立體式勞工關(guān)系風險規(guī)避(可參考)(編輯修改稿)
2025-01-25 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。 勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。 未簽合同原因在員工的，不支付兩倍工資 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 企業(yè)集團將其員工派往下級法人單位或?qū)T工在下級法人單位之間調(diào)動，按員工與所在單位簽訂的勞動合同來確認勞動關(guān)系，如未簽訂勞動合同，按工資關(guān)系確定勞動關(guān)系。 企業(yè)集團內(nèi)員工調(diào)動的勞動關(guān)系確定 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 怎樣使用退休人員對企業(yè)有利 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 在履行固定期限勞動合同期間，一方當事人未經(jīng)另一方當事人同意，單方要求將原勞動合同變更為無同定期限勞動合同的，不予支持。 工作十年但合同沒到期是否要變更為無固定期合同 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應(yīng)的延長，而非不得終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時，合同自然終止。 因法定順延事由，員工工作超過十年的， 是否可作為簽訂無固定期合同的理由？ 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應(yīng)當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。 怎樣理解勞動合同的變更形式 員工關(guān)系管理篇 案例： 一公司在某員工入職時，與其簽訂的勞動合同中約定，其工作地點是：上海。 一年后，因工作需要公司想派該員工到外地分公司工作，與該員工協(xié)商變更工作地點時，該員工不接受，此時公司很無奈。 舉例：變動工作地點的合同約定 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并由用人單位(投資人 )支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 股東變更不影響勞動合同的履行 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同，屬違法解除行為。 用末位淘汰解聘員工不合法 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在勞動合同期滿前，通知勞動者不要上班，但正常發(fā)放勞動者工資至勞動合同期滿，視為用人單位提前通知勞動者合同期滿后終止雙方的勞動合同，應(yīng)當允許。 臨近合同期滿時可選用的處理方式 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。 用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第 (三 )項的規(guī)定，對勞動者要求支付經(jīng)濟補償金的請求，予以支持。 因公司搬遷員工主動離職是否應(yīng)付經(jīng)濟補償金 員工關(guān)系管理篇 如果員工 1月 1日入職， 6月 30日企業(yè)解除其合同需要付補
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