【文章內(nèi)容簡介】 公司 故意犯罪的構(gòu)成要件 ? A．行為人對自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，必須是明知的。這種明知既包括明知必然會發(fā)生危害社會的結(jié)果，也包括明知可能會發(fā)生危害社會的結(jié)果。 ? B．行為人必須是希望或者放任這種危害結(jié)果的發(fā)生。 34 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 過失犯罪 ? 定義：應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。 ? 醉酒致人死亡或重傷是故意還是過失？ 35 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 四、工傷保險 ? 排除認(rèn)定工傷的情形 ：（ 37） ? （二）醉酒或者吸毒致傷； ? （三）自殘或者自殺； ? （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 36 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 四、工傷保險 ? 工傷保險基金支付的費用 ：（ 38） ? （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； ? （二）住院伙食補助費； ? （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； ? （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； ? （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； ? （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ? （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； ? （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； ? （九）勞動能力鑒定費。 37 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 四、工傷保險 ? 用人單位支付的工傷待遇：（ 39） ? （一）治療工傷期間的工資福利； ? （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ? （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 38 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 四、工傷保險 ? 工傷職工退休： 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。（ 40） 39 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 四、工傷保險 ? 未參加工傷保險的處理： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 ? 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 （ 41） ? 代位求償權(quán)： 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。（ 42） 40 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 四、工傷保險 ? 10： 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： ? （一）喪失享受待遇條件的； ? （二）拒不接受勞動能力鑒定的； ? （三）拒絕治療的。（ 43） 41 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 五、失業(yè)保險 ? 失業(yè)金享受條件： ? （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； ? （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（ 45） 42 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 非因本人意愿中斷就業(yè)的情形 ? （一）終止勞動合同的； ? （二）被用人單位解除勞動合同的； ? （三）被用人單位開除、除名和辭退的； ? （四）根據(jù)《勞動合同法》第 38條規(guī)定與用人單位解除勞動合同的； ? （五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。 43 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 五、失業(yè)保險 ? 失業(yè)保險金的領(lǐng)?。?累計繳費滿一年不足五年的，為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，為十八個月；累計繳費十年以上的，為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。（ 46） ? 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)： 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（ 47） 44 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 五、失業(yè)保險 ? 失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險： 失業(yè)人員 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間 ，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。 ? 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（ 48） ? 失業(yè)人員死亡待遇： 失業(yè)人員 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的 ，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。 ? 個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。（ 49） 45 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 五、失業(yè)保險 ? 失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)： ? A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 ? B、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。 ? C、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算 。（ 50） 46 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 五、失業(yè)保險 ? 失業(yè)保險金的停止情形 ：（ 51） ? （一）重新就業(yè)的； ? （二）應(yīng)征服兵役的； ? （三）移居境外的； ? （四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 ? 失業(yè)保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移： 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。（ 52） 47 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 六、生育保險 ? 生育保險待遇享受： 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受 生育保險待遇 ；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受 生育醫(yī)療費用 待遇。 所需資金 從生育保險基金中支付。 ? 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。（ 54） 48 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 六、生育保險 ? 生育醫(yī)療費用的構(gòu)成：（ 55） ? （一）生育的醫(yī)療費用； ? （二）計劃生育的醫(yī)療費用； ? （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。 ? 享受生育津貼的情形：（ 56） ? （一）女職工生育享受產(chǎn)假； ? （二）享受 計劃生育手術(shù) 休假； ? （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職