【總結(jié)】1九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)中國(guó)中旅(集團(tuán))公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京2九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)A.
2025-03-08 10:13
【總結(jié)】KA經(jīng)營(yíng)理念和績(jī)效管理內(nèi)容提要?一、KA的特性?二、KA的運(yùn)作方向性?三、KA人員作業(yè)原則?四、KA績(jī)效管理?五、KA談判的基本要點(diǎn)?六、管理軟件應(yīng)用?七、部分KA簡(jiǎn)介一、KA的特性?1-1何謂主要客戶(hù)?(定義)?銷(xiāo)售潛力極大或具有高知名度的客戶(hù)?Ex:CVS、超市、量販、百
2025-02-16 12:35
【總結(jié)】1九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)中國(guó)中旅(集團(tuán))公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京2九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)A
2025-03-04 11:20
【總結(jié)】浙江華海藥業(yè)股份有限公司績(jī)效管理績(jī)效管理上海華彩管理咨詢(xún)有限公司華海藥業(yè)華海藥業(yè)績(jī)效報(bào)酬華海藥業(yè)?干好干壞一個(gè)樣?干與不干一個(gè)樣?干得越多犯錯(cuò)越多?我干了,誰(shuí)知道問(wèn)題是:華海藥業(yè)原因是:績(jī)效管理,你在哪?華海藥業(yè)高績(jī)效企業(yè)華海藥業(yè)?哪來(lái)的高績(jī)效?高績(jī)效的核心能力是什么?從哪些方面建設(shè)高績(jī)效高
2025-02-11 18:03
【總結(jié)】績(jī)效管理手冊(cè)貝貝帕克人力資源2績(jī)效目標(biāo)制定3績(jī)效輔導(dǎo)1績(jī)效管理概述4績(jī)效考評(píng)5績(jī)效結(jié)果運(yùn)用1?運(yùn)用平衡計(jì)分卡有效的將員工行為、預(yù)算、戓略及績(jī)效關(guān)聯(lián)。(客戶(hù),運(yùn)營(yíng),成長(zhǎng),財(cái)務(wù)指標(biāo)體系)2?高效激劥員工,丌斷改善工作方法和工作品質(zhì),貫徹公司収展戓略,實(shí)現(xiàn)公司
2025-03-09 11:45
【總結(jié)】此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司戰(zhàn)略績(jī)效管理目錄第一部分、什么是戰(zhàn)略績(jī)效管理第二部分、戰(zhàn)略績(jī)效管理第三部分、如何實(shí)施戰(zhàn)略績(jī)效管理第四部分、戰(zhàn)略績(jī)效管理的理性思考一、什么是戰(zhàn)略績(jī)效管理1、什么是績(jī)效??績(jī)效分為組織的績(jī)效和個(gè)體的績(jī)效。?組織的績(jī)效:可以由企業(yè)控制的
2025-02-16 12:36
【總結(jié)】績(jī)效管理是“圍城”?46%50%2%2%0%10%20%30%40%50%60%第一階段第二階段第三階段第四階段評(píng)估調(diào)查顯示……——從填表時(shí)間來(lái)看:54%的員工不重視績(jī)效評(píng)估工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)間安排表第一階段:自評(píng),共9天第二階段:完成面談,共22天第三階段:部門(mén)主管確認(rèn),共1
2025-03-09 08:02
【總結(jié)】南通聯(lián)合重工科技有限公司中高層績(jī)效管理制度1、目的為了充分展現(xiàn)工作成果,公平客觀的評(píng)估中高層管理者的工作情況,促進(jìn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本制度。2、適用范圍公司所有中高層管理人員。3、績(jī)效管理委員會(huì)績(jī)效管理委員會(huì)成員組成每年年初由綜合管理部負(fù)責(zé)下發(fā)???jī)效管理委員會(huì)負(fù)責(zé)中高層考評(píng)的推進(jìn)監(jiān)督工作、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全局情況,對(duì)中高
2025-04-18 04:11
【總結(jié)】目錄第1章高層管理人員績(jī)效考核總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績(jī)效考核方案銷(xiāo)售總監(jiān)績(jī)效考核方案財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效考核方案第2章技術(shù)研發(fā)人員績(jī)效考核技術(shù)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)研發(fā)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
2025-04-09 00:48
【總結(jié)】××公司績(jī)效管理系統(tǒng)培訓(xùn)師培訓(xùn)合益集團(tuán)1(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)培訓(xùn)的議程一。培訓(xùn)簡(jiǎn)介?議程?培訓(xùn)師的角色?我們對(duì)培訓(xùn)師的期望二???jī)效管理系統(tǒng)?××公司的宏觀目標(biāo)?從宏觀到微觀結(jié)構(gòu)的聯(lián)接?績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想?目標(biāo)
2025-03-09 11:39
【總結(jié)】XXX人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)項(xiàng)目會(huì)議(第一部分)XXX咨詢(xún)有限公司二零零X年七月會(huì)議議程?工作成果第一部分:薪資架構(gòu)第二部分:績(jī)效管理系統(tǒng)第三部分:績(jī)效管理系統(tǒng)與薪酬框架相結(jié)合第四部分:股票期權(quán)計(jì)劃?下一步驟保密-XXX內(nèi)部使用草稿僅供討論使用2第一部
2025-01-07 11:33
【總結(jié)】學(xué)習(xí)目標(biāo),說(shuō)明績(jī)效評(píng)核的目的並解釋績(jī)效評(píng)核有時(shí)候可能失敗的原因找出有效評(píng)核計(jì)劃的特性描述不同的評(píng)核資訊來(lái)源說(shuō)明績(jī)效評(píng)估的各種方法簡(jiǎn)要說(shuō)明有效的績(jī)效評(píng)核面談特性,2,您對(duì)績(jī)效評(píng)估的看法,評(píng)估的方式有時(shí)候...
2024-11-19 22:13
【總結(jié)】1九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)中國(guó)中旅(集團(tuán))公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京2九略管理咨詢(xún)NINESAGE精品資料網(wǎng)A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3九略管理咨詢(xún)NINESAGE
2025-03-08 10:16
【總結(jié)】中石化南方勘探開(kāi)發(fā)分公司績(jī)效管理系統(tǒng)研究?jī)?nèi)容摘要當(dāng)今,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)與信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如資金、技術(shù)等不斷受到質(zhì)疑的情況下,上至國(guó)家、下至企業(yè),凡是組織存在的地方,幾乎都把發(fā)展的依據(jù)放在了“人”這個(gè)支撐點(diǎn)上。由于對(duì)“人”的依賴(lài)及績(jī)效管理在人力資源管理中的地位和作用,績(jī)效管理方法的研究引起了企業(yè)的廣泛關(guān)注。中石化南方勘探開(kāi)發(fā)分公司肩負(fù)在南方地區(qū)尋找新的、可
2025-06-28 18:27
【總結(jié)】13/14翠鳥(niǎo)實(shí)業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)咨詢(xún)建議(實(shí)例)概述翠鳥(niǎo)實(shí)業(yè)是一家主營(yíng)高檔名牌服裝代理、兼營(yíng)餐飲的公司,屬零售/快速消費(fèi)品行業(yè),在全國(guó)共擁有專(zhuān)柜、專(zhuān)賣(mài)店33家(個(gè))。翠鳥(niǎo)實(shí)業(yè)目前處于快速發(fā)展階段,計(jì)劃未來(lái)三年內(nèi),銷(xiāo)售年增長(zhǎng)率為25%左右,即銷(xiāo)售額從目前的8000萬(wàn)增長(zhǎng)至15000萬(wàn)。員工目前總?cè)藬?shù)約為350人,包括基層人員300人左右,管理人員約50人,其中經(jīng)理級(jí)管理人
2025-05-02 03:31