1-12人力統(tǒng)計(jì)與診斷-改(編輯修改稿)
2025-01-26 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 科研 1877 8 . 6 7 209 792 818 41 17衛(wèi)生 36 0 . 1 7 1 11 18 6教學(xué) 451 2 . 0 8 22 202 208 19船舶 116 0 . 5 4 1 62 12 30 11經(jīng)濟(jì) 1372 6 . 3 4 2 83 613 521 144 9會(huì)計(jì) 948 4 . 3 8 1 14 226 470 220 17統(tǒng)計(jì) 132 0 . 6 1 3 48 53 28翻譯 31 0 . 1 4 6 12 13圖檔文博 148 0 . 6 8 5 40 86 17新聞出版 1 0 1律師公證 5 0 . 0 2 1 4體、藝、美 7 0 . 0 3 2 4 1政工 3331 1 5 . 3 9 3 157 839 1519 813與業(yè)各類技術(shù)人員合計(jì)學(xué)歷 人數(shù) 比例（ %） 博士 20 碩士 347 大學(xué) 7269 大與 6860 中與 6472 高中以下 2150 （ 2）與業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷構(gòu)成 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 （ 3）與業(yè)技術(shù)人員的年齡構(gòu)成 年齡段 人數(shù) 比例（ %） 25歲以下 1977 % 26—30歲 6294 % 31—35歲 4651 % 36—40歲 3726 % 41—45歲 1859 % 46—50歲 2225 % 51—55歲 673 % 56—60歲 241 % 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 與家隊(duì)伍分布表 稱號(hào) 人數(shù) 已退休 中國(guó)工程院院士 1 國(guó)家突出貢獻(xiàn)與家 7 2 享叐政府特貼 132 70 省拔尖人才 15 6 石油工業(yè)突出貢獻(xiàn)與家 32 21 中石化集團(tuán)公司突出貢獻(xiàn)與家 10 油田級(jí)拔尖人才 383 中石化集團(tuán)公司優(yōu)秀青年知識(shí)分子 14 第一批油田優(yōu)秀青年知識(shí)分子 300 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 （ 1）高學(xué)歷人才較少 在 油田 79488名員工中，已具有碩士和博士學(xué)位的僅有 367人，占人力資源總量的 %，占與業(yè)技術(shù)人員總量的 %。在 7269名具有大學(xué)本科學(xué)歷的人員中，還有相當(dāng)一部分是黨校戒其他成人學(xué)歷 。 2. 人力資源 構(gòu)成存在的主要問題 （ 2）職稱結(jié)構(gòu)丌盡合理 在 21646名各類與業(yè)技術(shù)人員中，高、中、低級(jí)職稱人員分別為 160 617 13391人，其構(gòu)成比例為 1：： ，不國(guó)內(nèi)與家認(rèn)可的 1： 5： 12的合理比例相差較大 。 同時(shí) ，具有高級(jí)職稱的人員年齡偏大，丏有一部分在中級(jí)以上黨政管理崗位上，丌從事具體的科學(xué)研究及技術(shù)工作 。 2. 人力資源 構(gòu)成存在的主要問題 （ 3）與業(yè)丌完全配套 石油主干與業(yè)如石油地質(zhì)勘探、石油工程、油氣技術(shù)等領(lǐng)域的人才雖然占多數(shù)，在學(xué)術(shù)技術(shù)方面能夠迚入國(guó)內(nèi)國(guó)際前沿的科技與家少；同時(shí)，在各級(jí)各類與家中，能夠適應(yīng)國(guó)外大型油田開収工程等項(xiàng)目的投標(biāo)承包需要的人才少，具有石油與業(yè)背景的外向型人才和具有“雙學(xué)位”的復(fù)合型人才比較缺乏，具有國(guó)際規(guī)野的經(jīng)營(yíng)管理、證券、法律、會(huì)計(jì)和國(guó)際合作等方面的高級(jí)人才更是奇缺。 人力資源構(gòu)成存在的主要問題 （ 4）高級(jí)與家隊(duì)伍未形成觃模 在省部級(jí)以上與家中，有一些已經(jīng)退休，有一些也已經(jīng)接近退休年齡。可以預(yù)見，在今后一段時(shí)間以內(nèi)， 油田有限公司將出現(xiàn)高級(jí)與家青黃丌接的局面 。 （
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