公司績效管理系統(tǒng)概述(編輯修改稿)
2025-01-30 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 252。 工作進(jìn)程的效率／管理 252。 個性發(fā)展 252。 以工作成果論賞 252。 團(tuán)隊(duì)工作 252。 勇于接受挑戰(zhàn)／不斷適應(yīng)新的環(huán)境 252。 側(cè)重市場 252。 戰(zhàn)略方向和規(guī)劃制定相一致 舊模式 新模式 Project followup 15 有 效 領(lǐng) 導(dǎo) 者 的 特點(diǎn) 216。 天生具有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì) 216。 一生都作為領(lǐng)導(dǎo)垂范他人 216。 通過培訓(xùn)獲得了新的領(lǐng)導(dǎo)力 216。 具有成為杰出領(lǐng)導(dǎo)者的自律精神 1. 一流的領(lǐng)導(dǎo)者 * 必須至少具備上述 4項(xiàng)中的三項(xiàng) Project followup 16 有 效 領(lǐng) 導(dǎo) 者 的 特點(diǎn) 216。 一生都作為領(lǐng)導(dǎo)者垂范他人 216。 通過培訓(xùn)獲得了新的領(lǐng)導(dǎo)力 216。 具有成為杰出領(lǐng)導(dǎo)者的自律精神 * 必須具備上述所有要求 2. 后天的領(lǐng)導(dǎo)者 Project followup 17 有 效 領(lǐng) 導(dǎo) 者 的 特點(diǎn) 216。 剛剛開始領(lǐng)導(dǎo)垂范他人 216。 正在接受關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn) 216。 具有成為合格領(lǐng)導(dǎo)者的自律精神 * 必須具備上述所有要求 Project followup 18 有 效 領(lǐng) 導(dǎo) 者 的 特點(diǎn) 216。 很少或從未擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)者 216。 很少或從未接受過關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn) 216。 具有成為領(lǐng)導(dǎo)者的愿望 * 必須具備上述所有要求 Project followup 19 領(lǐng)導(dǎo)的四個層面 (Four levels of Leadership) 個人 值得被信任 Project followup 20 管 理 216。 計(jì) 劃 與 預(yù) 算 216。 消 除 風(fēng) 險 216。 建立 秩 序 216。 推斷 216。 組 織 ＋員 工 216。 控 制 與 解 決 問 題 P. Kotter 領(lǐng) 導(dǎo) 216。 制定發(fā) 展方向 (公司的遠(yuǎn)景 ) 216。 應(yīng) 付 風(fēng) 險 216。 改 變 秩 序 216。 誘 導(dǎo) 216。 統(tǒng)一協(xié)調(diào)全 體 員 工 216。 鼓 勵 與 啟 發(fā) 公 司 的 領(lǐng) 導(dǎo) 與 管 理 原 則 … Project followup 21 公 司 的 領(lǐng) 導(dǎo) 與 管 理 原 則 … 管 理
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