員工職業(yè)化塑造管理培訓教材(編輯修改稿)
2025-01-21 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)心態(tài) —主人翁 二、主人翁的心態(tài) 工作即是給企業(yè)干的，又是給自己干的。主要是給？ 要有主人翁精神（故事：新娘過門） ： 崗位的主人翁，企業(yè)的主人翁 在崗位上： 一不怕苦 二不怕累 三不怕難 任勞任怨 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 三、成長的心態(tài) 企業(yè)是什么？ 、體驗、鍛練的場所 —在經(jīng)驗中成長 ——————————在學習中成長 、能力發(fā)揮的場所 ———— 在進步中成長 ————— 在成長中增長 ——————— 在人際中成長 ——————— 在生活中成長 ————————— 在競爭中成長 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 2023年初入職時，我是從洗盒開始做起，這 是工作的第一步。后來，我轉(zhuǎn)到了清洗組，清 洗晶片雖然是簡單的活兒，但卻是詳細了解晶片 最好的途徑。了解了晶片，才能更好地做接下來 的查片、插片和包裝的工作。 五年間，周金鳳就是這樣在每一個崗位上不 斷地學習著，這四年間她也見證了公司的壯大。 從最初來到公司時的操作工成長為可以帶領(lǐng) 20人的小班長。 “五年的工作時間，良好的工作環(huán)境、互助友愛的 同事關(guān)系、安全和諧的企業(yè)文化讓我對這里已經(jīng) 有了深厚的感情。我不喜歡平凡地更換工作，我想 要的是一份穩(wěn)定的踏實的工作，可以讓我站穩(wěn)腳步。 周金鳳中科晶電信心材料 (北京 )有限公司 職業(yè)心態(tài)企業(yè)我成長的地方 、體驗、鍛練的場所 —在經(jīng)驗中成長 案例： 心理學家講，一個人，只有在一次次的高峰體驗中，才能體會到生命的博大和意義，也才能不斷地向新的目標沖刺。而在非洲，艱苦的環(huán)境是沒有選擇的，他們經(jīng)歷的高峰體驗同樣是無法刻意制造的，就是這些柔弱的身軀，背著一臺便攜機，行走在非洲大陸的荒山黑水之間，行走在一個個花臉的部落之間，行走在戰(zhàn)區(qū)和疫區(qū)之間。 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 ———————在學習中成長 從農(nóng)民工到技能大師 。 張吉平 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 、能力發(fā)揮的場所 —— 在工作中成長 全國技術(shù)能手、勝利油田技能大師張吉平為來自石化系統(tǒng)的學員現(xiàn)場授課 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 ———— 在成長中增長 如何增加企業(yè)的收入 如何提高自己的收入 珍惜工作、珍惜機會 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 ————— 在人際中成長 共同體關(guān)系利益共享，責任共擔。一榮俱榮。 合作關(guān)系 — 有分工，有合作?；突ブ? 崗位關(guān)系 服務(wù)好下一道工序，服務(wù)好其它部門。 生活關(guān)系獲得尊重、幫助、友誼、情感。 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 人際關(guān)系的障礙 不誠 自私（自我、自大） 狹隘 埋怨 責備 發(fā)怒 嫉妒 人際關(guān)系的紐帶 誠信 守諾 贊美 擔當 包容 助人 禮讓 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 如何處理與上司關(guān)系（對上溝通要有膽） 自動報告你的工作進度 —讓上司知道 對上司的問題，有問必答 ——讓上司放心 接受批評，不犯第二次錯誤 ——讓上司省心 不忙的時候，主動幫助別人 ——讓上司有效 毫無怨言地接受任務(wù) ——讓上司滿意 對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃 ——讓上司進步 職業(yè)心態(tài)企業(yè)是我成長的地方 記錄主管交辦事項的重點 具有核對功能； 備忘和檢查工作； 避免日后 “有交待 ”、 “沒聽到 ”的紛爭。 如何正確理解命令？ A、不清楚就問清楚，但切忌使用反問句？ B、盡量具體化地向主管確認； C、讓主管把話說完，后再提意見和疑問； D、使用 6W、 3H來理解。 6W是什么？ 什么事？（） 什么時候？（） 在那里？（） 對象是誰？（） 什么目的？（） 那些選擇？（） 3H是什么？ 怎樣辦？（ ） 多少數(shù)量？（ ） 費用如何？（ ） 職業(yè)心態(tài)及時復(fù)命讓業(yè)績不打折 ? 時間內(nèi)復(fù)命制： ? 對任何命令不管完成與否，都必須在規(guī)定時間內(nèi)向下令人復(fù)命。 ? 具有復(fù)命精神的企業(yè)作風： ? 不再是上級去找下屬討結(jié)果，而是下屬主動來復(fù)命； ? 不再是下屬做完才知道，而是下屬在限定的時間點來復(fù)命； ? 不再是下屬帶著問題來找你要答案，而是下屬帶著他的解決方案來復(fù)命。 ? 復(fù)命精神能夠解決的問題： ? 有命必讀：只要事情布置下去，就必須復(fù)命，必須給我一結(jié)果； ? 限時復(fù)命：有時間限制，必須在規(guī)定的時間內(nèi)給結(jié)果。
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