【文章內(nèi)容簡介】 工，行政人事部主要依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見及本人意見，審批辭職申請 對于重要崗位人員，行政人事部經(jīng)理呈交總經(jīng)理，并提請總經(jīng)理進(jìn)行面談以挽留 撤消辭職申請者可按相應(yīng)的管理程序處理 遵照相應(yīng)的離職手續(xù)辦理條例進(jìn)行 離職面談 1. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù) 2. 審查勞動合同完成情況 3. 探明辭職原因 ， 是否有留下的可能 4. 了解現(xiàn)任職務(wù) ， 掌管工作 、 進(jìn)度和角色 5. 審查其了解公司秘密的程度 6. 審查文件 、 資料的所有權(quán) 7. 對本職工作的建議和對人員管理的建議 8. 今后的打算 面談清單需要雙方簽字，提交行政人事部備案 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司與員工之間的勞動合同管理 ， 維護(hù)正常的人員流動秩序 ， 特制定本規(guī)定 。 第二條 適用范圍：凡某公司公司內(nèi)部工作人員勞動合同的解除 ， 均按照本辦法所規(guī)定的體制管理 。 第三條 對于屬于懲處范圍的解除勞動合同 ， 不在本規(guī)定之列 。 第二章 辭 職 第四條 公司員工辭職應(yīng)提前向其直接上級提出書面辭職申請： 計件制員工及勤雜人員辭職應(yīng) 提前 10天向其直接上級提出書面辭職請求； 管理人員 、 技術(shù)員工等其他人員辭職應(yīng)提 前一個月向其直接上級提出書面辭職申請 。 第五條 辭職人員的分管領(lǐng)導(dǎo)在簽批辭職意見時 ， 均有義務(wù)與辭職人員進(jìn)行談話 ， 了解其辭職理由 。 對于有潛力的人員應(yīng)盡力挽留 ， 對于無法挽留的人員 ， 提交行政人事部審核 。 第六條 行政人事部經(jīng)理對辭職人員資料進(jìn)行審核 ， 對于第一類人員 ， 依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見及本人意 見 ， 審批辭職申請 ， 對于第二類人員 ， 審核后呈交總經(jīng)理 ， 并提請總經(jīng)理進(jìn)行面談以挽留 。 第七條 辭職申請得到批準(zhǔn)后 ， 辭職人員直接上級對辭職員工的工作進(jìn)行監(jiān)交 。 第八條 監(jiān)交結(jié)束后 ， 辭職人員到財務(wù)處進(jìn)行審計 、 財務(wù)結(jié)算 。 第九條 監(jiān)交結(jié)束后 ， 辭職人員到 財務(wù)處進(jìn)行審計 、 財務(wù)結(jié)算 。 第九條 財務(wù)結(jié)清后 ， 辭職人員到行政人事部辦理相關(guān)辭職手續(xù) 。 第十條 在所有必須的辭職手續(xù)辦妥后 ， 辭職人員到財務(wù)處進(jìn)行工資結(jié)算 。 某公司解除勞動合同規(guī)定 第十一條 行政人事部出具辭職證明 。 經(jīng)辭職人員要求 ， 行政人事部可出具辭職人員在公司 期間的工作履歷和績效證明 。 第十二條 對于違反員工獎懲辦法規(guī)定而被辭退的員工 ， 其離職程序參照第六條至第十一條 執(zhí)行 。 但在辭退通知送達(dá)被辭退人之前須注意保密 。 第三章 辭退 第十三條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1． 一年內(nèi)記過三次者 。 2． 連續(xù)曠職 （ 工 ） 三日或全年累計超過六日者 。 3． 營私舞弊 、 挪用公款 ， 收受賄賂 、 傭金者 。 4． 工作疏忽 ， 貽誤要務(wù) 、 致使公司蒙受重大損失者 。 5． 違抗命令或擅離職守 ， 情節(jié)重大者 。 6． 聚眾罷工怠工 ， 造謠生事 ， 破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 7． 仿效上級主管人員簽字 、 盜用印信或涂改公司文件者 。 8． 因破壞 、 竊取 、 毀棄 、 隱匿公司之設(shè)施 、 資材制品及文書等行為 ， 致使公司業(yè)務(wù)遭 受損失者 。 某公司解除勞動合同規(guī)定（續(xù)） 9． 品行不端 、 行為不檢 ， 屢誡不改者 。 10． 擅自離職為其他公司工作者 。 11． 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 12． 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 13． 辦事不力 、 疏忽職守 、 有具體事實情節(jié)重大者 。 14． 精神或機(jī)能發(fā)生障礙 ， 或身體虛弱 、 衰老 、 殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者 ， 或團(tuán)員 工對所承受工作 ， 雖無過失 ， 但不能勝任者 。 15． 為個人利益?zhèn)卧熳C件 ， 冒領(lǐng)各項費用者 。 16．年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 17． 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時 。 18． 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 19． 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 20． 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 。 第十四條 本公司按第十三條之 1 1 1 20細(xì)則規(guī)定辭退員工時 ， 應(yīng)于事前十日告之當(dāng)事人 ， 按其余 細(xì)則辭退職工時 ， 能夠通知到的應(yīng)于事前三日告知當(dāng)事人 ， 并由其直屬主管向員工出具 《 員工 辭退通知書 》 。 某公司公司解除勞動合同規(guī)定（續(xù)） 第十五條 辭退員工時 ， 由其直屬主管向人力資源處索要 《 員工辭退通知書 》 ， 按規(guī)定填妥后 ， 持 通知書向公司有關(guān)部門辦理簽證 ， 再送行政人事部審核 。 第十六條 被辭退員工應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《 員工辭退通知書 》 之日起的十五日之內(nèi)， 向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴 ， 對仲裁不服的 ， 可以向本地人民法院上訴 。 第十八條 被辭退員工無理取鬧 ， 糾纏領(lǐng)導(dǎo) ， 影響本公司正常生產(chǎn) 、 工作秩序的 ， 本公司將提請公 安部門按照 《 治安管理處罰條例 》 的有關(guān)規(guī)定處理 。 第十九條 行政人事部在辭退員工后 ， 應(yīng)及時登記 《 人員異動登記表 》 ， 并將相關(guān)資料歸檔備查 。 第四章 資 遣 第二十條 資遣是公司向員工提出的解除勞動合同請求 ， 按規(guī)定支付一定的補(bǔ)償費用 。 第二十一條 在以下情況下 ， 公司對員工可以資遣： 1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 2. 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時； 某公司解除勞動合同規(guī)定（續(xù)） 3. 因不可抗拒的原因暫停工作三個月以上時； 4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變化而有員工無法適應(yīng)時； 5. 因身體狀況而無法適應(yīng)本公司工作需要時； 6. 有其他特殊原因時 。 第二十二條 員工自收到資遣通知之日起 ， 一周內(nèi)辦理完離職手續(xù) ， 并領(lǐng)取資遣費 。 若自接到 資遣通知三十日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者 ， 不再發(fā)放資遣費 ， 按辭退處理 。 第二十三條 員工資遣的先后順序為： 1. 在職期間曾受到懲處的； 2. 工作績效不如他人的； 3. 職務(wù)等級低于他人的； 4. 本公司工齡短于他人的。 第二十四條 資遣費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定辦理： 1. 有效工作時間以年為單位計算，五舍六入（超過六個月算一年，不足六個月不算）； 2. 有效工作時間不超過六個月的，不發(fā)資遣費； 3. 有效工作時間超過六個月、不足一年者，發(fā)放一個月基本工資的資遣費； 4. 有效工作時間一年以上者，每增加一年，增發(fā)一個月的資遣費，但最多不超過十二個月的基本 工資。 某公司解除勞動合同規(guī)定（續(xù)） 第二十五條 在某公司工作期間已經(jīng)享受失業(yè)保險和養(yǎng)老保險的人員在解除勞動合同時不發(fā)資遣費。 第二十六條 凡本公司資遣員工再遇公司招聘時，可考慮優(yōu)先錄用，本企業(yè)工齡可連續(xù)計算。若再遇資 遣時，只按續(xù)任時間發(fā)放資遣費。 第五章 附 則 第二十七條 公司解除勞動合同工作以保密方式處理 ， 并保持工作連貫 、 順利進(jìn)行 。 第二十八條 離職手續(xù)辦理完畢后 ， 離職者自行與公司脫離勞動關(guān)系 。 第二十九條 本辦法解釋權(quán)歸行政人事部 ， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施 ， 修改時亦同 。 第三十條 本辦法于 2023年 1月 1日正式實施 。 某公司解除勞動合同規(guī)定（續(xù)） 人事糾紛處理 人事糾紛處理程序 當(dāng)事人提出申請 直接上級調(diào)解 總經(jīng)理辦公會 人力資源主管歸檔 可以調(diào)解 不可調(diào)解 上級主管領(lǐng)導(dǎo) 可以調(diào)解 不可調(diào)解 人事糾紛的防范手段一 ? 提供自上而下的思想交流手段 。 ? 提供以匿名方式陳述疑問 、 意見 、 不滿的手段 。 ? 成立專門的委員會或由專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人際關(guān)系 ， 處理人事糾紛 。 ? 建立公平合理的晉升制度 。 ? 建立公平合理的薪資制度 。 ? 建立公正合理的獎懲制度 。 —— 組織應(yīng)做好的工作 人事糾紛的防范手段二 —— 組織成員應(yīng)做到的事 ? 開放 、 民主的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 。 ? 廉潔奉公的行為觀念 。 ? 辦事公正 、 堅持原則 。 ? 言必行 ， 行必果 。 ? 勇于承認(rèn)錯誤 。 ? 勤奮工作 。 ? 禮貌待人 。 ? 尊重上級 。 ? 樂于助人 。 對管理者的要求 對一般員工的要求 人事糾紛調(diào)解答復(fù)和結(jié)果 ? 按照提出者的意見 ， 問題進(jìn)行答復(fù) 。 ? 回答全部問題 。 ? 避免含糊不清 ， 拐彎抹角的答復(fù) 。 ? 答復(fù)重點在于建設(shè)性和問題解決 。 ? 涉及機(jī)密不能回復(fù)的事項要說明 。 答復(fù)的形式是多種多樣的，但均應(yīng)注意以下幾個方面： 人事糾紛的解決結(jié)果可以表現(xiàn)為如下形式： ? 通過調(diào)解 ， 達(dá)到和解 。 ? 給予不同級別的行政處分 。 ? 給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰 。 ? 追究法律責(zé)任 。 第一條 為了促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)正常的工作秩序，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，特制定本條例。 第二條 適用范圍：凡某公司公司內(nèi)部工作人員人事糾紛，均按照本辦法所規(guī)定的體制管理。 第三條本條例遵循“先調(diào)后裁”的原則，審慎處理人事糾紛案件，以期化解矛盾，創(chuàng)造良好的公司氛圍。 第四條 發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人中任何一方，均有權(quán)以書面形式向行政人事部提出人事糾紛處理申請。 第五條 行政人事部應(yīng)在 2日內(nèi)指定專人（ 2人）對事實真相進(jìn)行調(diào)查核實。在調(diào)查時，應(yīng)本著客觀公 正的原則向當(dāng)事人雙方及第三方聽取事實陳述，并征求處理建議。 第六條 調(diào)查時應(yīng)注意以下幾點： 1. 調(diào)查中，采取不偏袒任何一方的公正態(tài)度。 2. 調(diào)查實質(zhì)性問題不可匿名進(jìn)行，但要注意保密。 3. 問題涉及多方時，要單獨調(diào)查各方。 4. 調(diào)查結(jié)束后，擔(dān)任調(diào)查的專職人員應(yīng)填寫 《 人事糾紛調(diào)查表 》 ，并提交調(diào)查報告。 第七條 行政人事部將調(diào)查報告呈送分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。 第八條 調(diào)解成功后，調(diào)解人將調(diào)解結(jié)果填入 《 人事糾紛調(diào)解協(xié)議書 》 ，經(jīng)糾紛雙方當(dāng)事人簽字后， 匯同 《 人事糾紛調(diào)查表 》 交行政人事部存檔備查。 第九條 分管領(lǐng)導(dǎo)無法調(diào)解的人事糾紛，由調(diào)解人填寫 《 人事糾紛處理表 》 ，呈送總經(jīng)理，召開總經(jīng) 理辦公會進(jìn)行裁決。 某公司人事糾紛處理條例 第十條 行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公會裁決 ， 下達(dá)人事糾紛裁決通知書 。 第十一條 裁決通知書一式三份 ， 一份行政人事部留存?zhèn)洳?， 其余兩份交糾紛雙方當(dāng)事人 。 第十二條 凡經(jīng)總經(jīng)理辦公會裁決的人事糾紛一次結(jié)案 ， 糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守 。 第十三條 對故意制造矛盾 、 擴(kuò)大影響 、 煽動鬧事 ， 以及私自傳遞非正式或不真實信息的員工 ， 視情節(jié) 嚴(yán)