某咨詢—巴蜀江油燃煤薪酬設(shè)計(jì)介紹(1217)(編輯修改稿)
2025-01-22 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11 北 大 縱 橫 9% 7% 4% 4% 7% 4% 4% 4% 4% 4% 7% 4% 4% 4% 7% 4% 4% 7% 4% 固定收入與變動(dòng)收入在個(gè)人收入中保持 5： 5左右比例，保證薪酬更具有吸引力 ? 個(gè)人收入進(jìn)一步提高的方法 ? 個(gè)人表現(xiàn)優(yōu)于本業(yè)務(wù)室員工 ? 業(yè)務(wù)室整體表現(xiàn)優(yōu)于其它業(yè)務(wù)室 ? 指揮部整體獎(jiǎng)金得到提高，將“蛋糕”做大 ? 固定收入作用 ? 反映崗位責(zé)任的大小 ? 滿足個(gè)人生活基本需要 ? 變動(dòng)收入作用 ? 反映個(gè)人績效的優(yōu)劣 ? 提高員工工作的積極性、主動(dòng)性 燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217 12 北 大 縱 橫 目錄 ? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) ? 未來薪酬體系概述 ? 薪酬體系詳細(xì)介紹 燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217 13 北 大 縱 橫 指揮部薪酬方案 薪酬總額＝基本工資＋現(xiàn)場津貼＋監(jiān)督獎(jiǎng)＋項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目最終獎(jiǎng)金 薪資福利體系 薪酬 福利 固定收入 可變收入 基本工資 現(xiàn)金津貼 變動(dòng)獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金 住房福利 養(yǎng)老福利 醫(yī)療保險(xiǎn) 學(xué)歷工資 崗位工資 工齡工資 現(xiàn)場津貼 最終獎(jiǎng) 階段獎(jiǎng) 監(jiān)督獎(jiǎng) 失業(yè)保險(xiǎn) 燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217 14 北 大 縱 橫 指揮部薪酬方案 —— 基本工資 基本工資＝學(xué)歷工資＋工齡工資＋崗位工資 學(xué)歷工資： 工齡工資分為社會工齡工資和巴蜀江油燃煤發(fā)電有限公司工齡工資（自巴蜀江油燃煤發(fā)電有限公司注冊成立之日起計(jì)算）。 工作不滿一年不發(fā)放工齡工資。 學(xué)歷 中專（高中） 大專 大學(xué)本科 碩士 博士 工資 50 100 150 200 250 工齡工資： 工齡 社會工齡 巴蜀工齡 工資 5元 10 元 崗位工資是從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)員工對企業(yè)的貢獻(xiàn) 。 員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì) ， 由北大縱橫項(xiàng)目組提供建議 ， 巴蜀公司總經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)在崗位的工作性質(zhì)確定 。 轉(zhuǎn)為生產(chǎn)經(jīng)營后要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 、 經(jīng)營重點(diǎn)的變化等通過崗位評價(jià)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整確定 。 崗位工資隨著崗位級別的不同 ， 相應(yīng)的調(diào)整薪酬水平 。 崗位工資： 燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217 15 北 大 縱 橫 指揮部薪酬方案 —— 基本工資 崗 位 工 資 示 意 圖 七級 3200 七級 2600 七級 2100 六級 3000 六級 2400 六級 1950 五級 2800 五級 2200 五級 1800 四級 2600 四級 2023 四級 1650 三級 2400 三級 1800 三級 1500 二級 2200 二級 1600 二級 1350 一級 2023 一級 1400 一級 1200 主管 專責(zé) 崗位工資 指揮長 0 500 1000 150
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