以團(tuán)隊績效考核為基礎(chǔ)的社康中心分配辦法(編輯修改稿)
2025-01-30 19:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理分值；個人績效工資 =個人總分值 /全科醫(yī)師總分值 績效工資總額（ 4）薪酬分配計算方法2023年 9月獎金計算范例全科醫(yī)師、社區(qū)護(hù)士主動參與基本公共衛(wèi)生服務(wù) 首診測血壓率 %→93% 高血壓病患者健康管理數(shù)量 (例 ) 241→928 糖尿病患者健康管理數(shù)量 (例 ) 66→254 036個月兒童系統(tǒng)管理數(shù)量 (人 ) 781→1100 孕婦建冊管理數(shù)量 (人 ) 183 →386 社區(qū)護(hù)士協(xié)助參與健康管理四、成效與體會 成效促進(jìn)基本醫(yī)療服務(wù)與基本公共衛(wèi)生服務(wù)均衡發(fā)展時間段 基本公共衛(wèi)生人 次 基本醫(yī)療人次 服務(wù)總?cè)舜?23454 77563 101017 91118 104479 195597 增長 % 增長 % 增長 %選擇合理的指標(biāo)是績效考核成功的第一步 重要性 全面性 獨立性 可測量性 (淡化一些不重要或無章可循的空指標(biāo) )四、成效與體會 體會指標(biāo)權(quán)重的確定 主要根據(jù)基本醫(yī)療服務(wù)總量與公共衛(wèi)生服務(wù)總量比值確定，適當(dāng)向公共衛(wèi)生服務(wù)傾斜。指標(biāo)系數(shù)的確定 主觀經(jīng)驗估算和客觀測量相結(jié)合。指標(biāo)權(quán)重和指標(biāo)系數(shù)的確定是關(guān)鍵 信息化推動績效管理的高效實施 績效考核數(shù)據(jù)易獲得工作數(shù)量和質(zhì)量可以查詢與比較考核結(jié)果公開、公正、透明未來需要完善的地方 護(hù)士基本醫(yī)療工作量納入考核輔助科室工作量的考核指標(biāo)體系不斷地完善修正謝謝 ~? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 17:41:1717:41:1717:415/12/2023 5:41:17 PM?
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