【總結(jié)】南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告書2012~2013學(xué)年第2學(xué)期題目:海爾集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)專業(yè):人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào):P2105110328學(xué)生姓名:仲旭航成績:指導(dǎo)
2025-04-12 03:51
【總結(jié)】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第八章企業(yè)文化版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)案例:西南航空的企業(yè)文化也成為人們津津樂道的話題。凱勒爾的用人之道首先是“愛心”和“幽默感”,然后才是學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。乘務(wù)員時(shí)常像他們的老板一樣,在復(fù)活節(jié)
2025-01-04 02:03
【總結(jié)】1人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己
2025-01-16 10:16
【總結(jié)】第二節(jié)跨文化人力資源管理麥當(dāng)勞是全球最大的跨國快餐連鎖企業(yè),它在全球擁有30,000多家連鎖店,分布在六大洲121個(gè)國家,因此,在收獲各地區(qū)的利潤時(shí),麥當(dāng)勞也承擔(dān)著很多風(fēng)險(xiǎn),比如民族、宗教等跨文化對(duì)抗。2022年5月,約500名示威者分別在印度首都新德里、最大的商業(yè)城市孟買的幾家麥當(dāng)勞餐廳前舉行抗
2025-01-18 09:59
【總結(jié)】企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)海量營銷管理培訓(xùn)資料下載1現(xiàn)代人力資源管理與組織文化—員工激勵(lì)、管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)海量營銷管理培訓(xùn)資料下載2第一講傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變的目的傳統(tǒng)人事管理的基本職能向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)
2025-01-11 05:47
【總結(jié)】人力資源+企業(yè)文化規(guī)劃藍(lán)圖山江國際人力資源部山江國際概述人力資源部成立:2022年10月10日(背景分析:員工需求+公司發(fā)展)部門成立的意義:打造以人為本的企業(yè)文化。人力資源部工作板塊:人力資源管理與運(yùn)營+企業(yè)文化建設(shè)與傳播使命:建立完善HR管理體系,步入良性循環(huán)運(yùn)營,不斷維護(hù)更新,
2025-08-04 10:38
【總結(jié)】第十章跨文化人力資源整合?第一節(jié)跨文化管理概述?第二節(jié)跨國公司的國際環(huán)境?第三節(jié)跨國公司的人力資源?第四節(jié)跨文化企業(yè)?閱讀材料?本章小結(jié)第一節(jié)跨文化管理概述?一、文化?(一)文化的含義?關(guān)于“文化”的概念,它的提出幾乎就像文化本身一樣悠久,文化的含義也因
2025-05-12 22:18
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理與組織文化員工激勵(lì)、管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化2010/9/12,第一講傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變的目的傳統(tǒng)人事管理的基本職能向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)與過程,轉(zhuǎn)變的目的,內(nèi)...
2024-11-22 00:17
【總結(jié)】人力資源管理HumanResourceManagement基礎(chǔ)教程BasicCourse123人力資源六大模塊考試形式人力資源管理概述考試形式人力資源管理概述1人力資源六大模塊23人力資源管理概述企業(yè)資源企業(yè)資源物力資源自然資源財(cái)力資源
2025-01-21 18:43
2025-01-11 00:22
【總結(jié)】2021/6/151——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2021/6/152人力資源規(guī)劃(員級(jí)——助級(jí))管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2021/6/153關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和
2025-05-11 20:00
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)?人力資源管理有關(guān)理論?工作分析?人力資源計(jì)劃?招聘與甄選?培訓(xùn)與職業(yè)生涯?績效考核?薪酬與福利?人員流動(dòng)?勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系?企業(yè)文化與人力資源管理職能人力資源規(guī)劃甄選招聘解聘定向培訓(xùn)績效考評(píng)職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關(guān)系
2025-01-11 05:43
【總結(jié)】人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容知識(shí)體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-01-11 05:24
【總結(jié)】1第一章人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)2人力資本理論是人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。人力資本理論認(rèn)為,人力資源是一種特殊的資本性(Capitalization)資源,是一種具有主觀能動(dòng)性的資源,是剩余價(jià)值的源泉,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)大推動(dòng)力,是任何物質(zhì)資源所不能替代的。3在目前人類社會(huì)正由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)
2025-01-08 17:22
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺對(duì)自己投入的感覺對(duì)他人報(bào)酬的感覺對(duì)他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-13 23:02