某園林公司員工手冊培訓-文庫吧在線文庫
【正文】 議、更好的工作方法或建設性的批評。進入后，回手關門，不能大力、粗暴 ? 、走廊里遇到上司或客戶要主動打招呼、禮讓，不能搶行。 ? 根據(jù)季節(jié)的變化，分為： ? 夏秋季：每年 5月 1日至 9月 30日， 6天工作制，星期日為公休日， ? 上班時間： 上午 8： 0012： 00，下午 14： 3018： 30（總公司） ? 春冬季：每年 10月 1日至次年 4月 30日， 6天工作制，星期日為公休日 ? 上班時間：上午 8： 0012： 00，下午 13： 3017： 30（總公司） ? 在有加班的情況下，員工可以根據(jù)本部門的工作情況在適當時間進行調(diào)休 ? 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和調(diào)休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 員工遲到或者早退，每次扣罰 10元； 員工 1個月內(nèi)遲到或早退超過 3次者，每次按 20元扣罰； . 曠工，員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工。 于是 ： 報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除 1300元 ,這是起付點。 借款人的貸款期限最長可以計算到借款人 70周歲，同時不得超過 30年。因公出差 1周的補休 1天， 2周以上的補休 2天。 1外出旅游福利＝公司根據(jù)發(fā)展計劃而議定的福利 1重大節(jié)假日福利＝公司根據(jù)業(yè)績情況而議定的福利 1誤餐補貼＝員工午間（ 12： 00點以后）因工作需要，經(jīng)領導同意加班的，補貼餐費 10元；夜間加班超過 22： 00點但不超過 24： 00點者，補貼餐費 10元；超過 24： 00點者補貼餐費 15元。 1請假審批權(quán)限和程序 職工請假需事先由本人填寫《請假審批表》，經(jīng)領導批準后方可離開工作崗位。 生育假 女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假 15天。 住房公積金 ： 可以用來買房子，蓋房子，還房款 ,裝修等 繳納比例＝ 5%+5% ? 公積金如果 你一直不用 ,最后退休的時候可以把錢全部取出來 ? 公積金如果超過 12% ，超出部分需要納稅 住房公積金的提取 購買、建造、翻建、大修自住住房的 離休、退休的 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的 出境定居的 償還自住住房貸款本息的 房租支出超出家庭工資收入 5% 的 生活困難，正在領取城鎮(zhèn)最低生活保障金的 遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴重困難的 進城務工人員，與單位解除勞動關系的 在職期間判處死刑、判處無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡的 死亡或者被宣告死亡的 規(guī)定的其他情形。 ? 轉(zhuǎn)正類型 ? 提前轉(zhuǎn)正 ,新員工在試用期內(nèi) ,因工作成績出色 ,由個人提出申請后經(jīng)部門主管認可 ,人力資源部審核 ,總經(jīng)理審批后可以提前結(jié)束試用 ,予以正式錄用 。 第二條 考勤制度 本公司的員工的考勤記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 ? 公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 直接遞交給主管 投遞到意見箱內(nèi) 交與行政部 您提出合理化建議的渠道： 員工行為規(guī)范 ? 員工應禮貌待客、舉止得體地對待客戶及來訪者： ? ，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； ? 員工應注重儀表整潔： ? ，不準赤腳或穿拖鞋；女員工不準穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇裝異服。 專精業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與
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