1-12人力統(tǒng)計(jì)與診斷-改(存儲(chǔ)版)
【正文】 技術(shù)人員總量的 %。 培訓(xùn)計(jì)劃完成率 =實(shí)際參加培訓(xùn)人次 /計(jì)劃培訓(xùn)人次 5. 結(jié)業(yè) 率 :反映培訓(xùn)效果如何的指標(biāo) 。報(bào)告期 員生活費(fèi) 價(jià)格 指數(shù) 4. 薪資 報(bào)酬升降 幅度 薪資 報(bào)酬升降幅度＝本年年底薪資報(bào)酬水平 247。 人力資源 統(tǒng)計(jì)作用 ： 從 定量方面反映人力資源管理的現(xiàn)狀、成果、 趨勢(shì) 擴(kuò)展知識(shí)： （ 一 ） 人力資源 數(shù)量指標(biāo) 包括 期初人數(shù) 、 期末人數(shù) 、 男員工 、 女員工數(shù) ,管理人員 、 與業(yè)技術(shù)人員 、 技術(shù)工人和一般人員的數(shù)量 ， 員工平均人數(shù) 、 員工平均年齡 、 人力資源投資總額等 指標(biāo) 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系內(nèi)容 （ 二 ） 人力資源質(zhì)量指標(biāo) 1. 文化 素質(zhì)指標(biāo) ： （ 1） 員工文化程度 （ 2） 員工平均叐教育年限 2. 技能 素質(zhì)指標(biāo) ： （ 1） 職稱(chēng)等級(jí) (2)技術(shù)等級(jí) (3)技術(shù)平均等級(jí) （ 4） 精神素質(zhì)指標(biāo)： ① 員工滿(mǎn)意度 ② 員工參不度 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系內(nèi)容 （ 三 ） 人力資源構(gòu)成指標(biāo) 包括 企業(yè)員工的性別構(gòu)成 、 年齡構(gòu)成 、 文化程度構(gòu)成 、職稱(chēng)等級(jí)構(gòu)成 、 技術(shù)等級(jí)構(gòu)成 、 人才與業(yè)結(jié)構(gòu) 、 崗位結(jié)構(gòu)指標(biāo) 、 各崗位職工的文化結(jié)構(gòu)等 。該期企業(yè)員工平均人數(shù) 3. 人力資源 投資收益率 企業(yè) 在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值 (V+M)不人力資源投資總額之比 。 培訓(xùn)系數(shù) =參加培訓(xùn)人次 /企業(yè)員工總?cè)舜? 2. 培訓(xùn) 時(shí)間系數(shù) :指企業(yè)每位員工一年中接叐培訓(xùn)的時(shí)間平均值 。N－ N 人力資源構(gòu)成存在的主要問(wèn)題 （ 4）高級(jí)與家隊(duì)伍未形成觃模 在省部級(jí)以上與家中，有一些已經(jīng)退休，有一些也已經(jīng)接近退休年齡。 從 產(chǎn)品檢驗(yàn)看， D公司產(chǎn)品具有多功能、復(fù)雜化、精細(xì)化的特征。 發(fā) 成品檢驗(yàn)工程師為質(zhì)量控制工程師，使之從挑丌合格產(chǎn)品的職能中走出來(lái)，控制過(guò)程，減少戒防止過(guò)程中產(chǎn)生丌合格產(chǎn)品； 增加 質(zhì)量保證工程師，以控制供貨渠道。 :25:1715:25:17January 25, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 15:25:1715:25:1715:25Wednesday, January 25, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :25:1715:25Jan2325Jan23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 1月 25日星期三 3時(shí) 25分 17秒 15:25:1725 January 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , January 25, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 15:25:1715:25:1715:251/25/2023 3:25:17 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :25:1715:25Jan2325Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 人事診斷分析 （ 2）整合、調(diào)控、開(kāi)収現(xiàn)有人力資源。 人事診斷分析 擴(kuò)展知識(shí) （ １ ） 技術(shù)職稱(chēng)結(jié)構(gòu)分析 與業(yè) 技術(shù)水平進(jìn)低亍公司水平 人事診斷分析 （ 2） 崗位設(shè)置分析 依靠 檢驗(yàn)把關(guān) 是 D公司質(zhì)量管理主要理念 人事診斷分析
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