(盛高培訓之四)薪酬體系設計技術(資料1)(編輯修改稿)
2025-01-22 06:52 本頁面
【文章內容簡介】 四、影響工資的因素分析 — 外在因素 市場工資水平 潛在可替代物 市場供需狀況 企業(yè)承受能力 工會力量對比 當?shù)仫L俗習慣 生活費用水平 產(chǎn)品需求彈性 外在 因素 四、影響工資的因素分析： （ 1）勞動者的勞動 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 2）職務的高低 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 3）技術和訓練水平 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 4）工作的時間性 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 5）工作的危險性 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 6）福利和優(yōu)惠權利 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 7）年齡與工齡 為什么要考慮工齡因素： 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 8）特殊行業(yè)工種 內在因素：與員工個人相關聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 1）生活費用水平： 外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素 四、影響工資的因素分析： （ 2）企
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