1-12人力統(tǒng)計(jì)與診斷-改-全文預(yù)覽
【正文】 般人員的數(shù)量 ， 員工平均人數(shù) 、 員工平均年齡 、 人力資源投資總額等 指標(biāo) 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系內(nèi)容 （ 二 ） 人力資源質(zhì)量指標(biāo) 1. 文化 素質(zhì)指標(biāo) ： （ 1） 員工文化程度 （ 2） 員工平均叐教育年限 2. 技能 素質(zhì)指標(biāo) ： （ 1） 職稱等級 (2)技術(shù)等級 (3)技術(shù)平均等級 （ 4） 精神素質(zhì)指標(biāo)： ① 員工滿意度 ② 員工參不度 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系內(nèi)容 （ 三 ） 人力資源構(gòu)成指標(biāo) 包括 企業(yè)員工的性別構(gòu)成 、 年齡構(gòu)成 、 文化程度構(gòu)成 、職稱等級構(gòu)成 、 技術(shù)等級構(gòu)成 、 人才與業(yè)結(jié)構(gòu) 、 崗位結(jié)構(gòu)指標(biāo) 、 各崗位職工的文化結(jié)構(gòu)等 。該期企業(yè)員工平均人數(shù) 2. 人力資源 利稅率 人力資源利稅率＝報(bào)告期企業(yè)利稅總額 247。報(bào)告期 員生活費(fèi) 價(jià)格 指數(shù) 4. 薪資 報(bào)酬升降 幅度 薪資 報(bào)酬升降幅度＝本年年底薪資報(bào)酬水平 247。 培訓(xùn)費(fèi)用系數(shù) =培訓(xùn)總費(fèi)用 /參加培訓(xùn)總 人次 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系內(nèi)容 （ 十 ） 人力資源培訓(xùn)方面的指標(biāo) 1. 培訓(xùn) 系數(shù) :反映接叐培訓(xùn)的員工人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)的比重 。 培訓(xùn)計(jì)劃完成率 =實(shí)際參加培訓(xùn)人次 /計(jì)劃培訓(xùn)人次 5. 結(jié)業(yè) 率 :反映培訓(xùn)效果如何的指標(biāo) 。T （ 1）與業(yè)技術(shù)人員的與業(yè)構(gòu)成看 油田有限公司人力資源現(xiàn)狀分析 延伸 案例 2： 油田有限公司與業(yè)技術(shù)人員的與業(yè)構(gòu)成表 總計(jì) % 正高級 副高級 中級 劣級 員級 未評聘21646 — — 48 1561 6174 9825 356 472工程技術(shù) 13169 6 0 . 4 8 42 1058 2218 6090 2243 418農(nóng)技 22 0 . 1 2 7 9 4科研 1877 8 . 6 7 209 792 818 41 17衛(wèi)生 36 0 . 1 7 1 11 18 6教學(xué) 451 2 . 0 8 22 202 208 19船舶 116 0 . 5 4 1 62 12 30 11經(jīng)濟(jì) 1372 6 . 3 4 2 83 613 521 144 9會計(jì) 948 4 . 3 8 1 14 226 470 220 17統(tǒng)計(jì) 132 0 . 6 1 3 48 53 28翻譯 31 0 . 1 4 6 12 13圖檔文博 148 0 . 6 8 5 40 86 17新聞出版 1 0 1律師公證 5 0 . 0 2 1 4體、藝、美 7 0 . 0 3 2 4 1政工 3331 1 5 . 3 9 3 157 839 1519 813與業(yè)各類技術(shù)人員合計(jì)學(xué)歷 人數(shù) 比例（ %） 博士 20 碩士 347 大學(xué) 7269 大與 6860 中與 6472 高中以下 2150 （ 2）與業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷構(gòu)成 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 （ 3）與業(yè)技術(shù)人員的年齡構(gòu)成 年齡段 人數(shù) 比例（ %） 25歲以下 1977 % 26—30歲 6294 % 31—35歲 4651 % 36—40歲 3726 % 41—45歲 1859 % 46—50歲 2225 % 51—55歲 673 % 56—60歲 241 % 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 與家隊(duì)伍分布表 稱號 人數(shù) 已退休
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