【文章內容簡介】 故傷害的； (三 )在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四 )患職業(yè)病的； (五 )因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六 )在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 案例： 某工廠鉚工皮某，為趕進度違章使用三角皮帶 超載起吊鋼材，致使皮帶斷裂，鋼材下落導致左大腿粉碎 性骨折。皮某能否被認定為工傷？ 分析：皮某應被認定為工傷。因為皮某是在工作時間， 工作區(qū)域內，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定的第 一條規(guī)定，故應認定為工傷。至于其違章作業(yè)，根據(jù)工傷保 險實施的無責任賠償原則，并不影響其享受工傷保險的待遇。 案例： 某企業(yè)職工小王在上班期間因內急上廁所，摔了一跤而受傷，當?shù)厝肆ι绫２块T認為上班入廁屬于私事，與工作無關，不屬于工作原因，不認定為工傷，請問是否正確？ 分析：當?shù)厝肆ι绫２块T的認定是錯誤的。 該職工與用人單位已經建立了勞動關系； 上廁所，是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工 單位或者個人都應當為勞動者提供必要的 勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權利。它雖然與勞動者 的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的需要，與勞 動者的正常工作密不可分， 發(fā)生的傷害屬于工作時間、工 作場所，應該認定為工傷。 案例：某礦業(yè)集團職工下班后前往職工浴室洗澡，洗澡時因澡堂地面打滑摔倒，造成右髕骨粉碎性骨折，請問能否認定為工傷？ 分析：按照 《 工傷保險條例 》 第十四條第二項規(guī)定，可 以認定為工傷。該案例中的礦工從事比較臟的工作， “下班后 洗澡 ”和工作有密切聯(lián)系，可以說是必要的，因此可以認定為 工傷。 案例： 錢某為某廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單，要求在第二天將其出了故障的設備修好。期間，車間主任安排錢某從事其他修理任務，因而沒有將全某的設備修好。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好，錢某如實回答。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了全某，最終兩人廝打在一起，全某把錢某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)厝肆ι绫２块T提出工傷認定申請。 分析：第一，錢某遭到全某毆打的原因是沒有按照全某的要求為其修理設備，而是按照車間主任的要求修理其它設備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。而且錢某遭受傷害也是在工作時間和工作場所之內。 第二，錢某與全某打架是違反了勞動紀律，但事端是由全某引起的，錢某是屬于自我防衛(wèi)。 職業(yè)病，職業(yè)性疾病，它是指勞動者在生產勞動以及職業(yè)性活動中，接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。 但是在法律上職業(yè)病有一定的界限，通常是 國家主管部門明文規(guī)定了的才能稱為職業(yè)病。2023年，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部下發(fā)的 《 職業(yè)病目錄 》 規(guī)定，凡是十類 115種危害范圍內的傷害，均可認定為職業(yè)病毒并按工傷事故處理。 隨著經濟的發(fā)展、科技的進步和勞動衛(wèi)生工作的加強，將會有更多的由于職業(yè)性有害因素所引起的疾病被列入職業(yè)病范圍。 案例： 職工王某，系某食品廠采購員。在執(zhí)行采購任務的途中，忽遇強臺風襲擊，王某被一塊大風吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷？ 分析：王某應當被認定為工傷。 第一根據(jù) 《 條例 》 的規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。 第二王某為本廠去采購物資，其受傷是因為 工作原因 所致，因此，應當認定為工傷。 案例： 某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館休息時突發(fā)腦溢血，搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認定為工傷。理由： （ 1） 《 工傷保險條例 》 規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的才能認定為工傷。 （ 2）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發(fā)生的可能，并非外出才會導致，也并非工作原因所致，因此，郭某不能被認定為工傷。 案例： 某職工從家里 ， 3月 4日 ， 步行在上班途中 ， 與對面逆行的自行車時發(fā)生碰撞 ， 被摔倒在地 ， 造成盆 骨骨折 ， 住院 20多天 ， 經交警部門認定 ， 該職工負此次 交通事故的次要責任 。 分析： 《 工傷保險條例 》 規(guī)定，在上下班途中，受到 非本人主 要責任 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的， 應當認定為工傷。職工與 非機動車 發(fā)生的交通事故，如果經過公安 部門的認定，不是本人的 主要責任或全部責任 ，應當認定為工傷。 案例： 小王的姑媽病了，因為姑媽家就住在單位的附近，因此第二天她特意早起，比平時早一個半小時出家門，想趕在上班前去看看姑媽。路上不幸遭遇機動車交通事故，能否認定為工傷？ 分析：此案爭議的焦點是該交通事故能否認定為上下 班途中？雖然小王上班的路途與其赴姑媽家的路途相同， 時間也接近上班的時間，但從主觀動機上講，她是在探望 其姑媽的路上受到的傷害，因此不能認定為工傷。 “工”與“傷”之間存在因果關系 時間界限： 一般只限于工作時間之內所發(fā)生的急性傷害。 空間界限： 一般只限于生產、工作區(qū)域之內所發(fā)生的急性 傷害。 合理路線 是指在合理時間內往返于工作地與住所地、經常 居住地、單位宿舍的合理路線；在合理時間內往返于工作地與 配偶、父母、子女居住地的合理路線；從事屬于日常工作生活 所需要的活動，且在合理時間和合理路線；以及在合理時間內 其他合理路線均被認定為“上下班途中”。 職業(yè)（業(yè)務）界限： 一般只限于執(zhí)行職業(yè)（業(yè)務）而發(fā)生 的。 如是因私事受傷，即使發(fā)生在工作時間、工作場所內也不 算工傷；但若是因公，即使是發(fā)生在工作時間、工作場所之 外，也算工傷； 主觀過錯界限： 除了職工本人故意造成的急性傷害不應屬 于工傷以外，發(fā)生在職工本有過失或無過錯的主觀心理狀態(tài)下 的傷害，只要符合其他工傷條件，都應屬于工傷。 法定特殊界限 ：應屬于工傷的特殊情況。 《 工傷保險條例 》 第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 案例： 四川人小慧原來在我市一家工廠做裝配工。2023年一天下班前，小慧看到一位同事不慎受傷流血后，突然暈厥，栽倒在地。經診斷，為高血壓突發(fā)及惡化。術后 8天，不治死亡。家屬申請要求為工傷。日前，佛山中院終審認定：女工從事的工作對一般人而言并不緊張，其病發(fā)系因自身身體狀況導致，不算工傷。 分析： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時 之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。本案的情況已經超過了 48 小時，且發(fā)病原因與