團(tuán)隊(duì)管理-精選講議=團(tuán)隊(duì)管理陜西移動(dòng)培訓(xùn)講議p066(編輯修改稿)
2025-01-25 07:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 信息者 凝聚者 團(tuán)隊(duì)的角色分類：完善者 實(shí)干者 推進(jìn)者 協(xié)調(diào)者 創(chuàng)新者 監(jiān)督者 信息者 凝聚者 完善者 團(tuán)隊(duì)的角色分類：小結(jié) 類型 典型特征 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 實(shí)干者 保守；順從；務(wù)實(shí)可靠 有組織能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；工作勤奮；有自我約束力 缺乏靈活；對(duì)沒(méi)有把握的主意不感興趣 協(xié)調(diào)者 沉著；自信；有抑制力 對(duì)各種有價(jià)值的意見(jiàn)不帶偏見(jiàn)地兼容并蓄，甚為客觀 在智能及創(chuàng)造力方面并非超常 推進(jìn)者 思維敏捷；開(kāi)朗；主動(dòng)探索 有干勁，隨時(shí)準(zhǔn)備向傳統(tǒng)、向低效率、向自滿自足挑戰(zhàn) 好激起爭(zhēng)端，愛(ài)沖動(dòng)，易急躁。 創(chuàng)新者 有個(gè)性；思想深刻；不拘一格 才華橫溢；富有想象力；智慧；知識(shí)淵博 高高在上；不重細(xì)節(jié)；不拘禮儀 信息者 性格外傾；熱情；好奇；聯(lián)系廣泛；消息靈通 有廣泛聯(lián)系人的能力，不斷探索新的事物；勇于迎接新的挑戰(zhàn) 事過(guò)境遷，興趣馬上轉(zhuǎn)移 監(jiān)督者 清醒；理智；謹(jǐn)慎 判斷力強(qiáng)；分辨力強(qiáng)；講求實(shí)際 缺乏鼓動(dòng)力和激發(fā)他人的能力 凝聚者 擅長(zhǎng)人際交往；溫和；敏感 有適應(yīng)周圍環(huán)境及人的力；能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作 在危急時(shí)刻優(yōu)柔寡斷 完善者 勤奮有序；認(rèn)真；有緊迫感 持之以恒；理想主義追求完美 常拘泥于細(xì)節(jié)，不灑脫 團(tuán)隊(duì)的角色分類：小結(jié) ?創(chuàng)新者首先提出觀點(diǎn)； ?信息者及時(shí)提供炮彈； ?實(shí)干者開(kāi)始運(yùn)籌計(jì)劃 ?推進(jìn)者希望散會(huì)后趕緊實(shí)施； ?協(xié)調(diào)者在想誰(shuí)干合適？ ?監(jiān)督者開(kāi)始潑冷水； ?完美者吹毛求疵！ ?凝聚者潤(rùn)滑調(diào)適。 思考 ?西游記中唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚都是什么角色？ ?在團(tuán)隊(duì)中你充當(dāng)?shù)氖鞘裁唇巧?？如何協(xié)調(diào)與其他角色的關(guān)系？ ?如果你是管理者，你該如何安排不同角色的工作？ 目錄 1. 團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)精神 2. 團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng) 3. 團(tuán)隊(duì)的角色分類 4. 如何打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) 目錄 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 的特征 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特征 清晰的 目標(biāo) 恰當(dāng)?shù)? 領(lǐng)導(dǎo) 分享成果 應(yīng)變 技能 相互 的信任 相關(guān) 的技能 一致的 承諾 良好的 溝通 外部 支持 目錄 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的 三個(gè)階段 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 的特征 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的三個(gè)階段 初始階段 成長(zhǎng)階段 成熟階段 團(tuán)隊(duì)成立初期 ?形成團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架 ?建立團(tuán)隊(duì)與外界的初步聯(lián)系 團(tuán)隊(duì)成立初期的管理方法：指揮式管理 提出明確的方向和目標(biāo) 為團(tuán)隊(duì)提供所需的資訊 幫助團(tuán)隊(duì)成員彼此認(rèn)識(shí) 宣布對(duì)團(tuán)隊(duì)的期望 與成員分享成功的 愿景 團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)期 ? 團(tuán)隊(duì)成員的期望與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，隱藏的問(wèn)題逐漸暴露； ? 團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)也開(kāi)始懷疑，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)者很有信心地要達(dá)成某個(gè)目標(biāo)，但經(jīng)過(guò)一兩個(gè)月的檢驗(yàn)，基本上是高不可攀，達(dá)不到的。多數(shù)人有挫折和焦慮感，目標(biāo)開(kāi)始動(dòng)搖；個(gè)別人人際關(guān)系緊張； ? 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者
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