【文章內(nèi)容簡介】 打工妹的成功路 王小云現(xiàn)為天津塘沽開發(fā)區(qū)某獨資企業(yè)的辦公室經(jīng)理，月薪 8000，是令人羨慕的白領女士。兩年前，從未進過大城市的山東農(nóng)村姑娘王小云隨幾個老鄉(xiāng)來天津打工。雖然持有高中畢業(yè)證，但由于見識少，又沒有任何的工廠工作經(jīng)驗，找一個合適的工作很不容易。身上可憐的生活費眼看就花光了，只得應聘了某獨資企業(yè)衛(wèi)生勤雜工的工作。公司要求她每天負責辦公樓一至六層樓道、樓梯、衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔，月薪 300元。小云十分珍惜這份救命的工作，每天手腳不得閑，將地面、樓梯扶手擦得一塵不染，六個衛(wèi)生間在小云的整理下也重新光亮起來。老板還逐漸發(fā)現(xiàn)，小云不僅能干，人緣還格外好，樓上樓下各部門的人都喜歡她。 于是，老板找小云談話，讓小云兼做各部門報紙分發(fā)和開水供應工作，月薪漲到 500。能夠走進辦公室，看到神秘的電腦、復印機，令農(nóng)村姑娘王小云很是興奮、好奇。按捺不住探究的沖動，業(yè)余時間，小云自費報名參加了現(xiàn)代辦公設備應用能力培訓班。機會來了。這天，因為某項緊急業(yè)務，老板需打印一份材料，可辦公室秘書小李因病請假，不會操作計算機的老板急得址冒汗，小云自告奮勇為老板解了燃眉之急。沒幾天，小云調(diào)到經(jīng)理辦公室，負責日常管理工作。 兩年時間，小云憑著認真負責的敬業(yè)精神和勤奮好學的進取心，從一名保潔勤雜工做到了辦公室經(jīng)理。 案例分析 我認為李健不夠聰明，或者說眼光不夠長遠。原因有三， 其一、李健既想多賺錢，又不想丟掉本職工作，“腳踩兩只船”，早晚會有一天因為精力不濟，賠了夫人又折兵； 其二、個人利益與企業(yè)利益是一致的，只有干好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益，才會增加個人收入； 其三、如果他把全部精力用于本職工作，把企業(yè)、班組當成施展抱負的舞臺，相信他的個人能力將會得到更大的提高，個人職業(yè)生涯將會得到更大的發(fā)展 . 王小云的故事告訴我們，員工和企業(yè)的關系是雙贏的。企業(yè)不是收容所，努力工作才是員工安身立命之本；企業(yè)不是福利院，員工要使自己的“價格”更可觀，首先就要為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的“價值”；個人只有在工作崗位上傾注全部熱情，積極進取，才能不斷提升自身素質(zhì)，才能施展人生抱負。 ☆ 能力培訓指南 一、忠于公司，忠于上級，忠于本職工作 忠于公司，忠于上級，忠于本職工作，就是忠于自己。 正如每一棵樹都必須有生根發(fā)芽的土地一樣，一個人的事業(yè)要想取得成功就必須有一個成功的平臺。假如你已經(jīng)置身于一定的團體、企業(yè)之中，這個團體或企業(yè)就是你個人發(fā)展的平臺，你必須忠誠于這個職業(yè)或工作，才有可能取得成功。 忠誠首先表現(xiàn)在忠于自己的本職工作。再小、再卑微的工作都蘊藏著巨大的機遇。王小云就是因為在擦樓道、掃廁所時表現(xiàn)得十分出色，從而逐步登上了成功的階梯。 二、要做就做得最好 多做一點，再多做一點，要做就做得最好，要超出別人的想象。 如果你以追求盡善盡美的態(tài)度去對待你的工作，它也能以一種相應的態(tài)度來回報你，給你帶來意想不到的豐厚報酬。既然要做，為什么不做得更好呢？ 做出一些出乎人們意料的成績來，尤其在完成本職工作之后，多留意些額外的工作，當遇到機會需要你做時，要比上司要求你的做得更好 —— 這就是獲得上司注意的方法。其實，要獲利領導的重視，有時候并不難，在那些微不足道的小事中，往往藏著很多讓別人對我刮目相看的機會。 三、眼光要放在不斷提高自身競爭力上。 不要只為薪水而工作，即使它是你生存的必要。只有不斷提高自身能力，才會有更大的發(fā)展。 不管哪一個正常發(fā)展的企業(yè)，都是根據(jù)員工的能力水平和業(yè)績來確定其薪水高低的。因此，對一個員工來說，如何提高自己的工作能力、拓展自己的思路和視野是最關鍵的。不要把心思花在薪水的多寡上，過多地計較它必定會影響到工作的情緒，工作做不好又如何能期望自己得到高薪呢？ 正如故事中的王小云，如果沒有掌握現(xiàn)代辦公設備的使用方法，沒為老板解圍，就不會獲得領導賞識，從獲得升職的機會。 忘掉眼前的報酬，全心全意地去工作吧！世界終會給你厚報！ ☆與您共勉： 最重要的時間就是現(xiàn)在，最重要的人就是你周圍的人，最重要的事就是你的本職工作。以忠誠之心做好身邊的小事，像對待生命一樣敬重你的本職工作，恰恰是成功的開始。 能力訓練模塊 4：他適合當班長還是當技師 案例 劉力該不該參加競聘？ 公司施行用人制度改革，搭建了人才發(fā)展的三條跑道，即管理人才發(fā)展跑道、專業(yè)技術人才發(fā)展跑道和技能人才發(fā)展跑道，并公開進行崗位競聘，實施薪酬與崗位掛鉤。 檢維修車間增設技術主管、高級技師崗，工資待遇相當于車間副主任級別，最近將進行公開競聘。高級技師負責承擔本車間關鍵技術任務，負責解決本車間的操作技術難題，凡具備技師資格的本車間所有員工（包括現(xiàn)任班組長）都可以參加高級技師崗的競聘。 電工班長劉力平時話不多，好鉆研，電工方面的技術問題很少能難倒他，面臨這次高級技師競聘，劉力晚上睡不踏實了：是繼續(xù)當班長，走管理型發(fā)展道路呢，還是參加高級技師競聘，走技術型發(fā)展道路呢？ 如果你是他，該如何抉擇？ 案例分析 劉力應該參加高級技師崗位競聘。原因是： 一、從外部大環(huán)境分析：隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國高技能人才奇缺。目前，國家十分重視高技能人才的培養(yǎng)與使用，把培養(yǎng)高技能人才列為人才隊伍建設的戰(zhàn)略重點，提出技能振興計劃。作為一名技術精湛的電工技師，劉力走技能人才的發(fā)展道路，前景十分看好。 二、從劉力本身的實際情況分析： 電工技術精湛，是一把技術好手，有競爭優(yōu)勢。 好鉆研、能吃苦，又耐得住寂寞，適合與機器打交道、做技術工作。 不善言談，不好交際。如果不嘗試改變，在管理方面不會有太大的發(fā)展。 當然，如果沒有競聘機會，劉力繼續(xù)擔任電工班長，走管理型發(fā)展道路，他就應該根據(jù)班組長能力要求為自己制定一個培訓學習計劃，不斷提高自身的管理水平，使自己的職業(yè)生涯有更大的發(fā)展。 ☆ 能力訓練指南 一個人到底應該選擇什么樣的職業(yè)，做什么樣的工作，這需要根據(jù)本人的個性特征、能力特長、興趣愛好及價值取向，并綜合考慮社會及企業(yè)客觀需要來決定。目標一經(jīng)確定，就應該為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃不應該是不切實際的幻想，而應該是具體的行動計劃。 一、職業(yè)生涯設計的步驟 步驟 1：搞清自己想干什么，明確回答以下幾個問題： 你最想從生活中得到什么？（家庭、名譽、事業(yè)或金錢？） 什么工作會讓你樂在其中？ 當對你蓋棺定論的那一天，你最想得到什么評價？ 步驟 2：搞清外部的職業(yè)環(huán)境，可以從以下方面權衡： 國家政策導向； 社會當前及潛在的市場條件與未來發(fā)展趨勢； 公司改革形勢及人才培養(yǎng)計劃； 家庭相應儲蓄或資金，配偶、父母的支持與配合； 朋友的支持與幫助。 步驟 3：認清自身的現(xiàn)狀 性格特點（內(nèi)向還是外向？喜穩(wěn)定還是好挑戰(zhàn)？）； 優(yōu)勢或能力特長（什么使你與眾不同？）； 弱項或能力不足之處； 年齡、身體狀況。 步驟 4：確立目標 根據(jù)對外圍環(huán)境和自身情況的分析，制定一套適合自身特點、能發(fā)揮自身特長、同時自己又有興趣和發(fā)展前途的目標。 切忌好高騖遠，這山望著那山高，只圖虛名，不量力而行。 步驟 5：制定行動計劃 起步階段：謀取可能成為職業(yè)基礎的第一項工作，使自己成為一個組織或職業(yè)的成員。此時的主要任務是學習工作方法和規(guī)則，盡快進入職業(yè)角色，掌握日常操作程序，應對工作。 成長階段：能獨立承擔工作責任。此進的主要任務是進一步發(fā)展和展示自己的技能和才干。為提升或轉(zhuǎn)入其他職業(yè)領域打好基礎。注意，此階段也是最可能跳槽的時期。你需要重新審視自己的真正需要、能力專長，以決定是否繼續(xù)留在這個組織或職業(yè)中。