人力資源管理師培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組

2025-04-19 01:45

某公司人力資源管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】一汽大眾人力資源管理誰是中國最優(yōu)秀的企業(yè)？我們脫口而出的，肯定是那些知名度高、曝光率高、產(chǎn)品與大眾生活相關(guān)度高的明星企業(yè)。但我們往往忽略了世上其實還有一類雖名不見經(jīng)傳、行不見媒體，但卻在各自領(lǐng)域里占有極高市場份額的企業(yè)。它們并不傾慕大企業(yè)的榮耀，卻自得于自己的“小而強(qiáng)”；它們并不把“小而強(qiáng)”當(dāng)作日后“大”的權(quán)宜準(zhǔn)備，而把它作為使自己更“強(qiáng)”的必要前提，當(dāng)作自己的生存價值觀?！　≡谑袌鼋?jīng)濟(jì)

2025-04-18 04:45

人力資源管理系統(tǒng)理念與實務(wù)培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理系統(tǒng)理念與實務(wù)迪沃森企管顧問有限公司DEVOTION本次交流的話題——為什么要做？——做什么？——如何做？——誰來做？DEVOTION人力資源管理DEVOTION鮮明特征——活的資源——使用過程的時效性——開發(fā)過程的持續(xù)性——閑置過程的消耗性

2025-02-22 11:50

人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理（基礎(chǔ)知識）培訓(xùn)教程第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念和作用★勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程）★勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?！飫趧臃ǖ暮诵膬?nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系★勞動法與其他法律的關(guān)系：1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法

2025-06-28 12:07

現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理第一章人力資源的概念與作用1影響人力資源質(zhì)量的因素第一，遺傳和其他先天因素第二，營養(yǎng)因素第三，教育方面2人力資源的基本特征①能動性②資本性③高曾殖性④可再生性⑤時效性⑥社會性3人力資源的能動性①自我強(qiáng)化性：通過接受教育或主動學(xué)習(xí)，使得自己的素質(zhì)得到提高；②選擇職業(yè)：每個人均可按自己的愛好與特長自

2025-04-17 23:52

人力資源管理的制度設(shè)計培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理的制度設(shè)計中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林人才戰(zhàn)爭再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？您將如何長久的留住他們？是的，金錢的確很重要但是——重要的思考人力資源管理的核心命題：?找到企業(yè)所需要的人——建立在契約基礎(chǔ)上的利益交換平臺?如何讓人努力工作

2025-02-19 14:04

人力資源管理師招聘培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）認(rèn)證培訓(xùn)人員招聘與配置清風(fēng)曉軒國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求（一）工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、起草招聘和人員配置制度能夠及時提出組織招聘和人員配置方面的制度修改方案招聘環(huán)境和人員狀況分析知識二、招聘準(zhǔn)備1、能根據(jù)工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開

2025-01-16 10:08

某項目管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】項目管理培訓(xùn)項目管理綜述什么是項目?在既定的資源和要求的約束下，為實現(xiàn)某種目的而相互聯(lián)系的一次性工作任務(wù)。項目管理綜述項目具有如下的基本特征：?明確的目標(biāo)其結(jié)果只可能是一種期望的產(chǎn)品，也可能是一種所希望得到的服務(wù)。?獨特的性質(zhì)每一個項目都是唯一的。?資源成本的約

2025-02-28 14:27

人力資源選聘培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】第四章人力資源選聘,,,?,甄選錄用決策,普頓斯化學(xué)有限公司是一家跨國公司，以研制、生產(chǎn)、銷售藥品、農(nóng)藥等為主，露秋公司是普頓斯化學(xué)有限公司在中國的子公司，主要生產(chǎn)、銷售醫(yī)療藥品，隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，...

2024-10-25 03:13

某公司人力資源提升項目培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】CMHK人力資源提升項目培訓(xùn)職位管理2023年11月1職位管理?職位分析?職位描述?職位評估2職位分析的定義職位分析主要是指通過系統(tǒng)地收集、確定與組織目標(biāo)職位有關(guān)的信息，對目標(biāo)職位進(jìn)行研究分析，最終確定目標(biāo)職位的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求以及與其他

2025-01-07 10:53

某電力公司人力資源管理erp系統(tǒng)培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓(xùn)薪資與財務(wù)集成2023年7月第2頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程目標(biāo)這個培訓(xùn)課程將幫助培訓(xùn)參與者：?了解SAP系統(tǒng)薪資管理模塊的基本結(jié)構(gòu)、主要功能，以及該模塊與財務(wù)模塊間集成關(guān)系?熟悉薪資管理模塊的相關(guān)概念、相關(guān)信息類型、業(yè)務(wù)流程等?

2025-02-17 06:58

某著名咨詢公司做的人力資源管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理人力資源管理-我的一些理解李書玲?2023年12月27日2023/3/231目錄人力資源管理的意義和功能人力資源管理實戰(zhàn)案例從管理角度去看一個企業(yè)和企業(yè)家怎樣學(xué)好人力資源管理2023/3/232人力資源管理的功能組成人力資源規(guī)劃工作分析薪酬管理績效管理招聘管理培訓(xùn)管理職業(yè)發(fā)展管理戰(zhàn)略

2025-02-19 10:25

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識找講師，就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺第三章現(xiàn)代企業(yè)管理找講師，就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷找講師，就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺企業(yè)實

2025-03-09 14:21

[人力資源管理]培訓(xùn)講師培訓(xùn)教材之內(nèi)功修煉-資料下載頁

【總結(jié)】?情緒?層次?分配內(nèi)部講師培訓(xùn)教材之企業(yè)始於培訓(xùn)終於培訓(xùn)情緒的三個主要特點內(nèi)部講師培訓(xùn)教材之企業(yè)始於

2024-10-16 17:21

企業(yè)人力資源管理師三級培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級主講人：趙靜：126:18998717765第三版教材基本情況第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格（2023版）》為標(biāo)準(zhǔn)編寫。第三版教材基本情況（1）總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章—規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績

2025-01-18 01:48

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