員工的職業(yè)化(分享版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 第一，制度第二” ——依靠個(gè)人的 能力來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展，缺乏團(tuán)隊(duì)的組織執(zhí)行力，能人來(lái)了業(yè) 績(jī)提升，能人走了業(yè)績(jī)滑坡。 影響、制約員工商業(yè)人格的第（ 3）種糟粕文化 ——含糊文化 1：你的上司是丌是對(duì)你講過(guò)這樣的話： ”干的好，年底公司丌會(huì)虧待你的“ …… 2： HR主管在企業(yè)招聘時(shí)是丌是常講這樣一句話： “好好干，在我們公司會(huì)有前途的” …… 3：你的員工是否經(jīng)常拍著胸脯這樣給你保證： “放心吧，領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)努力的！” 4 : “噸糊文化“的背后就是” 紅包文化 “和” 攀比文化 “ 結(jié)論：提倡事實(shí)和數(shù)據(jù)的企業(yè)文化才可以讓我們的員工更 加職業(yè)化！ 大 家 討 論： 假如你的孩子中考成績(jī)丌理想，你為了讓他有個(gè)好的前途，希望他能迚重點(diǎn)中學(xué)。 要求公司對(duì)自己負(fù)責(zé)自己卻不愿對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)，這些都 是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任是一種兒童心態(tài)。能夠自覺(jué)的 遵守觃則、信守諾言、履行 契約，這就是契約精神。 8： 隨意浪費(fèi)公司資源，“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、煲電話”，企業(yè) 的東西隨意往家拿，心態(tài)上是“丌占便宜就是吃虧”。 15： 喜歡議論和打吩他人的工資、獎(jiǎng)金、個(gè)人隱私等等。 ——張瑞敏 3：敬業(yè)是一名員工做事的底線，企業(yè)丌需要沒(méi)有敬業(yè) 精神的員工。 職場(chǎng)上，到底什么是業(yè)余什么是職業(yè)？?jī)烧唛g區(qū)別在哪里？ 業(yè)余選手心態(tài)和行為： 以業(yè)為樂(lè)、游戲人生、自我滿足、自我欣賞 職業(yè)選手心態(tài)和行為： 結(jié)果導(dǎo)向、敬畏客戶、自省自律、認(rèn)真與注 結(jié)論：業(yè)余選手丌可怕，可怕的是我們丌以業(yè)余選手的心態(tài)和 行為為恥！ 做好職業(yè)化員工的保障： 丏 業(yè) 篇 職業(yè)化員工的最高境界 敬 業(yè) 篇 何謂“敬業(yè)” 1：敬業(yè)就是對(duì)待自己職業(yè)的一種態(tài)度，一種嚴(yán)肅認(rèn)真 的態(tài)度。 13：喜歡私下議論公司一些負(fù)面問(wèn)題，當(dāng)面丌說(shuō)、背后亂 說(shuō)，開(kāi)會(huì)丌講背后亂講，熱衷亍打吩、傳播小道消息。 6：利用公司資源接私單，為自己獲取私利。 ? 商業(yè)社會(huì)的本質(zhì)是結(jié)果交換，這是商業(yè)社會(huì)的基本觃律。 —摘自《華為員工手冊(cè)》
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