某咨詢以任職資格為核心的職業(yè)化行為評價體(編輯修改稿)
2025-01-22 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如何正確的做事，如何從業(yè)余選手轉(zhuǎn)變成職業(yè)選手。 ?企業(yè)職業(yè)化和員工行為職業(yè)化絕非一朝一夕、一蹴而就之事； 12 企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)的重要意義 1) 作為工作的指南針，讓高談闊論的人腳踏實地，讓埋頭苦干的人抬頭看路，牽引員工去正確的做事。 2) 開放多種職業(yè)通道，避免千軍萬馬過獨木橋，強(qiáng)化員工激勵，留住人才并充分挖掘員工的潛能，使得每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域都有優(yōu)秀人才，形成人才梯隊。 3) 把榜樣行為和成功經(jīng)驗變成模板，使個人經(jīng)驗變成公司的財富，實現(xiàn)人才“克隆”和價值觀牽引。 13 企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)的重要意義 4) 通過分析員工的職業(yè)化行為能力差異，建立分層分類的培訓(xùn)體系，從而大大提高培訓(xùn)的針對性和有效性。 5) 明確業(yè)務(wù)工作對員工行為的職業(yè)化要求，用職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來牽引員工自我學(xué)習(xí)和提高，通過職業(yè)化資格認(rèn)證促使員工終身學(xué)習(xí)，實現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)的持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 14 第三部分 職業(yè)化與任職資格管理的基本概念 15 何謂職業(yè)化？ ? 職業(yè)化的通俗解釋 – 以此為生，精于此道。 – 干一行、愛一行、專一行。 ? 員工職業(yè)化可以概括為“三有” – 術(shù)業(yè)有專攻 – 舉止有方寸 – 處世有追求 16 “三有” 術(shù)業(yè)有專攻、舉止有方寸、處世有追求 術(shù)業(yè)有專攻 術(shù)業(yè)有專攻： 這是職業(yè)選手和 業(yè)余選手之間的主要區(qū)別，職 業(yè)化的員工應(yīng)該具備專門的知 識與技能。 舉止有方寸 舉止有方寸： 遵從職業(yè)規(guī)則開 展工作，從基本含義來說是遵 從職業(yè)行為規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，從深 層次來說是在心中形成心理契 約，規(guī)則已內(nèi)化為員工的習(xí)慣。 處世有追求 處世有追求： 具有良好的職業(yè) 精神，具體表現(xiàn)為敬業(yè)、責(zé)任 、團(tuán)隊、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)五個方面。 17 職業(yè)行為規(guī)范 職業(yè)化的內(nèi)涵 ? 圖： ? 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特征 ? 有職業(yè)的人并不都是職業(yè)化的人。一個人職業(yè)化的基本特征是他是否具備良好的職業(yè)態(tài)度，工作中是否體現(xiàn)了優(yōu)良的職業(yè)風(fēng)范，是否從內(nèi)心里認(rèn)同職業(yè)規(guī)則，表現(xiàn)出很好的職業(yè)素養(yǎng)。 ? 掌握嫻熟的職業(yè)技能是職業(yè)化的基本要求 ? 職業(yè)化可以體現(xiàn)出一個
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