【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 打工妹的成功路 王小云現(xiàn)為天津塘沽開(kāi)發(fā)區(qū)某獨(dú)資企業(yè)的辦公室經(jīng)理，月薪 8000，是令人羨慕的白領(lǐng)女士。兩年前，從未進(jìn)過(guò)大城市的山東農(nóng)村姑娘王小云隨幾個(gè)老鄉(xiāng)來(lái)天津打工。雖然持有高中畢業(yè)證，但由于見(jiàn)識(shí)少，又沒(méi)有任何的工廠工作經(jīng)驗(yàn)，找一個(gè)合適的工作很不容易。身上可憐的生活費(fèi)眼看就花光了，只得應(yīng)聘了某獨(dú)資企業(yè)衛(wèi)生勤雜工的工作。公司要求她每天負(fù)責(zé)辦公樓一至六層樓道、樓梯、衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔，月薪 300元。小云十分珍惜這份救命的工作，每天手腳不得閑，將地面、樓梯扶手擦得一塵不染，六個(gè)衛(wèi)生間在小云的整理下也重新光亮起來(lái)。老板還逐漸發(fā)現(xiàn)，小云不僅能干，人緣還格外好，樓上樓下各部門的人都喜歡她。 于是，老板找小云談話，讓小云兼做各部門報(bào)紙分發(fā)和開(kāi)水供應(yīng)工作，月薪漲到 500。能夠走進(jìn)辦公室，看到神秘的電腦、復(fù)印機(jī)，令農(nóng)村姑娘王小云很是興奮、好奇。按捺不住探究的沖動(dòng)，業(yè)余時(shí)間，小云自費(fèi)報(bào)名參加了現(xiàn)代辦公設(shè)備應(yīng)用能力培訓(xùn)班。機(jī)會(huì)來(lái)了。這天，因?yàn)槟稠?xiàng)緊急業(yè)務(wù)，老板需打印一份材料，可辦公室秘書(shū)小李因病請(qǐng)假，不會(huì)操作計(jì)算機(jī)的老板急得址冒汗，小云自告奮勇為老板解了燃眉之急。沒(méi)幾天，小云調(diào)到經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作。 兩年時(shí)間，小云憑著認(rèn)真負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神和勤奮好學(xué)的進(jìn)取心，從一名保潔勤雜工做到了辦公室經(jīng)理。 案例分析 我認(rèn)為李健不夠聰明，或者說(shuō)眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)。原因有三， 其一、李健既想多賺錢，又不想丟掉本職工作，“腳踩兩只船”，早晚會(huì)有一天因?yàn)榫Σ粷?jì)，賠了夫人又折兵； 其二、個(gè)人利益與企業(yè)利益是一致的，只有干好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益，才會(huì)增加個(gè)人收入； 其三、如果他把全部精力用于本職工作，把企業(yè)、班組當(dāng)成施展抱負(fù)的舞臺(tái)，相信他的個(gè)人能力將會(huì)得到更大的提高，個(gè)人職業(yè)生涯將會(huì)得到更大的發(fā)展 . 王小云的故事告訴我們，員工和企業(yè)的關(guān)系是雙贏的。企業(yè)不是收容所，努力工作才是員工安身立命之本；企業(yè)不是福利院，員工要使自己的“價(jià)格”更可觀，首先就要為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的“價(jià)值”；個(gè)人只有在工作崗位上傾注全部熱情，積極進(jìn)取，才能不斷提升自身素質(zhì)，才能施展人生抱負(fù)。 ☆ 能力培訓(xùn)指南 一、忠于公司，忠于上級(jí)，忠于本職工作 忠于公司，忠于上級(jí)，忠于本職工作，就是忠于自己。 正如每一棵樹(shù)都必須有生根發(fā)芽的土地一樣，一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須有一個(gè)成功的平臺(tái)。假如你已經(jīng)置身于一定的團(tuán)體、企業(yè)之中，這個(gè)團(tuán)體或企業(yè)就是你個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，你必須忠誠(chéng)于這個(gè)職業(yè)或工作，才有可能取得成功。 忠誠(chéng)首先表現(xiàn)在忠于自己的本職工作。再小、再卑微的工作都蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)遇。王小云就是因?yàn)樵诓翗堑?、掃廁所時(shí)表現(xiàn)得十分出色，從而逐步登上了成功的階梯。 二、要做就做得最好 多做一點(diǎn)，再多做一點(diǎn)，要做就做得最好，要超出別人的想象。 如果你以追求盡善盡美的態(tài)度去對(duì)待你的工作，它也能以一種相應(yīng)的態(tài)度來(lái)回報(bào)你，給你帶來(lái)意想不到的豐厚報(bào)酬。既然要做，為什么不做得更好呢？ 做出一些出乎人們意料的成績(jī)來(lái)，尤其在完成本職工作之后，多留意些額外的工作，當(dāng)遇到機(jī)會(huì)需要你做時(shí)，要比上司要求你的做得更好 —— 這就是獲得上司注意的方法。其實(shí)，要獲利領(lǐng)導(dǎo)的重視，有時(shí)候并不難，在那些微不足道的小事中，往往藏著很多讓別人對(duì)我刮目相看的機(jī)會(huì)。 三、眼光要放在不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力上。 不要只為薪水而工作，即使它是你生存的必要。只有不斷提高自身能力，才會(huì)有更大的發(fā)展。 不管哪一個(gè)正常發(fā)展的企業(yè)，都是根據(jù)員工的能力水平和業(yè)績(jī)來(lái)確定其薪水高低的。因此，對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，如何提高自己的工作能力、拓展自己的思路和視野是最關(guān)鍵的。不要把心思花在薪水的多寡上，過(guò)多地計(jì)較它必定會(huì)影響到工作的情緒，工作做不好又如何能期望自己得到高薪呢？ 正如故事中的王小云，如果沒(méi)有掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的使用方法，沒(méi)為老板解圍，就不會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，從獲得升職的機(jī)會(huì)。 忘掉眼前的報(bào)酬，全心全意地去工作吧！世界終會(huì)給你厚報(bào)！ ☆與您共勉： 最重要的時(shí)間就是現(xiàn)在，最重要的人就是你周圍的人，最重要的事就是你的本職工作。以忠誠(chéng)之心做好身邊的小事，像對(duì)待生命一樣敬重你的本職工作，恰恰是成功的開(kāi)始。 能力訓(xùn)練模塊 4：他適合當(dāng)班長(zhǎng)還是當(dāng)技師 案例 劉力該不該參加競(jìng)聘？ 公司施行用人制度改革，搭建了人才發(fā)展的三條跑道，即管理人才發(fā)展跑道、專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展跑道和技能人才發(fā)展跑道，并公開(kāi)進(jìn)行崗位競(jìng)聘，實(shí)施薪酬與崗位掛鉤。 檢維修車間增設(shè)技術(shù)主管、高級(jí)技師崗，工資待遇相當(dāng)于車間副主任級(jí)別，最近將進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。高級(jí)技師負(fù)責(zé)承擔(dān)本車間關(guān)鍵技術(shù)任務(wù)，負(fù)責(zé)解決本車間的操作技術(shù)難題，凡具備技師資格的本車間所有員工（包括現(xiàn)任班組長(zhǎng)）都可以參加高級(jí)技師崗的競(jìng)聘。 電工班長(zhǎng)劉力平時(shí)話不多，好鉆研，電工方面的技術(shù)問(wèn)題很少能難倒他，面臨這次高級(jí)技師競(jìng)聘，劉力晚上睡不踏實(shí)了：是繼續(xù)當(dāng)班長(zhǎng)，走管理型發(fā)展道路呢，還是參加高級(jí)技師競(jìng)聘，走技術(shù)型發(fā)展道路呢？ 如果你是他，該如何抉擇？ 案例分析 劉力應(yīng)該參加高級(jí)技師崗位競(jìng)聘。原因是： 一、從外部大環(huán)境分析：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)高技能人才奇缺。目前，國(guó)家十分重視高技能人才的培養(yǎng)與使用，把培養(yǎng)高技能人才列為人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)，提出技能振興計(jì)劃。作為一名技術(shù)精湛的電工技師，劉力走技能人才的發(fā)展道路，前景十分看好。 二、從劉力本身的實(shí)際情況分析： 電工技術(shù)精湛，是一把技術(shù)好手，有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 好鉆研、能吃苦，又耐得住寂寞，適合與機(jī)器打交道、做技術(shù)工作。 不善言談，不好交際。如果不嘗試改變，在管理方面不會(huì)有太大的發(fā)展。 當(dāng)然，如果沒(méi)有競(jìng)聘機(jī)會(huì)，劉力繼續(xù)擔(dān)任電工班長(zhǎng)，走管理型發(fā)展道路，他就應(yīng)該根據(jù)班組長(zhǎng)能力要求為自己制定一個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提高自身的管理水平，使自己的職業(yè)生涯有更大的發(fā)展。 ☆ 能力訓(xùn)練指南 一個(gè)人到底應(yīng)該選擇什么樣的職業(yè)，做什么樣的工作，這需要根據(jù)本人的個(gè)性特征、能力特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好及價(jià)值取向，并綜合考慮社會(huì)及企業(yè)客觀需要來(lái)決定。目標(biāo)一經(jīng)確定，就應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃不應(yīng)該是不切實(shí)際的幻想，而應(yīng)該是具體的行動(dòng)計(jì)劃。 一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的步驟 步驟 1：搞清自己想干什么，明確回答以下幾個(gè)問(wèn)題： 你最想從生活中得到什么？（家庭、名譽(yù)、事業(yè)或金錢？） 什么工作會(huì)讓你樂(lè)在其中？ 當(dāng)對(duì)你蓋棺定論的那一天，你最想得到什么評(píng)價(jià)？ 步驟 2：搞清外部的職業(yè)環(huán)境，可以從以下方面權(quán)衡： 國(guó)家政策導(dǎo)向； 社會(huì)當(dāng)前及潛在的市場(chǎng)條件與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)； 公司改革形勢(shì)及人才培養(yǎng)計(jì)劃； 家庭相應(yīng)儲(chǔ)蓄或資金，配偶、父母的支持與配合； 朋友的支持與幫助。 步驟 3：認(rèn)清自身的現(xiàn)狀 性格特點(diǎn)（內(nèi)向還是外向？喜穩(wěn)定還是好挑戰(zhàn)？）； 優(yōu)勢(shì)或能力特長(zhǎng)（什么使你與眾不同？）； 弱項(xiàng)或能力不足之處； 年齡、身體狀況。 步驟 4：確立目標(biāo) 根據(jù)對(duì)外圍環(huán)境和自身情況的分析，制定一套適合自身特點(diǎn)、能發(fā)揮自身特長(zhǎng)、同時(shí)自己又有興趣和發(fā)展前途的目標(biāo)。 切忌好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，只圖虛名，不量力而行。 步驟 5：制定行動(dòng)計(jì)劃 起步階段：謀取可能成為職業(yè)基礎(chǔ)的第一項(xiàng)工作，使自己成為一個(gè)組織或職業(yè)的成員。此時(shí)的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)工作方法和規(guī)則，盡快進(jìn)入職業(yè)角色，掌握日常操作程序，應(yīng)對(duì)工作。 成長(zhǎng)階段：能獨(dú)立承擔(dān)工作責(zé)任。此進(jìn)的主要任務(wù)是進(jìn)一步發(fā)展和展示自己的技能和才干。為提升或轉(zhuǎn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打好基礎(chǔ)。注意，此階段也是最可能跳槽的時(shí)期。你需要重新審視自己的真正需要、能力專長(zhǎng)，以決定是否繼續(xù)留在這個(gè)組織或職業(yè)中。