咨詢中心?電話:?0755—83939891????
2025-02-11 16:29
【總結(jié)】增員面談技巧課程大綱?增員-新人發(fā)展永恒的主題?增員面談技巧分享?增員工具的巧妙運用?常見增員異議處理事業(yè)VS工作〈英國P人壽羅組織先生〉〈美國S人壽陳行銷小姐〉組織人數(shù):230人+育成部180人組織人數(shù):自己1人入行年資:11年
2025-02-16 12:06
【總結(jié)】推銷面談獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和你知道嗎??銷售面談是什么??一個好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶向你購買??推銷面談的步驟是什么??哪些是銷售面談中的要素??推銷面談中的聽與說??你有嘗試過“軟”性推銷手段嗎?足球的啟示
2025-02-28 16:09
【總結(jié)】績效考核面談技巧,Agenda,績效面談的目的常見的面談問題績效面談的SMART原則正確的面談流程面談注意事項,績效面談的目的,績效反饋將員工的績效情況反饋給他們績效改進(jìn)共同分析存在的問題,制定改進(jìn)計...
2025-04-05 01:44
2025-02-28 15:58
【總結(jié)】績效面談與改進(jìn)技巧,培訓(xùn)講師:邱明俊,二0一0年七月九日,2,互動:如何考核你的另一半?如何與之進(jìn)行績效面談?,回家及時率,私房錢的數(shù)量,,,3,啟發(fā):我們需要了解績效管理體系路徑圖,戰(zhàn)略分析,績效考...
2024-11-19 22:31