【正文】 方雇主 (雇傭關(guān)系 )責任承擔 賠償責任費率浮動責任賠償責任人身關(guān)系 勞動關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與人身損害的區(qū)別工傷與人身損害的區(qū)別87借入單位 借出單位勞動者經(jīng)濟關(guān)系？提供勞動勞動關(guān)系借調(diào)員工的工傷處理、借調(diào)員工的工傷處理n 《《 工傷保險條例》第工傷保險條例》第 41條條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由 原用人原用人單位承擔工傷保險責任單位承擔工傷保險責任 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以，但原用人單位與借調(diào)單位可以 約定補償辦法約定補償辦法 。 88勞務(wù)派遣員工的工傷處理、勞務(wù)派遣員工的工傷處理派遣機構(gòu)用工單位派遣合同勞動合同 ？？派遣 員工?給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔 連帶賠償責任 。 89非全日制人員的工傷處理、非全日制人員的工傷處理? 用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費? 從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇? 被鑒定為傷殘 5—10 級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。90農(nóng)民工的工傷處理、農(nóng)民工的工傷處理? 1至 4級傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險長期待遇（含一次性傷殘補助金）按以下標準支付：? 參加基本養(yǎng)老保險的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足 5年的，上述待遇按照每周年遞減 20%的標準支付；到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受上述待遇。 ? 農(nóng)民工在一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇之前進行治療期間的工資福利、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。? 在長期支付方式基礎(chǔ)上要求一次性支付的，待遇總額為一次性支付總額扣除已經(jīng)支付的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)直系親屬撫恤金后的余額。 一級 =上年度職工年平均工資 16 二級 =上年度職工年平均工資 14 三級 =上年度職工年平均工資 12 四級 =上年度職工年平均工資 10 注：上年度職工年平均工資含義參加工傷保險的，為工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資未參加保險的，為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資 浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險問題的通知91六、工傷職工勞動關(guān)系的善后處理六、工傷職工勞動關(guān)系的善后處理勞動關(guān)系解除的處理勞動關(guān)系終止的處理?110級，用人單位不得依照《勞動合同法》第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動合同。? 1－ 4級，退出崗位，勞動關(guān)系保留至退休。? 5－ 6級，勞動關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。?110級，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同。? 7－ 10級的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關(guān)系。92七、工傷爭議處理流程七、工傷爭議處理流程行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定 工傷待遇勞動仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認定93專題五、生育保險解讀與專題五、生育保險解讀與 ““ 三期三期 ”” 女職工管理實務(wù)女職工管理實務(wù)? 生育保險解讀? “三期 ”女職工管理實務(wù)94一、生育保險解讀一、生育保險解讀? 生育保險的繳納? 生育保險的給付95生育保險的繳納、生育保險的繳納? 生育保險由單位繳納，個人不繳納? 繳費比例最多不超過職工工資總額的 1%社會保險法第 54條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇； 職工 未就業(yè)配偶 按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。 96生育保險的給付、生育保險的給付生育保險待遇生育醫(yī)療費用生育津貼生育的醫(yī)療費用計劃生育的醫(yī)療費用法規(guī)規(guī)定的其他項目女職工生享受的產(chǎn)假職工計劃生育手術(shù)假法規(guī)規(guī)定的其他情形享受生育保險待遇的前提須符合計劃生育規(guī)定《 社會保險法》第 56條第 2款 生育津貼按照職工所在用人單位 上年度職工月平均工資 計發(fā)。97二、二、 “ 三期三期 ”” 女職工管理實務(wù)女職工管理實務(wù)? “ 三期 ” 女職工特殊勞動保護梳理? “ 三期 ” 女職工特殊假期及工資計發(fā)98 ““ 三期三期 ”” 女職工特殊勞動保護梳理女職工特殊勞動保護梳理? 不被安排從事禁忌工作的權(quán)利? 不被安排夜班勞動和延長勞動時間的權(quán)利 ? 薪資受保護的權(quán)利? 解雇受保護的權(quán)利99 ““ 三期三期 ”” 女職工特殊假期及工資計發(fā)女職工特殊假期及工資計發(fā)? 產(chǎn)前檢查時間? “ 保胎假 ” ？? 產(chǎn)前假？? 產(chǎn)假? 哺乳期? 哺乳假？100專題六、失業(yè)保險解讀與離職手續(xù)管理專題六、失業(yè)保險解讀與離職手續(xù)管理? 失業(yè)保險解讀? 離職手續(xù)辦理101一、失業(yè)保險解讀一、失業(yè)保險解讀失業(yè)待遇給付繳費時間 領(lǐng)取失業(yè)金期限1年 ≤ T5 年 ≤12 個月5年 ≤ T10 年 ≤18 個月T≥10 年 ≤24 個月重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過２４個月。失業(yè)保險的繳納失業(yè)金領(lǐng)取條件單位和個人已繳費滿 1年非本人意愿中斷就業(yè)已辦理失業(yè)登記并有求職要求單位一般按 2%繳納職工一般按 1%繳納102后合同義務(wù)離職證明檔案轉(zhuǎn)移社保轉(zhuǎn)移合同備查工作移交對于用人單位 對于勞動者離職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理《 社會保險法》第 50條　用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起 15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 違反后合同義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任《 勞動合同法》第 50條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。103專題七、社保法律責任與社保糾紛處理專題七、社保法律責任與社保糾紛處理? 社保法律責任? 社保糾紛處理104一、社保法律責任一、社保法律責任105二、社保糾紛的處理二、社保糾紛的處理? 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理 。 《社會保險法》? 第 83條　用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。? 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第 1條　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其 無法享受社會保險待遇 為由，要求用人單位 賠償損失 而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理 。 最高法院關(guān)于勞動爭議司法解釋（三）106謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAI