某園林公司員工手冊(cè)培訓(xùn)(完整版)
【正文】 、積極進(jìn)取的精神。人是具有思想性和能動(dòng)性的，隨著精神領(lǐng)域不斷的拓展，會(huì)更多的關(guān)注自已的精神感受，以及對(duì)社會(huì)的影響，這就是一種超越了物質(zhì)需求的 “ 超我 ” 。河南山水的核心業(yè)務(wù)是園林綠化，優(yōu)良的施工和新穎的設(shè)計(jì)是我們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)，對(duì)于園林藝術(shù)的認(rèn)識(shí)我們始終認(rèn)為是 “沒(méi)有最好，只有更好 ”因此只能是精益求精。 管理目標(biāo)：規(guī)范有序、嚴(yán)謹(jǐn)高效 我們恪守以下觀點(diǎn)，并為之而努力不息 ? 企業(yè)團(tuán)隊(duì)觀：孤帆一葉，難以穿越茫茫汪洋；眾志成城，勢(shì)必乘風(fēng)破浪 ? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀：在競(jìng)爭(zhēng)中變革，在合作中競(jìng)爭(zhēng) ? 企業(yè)奮斗觀：世界上沒(méi)有失敗，只有放棄 用人之長(zhǎng) + 天道酬勤 ? 企業(yè)成長(zhǎng)觀：博采眾長(zhǎng)，成就夢(mèng)想 一切緣于 ..\17hr\管理小 FLASH1\天道酬勤.swf 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 建設(shè)一項(xiàng)工程，塑造一件精品，樹(shù)立一座豐碑，結(jié)交四海朋友 [釋義 ] 我們山水人崇尚 “ 做事先做人，做人先修德 ” 。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。公司歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)我們的成功和未來(lái)都是重要的，請(qǐng)向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議 問(wèn)題解決，申訴程序：河南山水園林是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。若遇有人在走廊佇立談話，應(yīng)繞行而過(guò)，不得從兩人中間穿過(guò) ? ，不要在辦公區(qū)域吃零食或在非吸煙區(qū)吸煙 ； ? ，提高工作效率 ；公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用 ? 員工標(biāo)準(zhǔn)胸卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還給人力資源部。 ? 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在“加班申請(qǐng)表 ”上簽字后方可確認(rèn)。 凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資和相應(yīng)獎(jiǎng)金； 曠工半日，扣發(fā)對(duì)應(yīng)日工資加扣 20元； 曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日工資加扣 50元；依此類推 連續(xù)曠工 3日或者全年累計(jì)曠工 5天及以上者，上報(bào)公司后作辭退處理。 然后 ： 報(bào)銷 4000 86%=3440 最后 ： 個(gè)人負(fù)擔(dān) 4000 14%+1000＝ 1560元 在各個(gè)不同等級(jí)醫(yī)院治療，醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)不同，支付標(biāo)準(zhǔn)在起付線以上的 85%~97%之間，醫(yī)院等級(jí)越高報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)越低 生育保險(xiǎn)： 起碼交夠一年才能享受 繳納比例＝ 1%∶ 0 檢查費(fèi) +住院手術(shù)費(fèi) +（ 月繳費(fèi)基數(shù) 4個(gè)月 ） 女性可足額享受： 工傷保險(xiǎn)： 繳費(fèi)比例＝ 1%∶ 0 （ 時(shí)效性） 員工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)立即送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院，須于24小時(shí)內(nèi)由醫(yī)院確定工傷，出具初次診斷證明。 Dark letters against a light background . 河南山水園林綠化工程有限公司 成功運(yùn)作、八年經(jīng)營(yíng)之道 醫(yī)療福利 期待遇 、產(chǎn)期、哺乳期的可享受相關(guān)待遇 假 期 、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假 ，公司對(duì)假期以 “工作日 ”計(jì) 請(qǐng)假規(guī)則 ? 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn) . ? 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交人力資源部備存 . ? 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù) 年休假 工齡滿 1年但不滿 10年的職工，每年休假的假期為 5天；滿 10年不滿20年的為 10天； 21年以上的為 15天。 喪假
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