員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造(編輯修改稿)
2025-01-21 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 反省也不道歉 不忙的時候，不會思考自己的工作，也不會幫忙別人的工作 “詢問”來臨時，不知道自己就是 “窗口” PPP33 2. 口頭上要求干部或員工用心，不是事倍功半，就是無濟于事。 各部門主管對下屬的缺失或不力，要用文字提醒，甚至公布 對不夠用心的項目，要以交叉詢問的方法追究責(zé)任，并做成檔案查考 PPP34 重大缺失或不力，應(yīng)該處罰。相關(guān)主管必要時也要連坐處分 不管用什么比例或方式，優(yōu)勝劣汰一定要做 PPP35 ? 職業(yè)化的 工作道德 就是 “ 對一個品牌信譽的堅持 ”。 品牌是一種 “ 整體意識 ” ，除 非全員努力，否則很難創(chuàng)立， 更難持久。 PPP36 [ 檢討 ] 1. 客戶要接納一個品牌，可分 三個階段 。女人要接納一個男人，也是如此。 階段 Ⅰ 讓他喜歡你 （產(chǎn)品差異化與核心競爭力） PPP37 階段 Ⅱ 讓他信任你 （信守承諾 / 效果與期望吻合 / 反映在一切相關(guān)事物上） 階段 Ⅲ 讓他依賴你 （知名度 + 影響力 + 忠誠度） PPP38 2. 品牌效應(yīng) 需要一點一滴地積累 。一旦崩塌，就再也無法回生 。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的價值觀，起到一個標桿作用 就自己比較突出的優(yōu)勢，展開 “必勝戰(zhàn)役” (MWB） 在競爭對手的弱項上搶灘，但縱深不能太長 為誠信支付代價，是一種品牌成本 PPP39 思考 結(jié)果，很多品牌被客戶 放棄 ，很多男人也被女人 拋棄 ，為什么？ PPP40 參考答案 因為他們不能夠 堅持 ，不想追求 完美 ， 也不愿意 多走一步 。 PPP41 思考 針對前面所說的四個職業(yè)化工作指標（ 技能 、 形象 、 態(tài)度 、 道德 ），給你老板或員工甚至你自己，打一個 分數(shù) 。 對分數(shù)不到 50分（滿分 100）的，你如何要求他 限期改進 ？ 第二講 商務(wù)禮儀 ? 如何做一名優(yōu)秀的員工 做一名優(yōu)秀的員工 商務(wù)禮儀 ? 商務(wù)禮儀是無聲的世界語言，他能滿足我們的心理期待，感受自尊與尊重，他能是商務(wù)活動更有效果更規(guī)范。 ? 商務(wù)禮儀是一種實用工具，他能創(chuàng)造良好的商業(yè)口碑，是流動著的企業(yè)形象，他有確定的使用方法，也可以在了解原則的基礎(chǔ)上靈活運用。 商務(wù)禮儀的作用 ? 提高工作品質(zhì) ? 增進員工士氣 ? 塑造公司形象 ? 創(chuàng)造最大利潤 ? 幫助甄別人才 職業(yè)商務(wù)禮儀的兩個關(guān)鍵 ? 個人職業(yè)形象 職業(yè)品質(zhì)與修養(yǎng) 職業(yè)外表形象 ? 個人職業(yè)表現(xiàn) 職業(yè)形象的作用 ? 良好的職業(yè)形象能給人帶來滿意和自信 ? 樹立一個值得每位同事和客戶尊敬的形象是保持自身競爭力的關(guān)鍵 職業(yè)形象的要素 ? 視覺信號 衣服、形體、面部表情等（ 55%） ? 聲音信號 —怎樣運用聲音、語調(diào)、語速（ 38%） ? 語言信號 —遣詞造句（ 7%） 影響禮儀的三個視覺因素 ? 修飾 即注意那些極重要的細節(jié)，從而使你的職業(yè)形象更加完美 ? 著裝 從一個人的衣著可以得知他的性格、處世態(tài)度和職業(yè)素質(zhì)。 ? 形
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