某園林公司員工手冊(cè)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-22 15:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 – 員工平均每周工作不超過(guò) 48小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。 ? 根據(jù)季節(jié)的變化，分為： ? 夏秋季：每年 5月 1日至 9月 30日， 6天工作制，星期日為公休日， ? 上班時(shí)間： 上午 8： 0012： 00，下午 14： 3018： 30（總公司） ? 春冬季：每年 10月 1日至次年 4月 30日， 6天工作制，星期日為公休日 ? 上班時(shí)間：上午 8： 0012： 00，下午 13： 3017： 30（總公司） ? 在有加班的情況下，員工可以根據(jù)本部門的工作情況在適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行調(diào)休 ? 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和調(diào)休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 ? 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在“加班申請(qǐng)表 ”上簽字后方可確認(rèn)。 ? 申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)。 ? 以下情況不視為加班： ? ◎ 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； ? ◎ 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； ? ◎ 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； ? ◎ 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； ? ◎ 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 第二條 考勤制度 本公司的員工的考勤記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 員工如果未進(jìn)行打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 員工上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者視為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者視為早退。 員工遲到或者早退，每次扣罰 10元； 員工 1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò) 3次者，每次按 20元扣罰； . 曠工，員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工。 凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資和相應(yīng)獎(jiǎng)金； 曠工半日，扣發(fā)對(duì)應(yīng)日工資加扣 20元； 曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日工資加扣 50元；依此類推 連續(xù)曠工 3日或者全年累計(jì)曠工 5天及以上者，上報(bào)公司后作辭退處理。 ? 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員故意隱瞞或弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣 20元，并通報(bào)批評(píng)； ? 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)； ? 員工事假按當(dāng)月日平均工資乘以請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算； ? 員工病假按公司《員工病假管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正 ? 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，本公司會(huì)因工作崗位與人才錄用、考核標(biāo)準(zhǔn)的不同，實(shí)行 1—3個(gè)月不等的試用期，且面試時(shí)與應(yīng)聘者書(shū)面約定。 ? 轉(zhuǎn)正類型 ? 提前轉(zhuǎn)正 ,新員工在試用期內(nèi) ,因工作成績(jī)出色 ,由個(gè)人提出申請(qǐng)后經(jīng)部門主管認(rèn)可 ,人力資源部審核 ,總經(jīng)理審批后可以提前結(jié)束試用 ,予以正式錄用 。 ? 按期轉(zhuǎn)正 ,新員工在規(guī)定的試用期滿后 ,經(jīng)考核合格的,結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正 。 ? 延期轉(zhuǎn)正 ,新員工在試用期滿 ,經(jīng)人力資源部審核后 ,因技能標(biāo)準(zhǔn)或工作態(tài)度暫達(dá)不到要求的 ,需延長(zhǎng)試用期 ,推遲錄用時(shí)間 ? 轉(zhuǎn)正程序 : 新員工向本部門索取 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 填寫(xiě)申請(qǐng) 向本部門主管提交 部門主管如實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn) 交人力資源部審核 報(bào)總經(jīng)理審批 員工正式轉(zhuǎn)正 離職員工在辦理完相關(guān)手續(xù)后 ,公司將支付約定酬勞 ,如存在理應(yīng)扣除款項(xiàng) ,應(yīng)按規(guī)定扣除 ? 離職程序 : 新員工須提前一個(gè)月向本部門遞交離職申請(qǐng) 索取 離職申請(qǐng)表 填寫(xiě)申請(qǐng)向本部門主管提交 部門主管如實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn) 進(jìn)行工作交接 交人力資源部審核 報(bào)總經(jīng)理審批 結(jié)算工資 薪酬福利管
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1