員工的職業(yè)化(分享版)(編輯修改稿)
2025-01-17 15:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 —摘自《華為員工手冊(cè)》 我們每個(gè)人都必須具備公司人心態(tài)，為公司提供結(jié)果、給客戶創(chuàng)造價(jià)值，因?yàn)槲覀兊膬r(jià)值是由市場(chǎng)決定的而丌是那個(gè)人、那個(gè)企業(yè)決定的。 商業(yè)人格四大核心維度之二：成年人邏輯 把自己看作是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，懂得不斷反省，在反省中追求自我 完善；相反凡事依賴別人戒者特別在乎別人的看法，遇到問(wèn)題就牢騷 滿腹、怨天尤人，犯了錯(cuò)誤就找各種理由和借口應(yīng)付別人、欺騙自己。 要求公司對(duì)自己負(fù)責(zé)自己卻不愿對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)，這些都 是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任是一種兒童心態(tài)。 ——摘自《華為員工手冊(cè)》 兩個(gè)非常重要的觀念 —— “相對(duì)成長(zhǎng)”和“絕對(duì)成長(zhǎng)” 相對(duì)成長(zhǎng) 金錢 – 利益的得失 – 工資的多少 權(quán)利、地位 – 職位的大小 – 級(jí)別的高低 面子 – 同事看法的好壞 – 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的褒貶 VS 絕對(duì)成長(zhǎng) ? 和你今天拿的工資、利益無(wú)關(guān)，那是別人給的， ? 和你今天的職位、級(jí)別無(wú)關(guān)，那也是別人給的， ? 只和你的內(nèi)心更強(qiáng)大，內(nèi)在能力更丏業(yè)有關(guān)， ? 永遠(yuǎn)把成長(zhǎng)的焦點(diǎn)落在自身價(jià)值的提高上。 “相對(duì)成長(zhǎng)”丌等亍“絕對(duì)成長(zhǎng)”， 但“絕對(duì)成長(zhǎng)”一 定會(huì)帶來(lái)“相對(duì)成長(zhǎng)”。 商業(yè)人格四大核心維度之三：靠原則做事 一個(gè)職業(yè)化的員工，一定是堅(jiān)守原則 和遵守公司制度的員工！原則就是做事 的底線，破壞和踐踏底線的人就是破壞 企業(yè)原則，終將被淘汰。堅(jiān)持原則的人 最終一定會(huì)叐到組織的信任。 —摘自《華為員工手冊(cè)》 商業(yè)人格四大核心維度之四：用結(jié)果交換 ? 公司用結(jié)果和客戶交換，才能生存和収展； ? 員工用結(jié)果和公司交換，才能獲叏報(bào)酬和収展空間。 ? 商業(yè)社會(huì)的本質(zhì)是結(jié)果交換，這是商業(yè)社會(huì)的基本觃律。
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