【正文】 不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。 62 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 九、社會保險經(jīng)辦的權(quán)利與義務(wù) ? A、調(diào)查統(tǒng)計權(quán)； ? B、建立單位繳費(fèi)檔案； ? C、定期將個人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。 ? D、提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)； ? E、按時足額支付社會保險待遇 63 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十、社會保險監(jiān)督 ? 行政監(jiān)督： 縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 ? 社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。 64 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 行政監(jiān)督措施 ? （一）查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存； ? （二）詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料； ? （三）對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正。 65 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十、社會保險監(jiān)督 ? 社會監(jiān)督： 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。 66 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十、社會保險監(jiān)督 ? 法律監(jiān)督： 用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 ? 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費(fèi)、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 ? 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。 ? 問題：社會保險爭議有時效限制嗎？ 67 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十一、法律責(zé)任 ? 不辦理社保登記 ： ? 第一步：責(zé)令限期改正； ? 第二步：逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 68 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十一、法律責(zé)任 ? 拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的： ? 《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 69 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十一、法律責(zé)任 ? 3：未按時足額繳納社會保險費(fèi)： ? A、由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； ? B、逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 70 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十一、法律責(zé)任 ? 騙保： ? A、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)騙的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 ? B、單位或個人騙保的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 71 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 十二、附則 ? 第九十五條： 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民 依照 本法規(guī)定參加社會保險。 ? 第九十六條： 征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險制度。 ? 第九十七條： 外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的， 參照 本法規(guī)定參加社會保險。 ? 第九十八條： 本法自 2023年 7月 1日起施行。 72 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 社會保險法十大亮點(diǎn) ? 包容性社會的特征凸顯； ? 統(tǒng)籌層次不斷提高； ? 社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)以法律形式明確； ? 繳費(fèi)不滿 15年也有養(yǎng)老權(quán)； ? 病慘群體得到救濟(jì)； 73 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 社會保險法十大亮點(diǎn) ? 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工養(yǎng)老權(quán)益逐漸平等； ? 社會保險待遇得到保障 ? 基金安全性能提高； ? 單位、職工維權(quán)途徑暢通； ? 違法懲罰力度加大。 74 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 社會保險法 給用工帶來的影響與對策 ? 農(nóng)民工維權(quán)新時代的來臨； ? 對策： A、改變以往的用工身份觀念； B、對不愿參保的農(nóng)民工注意政策疏導(dǎo)； C、對于歷史遺留的問題要結(jié)合當(dāng)?shù)卣咄咨平鉀Q；D、對參加新農(nóng)保（合）的職工要協(xié)議明確。 75 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 社會保險法 給用工帶來的影響與對策 ? 使用富余待崗人員風(fēng)險加大； ? 對策： A、把握勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別；B、審查勞動者的離職證明； C、避免使用富余待崗人員； D、事先就勞動權(quán)利義務(wù)明確約定。 ? 工傷范圍加大，不參加工傷保險風(fēng)險提高； ? 對策： A、依法參加工傷； B、嚴(yán)格企業(yè)獎懲制度。 76 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 社會保險法 給用工帶來的影響與對策 ? 不辦理社保登記將受到處罰； ? 對策： A、依法辦理開業(yè)登記； B、依法訂立勞動合同； C、及時糾正違法行為。 ? 未及時足額繳費(fèi)面臨“四重”風(fēng)險； ? 對策： A、樹立依法參保意識； B、注意與社保部門溝通。 77 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 社會保險法 給用工帶來的影響與對策 ? 不出具離職證明要賠償損失； ? 對策： A、不能以離職未交接拒絕出具離職證明； B、學(xué)會利用離職證明管理問題員工。 78 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 當(dāng)您需要內(nèi)訓(xùn)、顧問、爭議代理、規(guī)章制度以及勞動合同制定、審查等服務(wù)時 請聯(lián)系我們 感謝您的關(guān)注與支持！ 宏圖管理培訓(xùn)聯(lián)系： 08123349828 地址：四川攀枝花市東區(qū)炳草崗大街中心廣場新華書店四樓 79 攀枝花市宏圖管理顧問有限公司 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH