【文章內(nèi)容簡介】 vey Data Analysis 舉例 2：市場調(diào)查數(shù)據(jù)分析 二、薪酬水平及外部競爭性決策的類型 ? 薪酬領(lǐng)袖政策 薪酬水平高于市場水平。適用范圍：規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本占經(jīng)營總成本的比率較低、產(chǎn)品競爭者較少。 前提條件：高投入能轉(zhuǎn)化為高回報。 ? 市場追隨政策 與市場平均水平相當(dāng)，最為常用的薪酬政策。相對競爭對手，有一定的吸引和保留員工能力，對吸引優(yōu)秀求職者沒有優(yōu)勢。 缺點：雇傭優(yōu)質(zhì)員工就要增加其招聘成本，薪酬的市場調(diào)整具有滯后性，應(yīng)做好市場調(diào)查。 ? 拖后政策 低于市場薪酬水平。常用于企業(yè)規(guī)模較少的中小型企業(yè)，受產(chǎn)品市場較低利潤率限制，支付能力較弱。 不利之處：吸引力較差，員工流失率較高。但減少了企業(yè)的支出，一般與提高未來收益補(bǔ)償相結(jié)合。 ? 混合政策 依據(jù)職位類型和員工類型制定不同的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。具有靈活性和針對性，保持市場的競爭力，控制薪酬成本，傳遞企業(yè)價值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略。 三、薪酬水平?jīng)Q策的影響因素 ? 勞動力市場的影響 ：供給與需求均衡決定市場工資。需求原則：邊際成本等于邊際收益。 前提條件：無限多需求者與供給者、不受產(chǎn)品市場的影響、無信息成本、勞動者同質(zhì)、完全競爭的市場。 ：對工作環(huán)境和條件較差工作給予一種補(bǔ)償。 ：高于市場薪酬從而改善企業(yè)績效。 ：如果工資低于員工心里最低要求時，則員工“保留”自己的勞動力。 ：信息的搜尋導(dǎo)致供求方信息成本的增加。 ：供求雙方的信息不對稱，而需要其他信號予以反映雙方狀況。 ? 產(chǎn)品市場及企業(yè)特征的影響 ：競爭程度越高，薪酬水平越接近市場水平。 ：需求增加，薪酬水平將提高。 ：不同行業(yè)員工的薪酬水平不同。 ：企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高。 ：低成本戰(zhàn)略與創(chuàng)新戰(zhàn)略與薪酬水平。 、地域范圍的影響 四、市場薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查目的 化趨勢。 ? 薪酬調(diào)查的實施步驟 ，確定調(diào)查的必要性及實施方式 已有數(shù)據(jù)的有效性，誰來進(jìn)行，自己、雇傭第三方、與第三方合作。 典型職位的選取、職位的總體描述。 根據(jù)企業(yè)在勞動力市場上多大范圍內(nèi)與其他企業(yè)進(jìn)行競爭確定。 基本薪酬及結(jié)構(gòu)、年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付、股票期權(quán)等長期激勵計劃、各種補(bǔ)充福利計劃、薪酬政策等信息。 時間、人員、調(diào)查方式的安排等。 頻度分析、趨中趨勢分析、離散分析、回歸分析。 思考題： ，還有哪些？ ？ 華虹 NEC整體薪資市場比較 總薪資 (含住房津貼 ) 崗位 目前薪資的基本特征 ? 操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場中位值達(dá) 84% ? 工程師 /技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場達(dá) 30% ? 人事與信息部門職位與市場中位值基本持平 ? 其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達(dá)40% ? 在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著 ? 科級崗位的薪資具有一定市場競爭力 ? 部長等崗位的薪資低于市場中位值 以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進(jìn)行比較，凡比市場中位值低 20%以上的，用 紅色 標(biāo)示，比市場中位值高 20%以上的，用藍(lán)色 標(biāo)示。 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 Foundry 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 44 16 .691 70 0 44 23 5 ,6 30 15 0 ,1 40 16 7 ,8 80 23 2 ,5 59 56 .9% 40 .4% 1. 3%70 7 60 16 .693 70 7 60 27 7 ,1 90 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 14 0 .4 % 10 9 .4 % 79 .2%70 1 38 16 .693 70 1 38 12 9 ,0 65 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 11 .9% 2 .5% 1 6 .6 %70 3 40 16 .693 70 3 40 76 ,660 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 3 3 .5 % 4 2 .1 % 5 0 .4 %70 2 24 16 .244 70 2 24 10 3 ,0 05 88 ,478 11 5 ,5 82 13 6 ,9 70 16 .4% 1 0 .9 % 2 4 .8 %70 2 35 16 .244 70 2 35 71 ,117 88 ,478 11 5 ,5 82 13 6 ,9 70 1 9 .6 % 3 8 .5 % 4 8 .1 %70 7 59 16 .695 70 7 59 79 ,685 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 11 .3% 2 4 .1 % 3 9 .7 %70 9 12 16 .695 70 9 12 57 ,636 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 1 9 .5 % 4 5 .1 % 5 6 .4 %71 0 47 16 .695 71 0 47 54 ,899 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 2 3 .3 % 4 7 .7 % 5 8 .4 %70 9 17 16 .245 70 9 17 56 ,202 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 1 7 .8 % 3 8 .4 % 4 9 .7 %70 9 79 16 .245 70 9 79 52 ,958 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 2 2 .6 % 4 1 .9 % 5 2 .6 %70 9 81 16 .245 70 9 81 53 ,417 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 2 1 .9 % 4 1 .4 % 5 2 .2 %71 1 62 16 .696 71 1 62 51 ,697 42 ,640 50 ,640 64 ,430 21 .2% 2. 1% 1 9 .8 %70 7 63 15 .505 70 7 63 66 ,499 30 ,911 42 ,944 58 ,098 11 5 .1 % 54 .9% 14 .5%71 1 65 15 .505 71 1 65 51 ,581 30 ,911 42 ,944 58 ,098 66 .9% 20 .1% 1 1 .2 %71 1 63 16 .246 71 1 63 51 ,581 60 ,299 78 ,776 95 ,495 1 4 .5 % 3 4 .5 % 4 6 .0 %市場數(shù)據(jù) 偏離率 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 制品技術(shù)部 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 97 18 .461 科長 17 1 ,9 78 10 9 ,0 46 16 8 ,7 11 20 2 ,2 19 57 .7% 1. 9% 1 5 .0 %70 1 10 18 .461 科長 17 1 ,6 61 10 9 ,0 46 16 8 ,7 11 20 2 ,2 19 57 .4% 1. 7% 1 5 .1 %70 5 78 18 .462 主任 44 ,002 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 4 5 .0 % 6 3 .3 % 6 9 .6 %70 5 18 18 .462 主任 84 ,133 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 5. 1% 2 9 .9 % 4 1 .9 %70 1 21 18 .462 主任 13 0 ,1 28 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 62 .6% 8. 5% 1 0 .2 %70 8 87 18 .465 組長 58 ,119 42 ,672 74 ,486 97 ,647 36 .2% 2 2 .0 % 4 0 .5 %70 9 53 18 .467 高級技工 43 ,849 38 ,789 47 ,125 76 ,128 13 .0% 7 .0% 4 2 .4 %71 1 68 18 .467 高級技工 53 ,981 38 ,789 47 ,125 76 ,128 39 .2% 14 .5% 2 9 .1 %71 1 72 18 .467 高級技工 65 ,736 38 ,789 47 ,125 76 ,128 69 .5% 39 .5% 1 3 .7 %70 7 18 17 .107 技工 39 ,071 26 ,548 30 ,605 36 ,855 47 .2% 27 .7% 6. 0%70 5 82 17 .107 技工 40 ,918 26 ,548 30 ,605 36 ,855 54 .1% 33 .7% 11 .0%70 2 84 17 .107 技工 44 ,056 26 ,548 30 ,605 36 ,855 65 .9% 44 .0% 19 .5%市場數(shù)據(jù) 偏離率 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 生產(chǎn)技術(shù)部 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70115 1 8 .4 6 生技副部長 2 3 2 ,9 9 3 2 5 1 ,7 8 3 2 7 6 ,0 4 6 3 3 9 ,8 3 1 7 .5 % 1 5 .6 % 3 1 .4 %70065 1 8 .4 6 1 L ith o 科副科長 1 8 1 ,9 0 2 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 6 6 .8 % 7 .8 % 1 0 .0 %70093 1 8 .4 6 1 T h in Film 科副科長 1 7 2 ,8 2 7 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 5 8 .5 % 2 .4 % 1 4 .5 %70100 1 8 .4 6 1 Etc h 科副科長 1 8 0 ,1 5 7 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 6 5 .2 % 6 .8 % 1 0 .9 %70098 1 8 .4 6 2 管理科副科長 1 9 8 ,3 8 0 8 0 ,0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 1 4 7 .8 % 6 5 .3 % 3 6 .9 %70442 1 8 .4 6 2 生技 C VD 8 4 ,4 7 3 8 0 ,0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 5 .5 % 2 9 .6 % 4 1 .7 %70099 1 8 .4 6 5 生技 PR 9 3 ,0 6 7 4 2 ,6 7 2 6 2 ,2 0 8 9 7 ,6 4 7 1 1 8 .1 % 4 9 .6 % 4 .7 %70570 1 8 .4 6 2 生技 PR 4 3 ,1 9 1 8 0 ,0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 4 6 .0 % 6 4 .0 % 7 0 .2 %70744 1 8 .4 6 5 生技管理科 6 3 ,2 0 6 4 2 ,6 7 2 6 2 ,2 0 8 9 7 ,6 4 7 4 8 .1 % 1 .6 % 3 5 .3 %70658 1 8 .4 6 5 生技 DR Y 3 8 ,8 1 7 4 2 ,6 7 2 6 2 ,2 0 8 9 7 ,6 4 7 9 .0 % 3 7 .6 % 6 0 .2 %70946 1 8 .4 6 7 生技 DR Y 7 3 ,7 6 4 3 8 ,7 8 9 4 7 ,1 2 5 7 6 ,1 2 8 9 0 .2 % 5 6 .5 % 3 .1 %70959 1 8 .4 6 7 生技 C VD 4 2 ,6 4 9 3 8 ,7 8 9 4 7 ,1 2 5 7 6 ,1 2 8 1 0 .0 % 9 .5 % 4 4 .0 %71030 1 8 .4 6 7 生技 C VD 5 4 ,8 9 9 3 8 ,7 8 9 4 7 ,1 2 5 7 6 ,1 2 8 4 1 .5 % 1 6 .5 % 2 7 .9 %70651 1 7 .1 0 7 生技管理科 3 9 ,0 7 1 2 6 ,5 4 8 3 0 ,6 0 5 3 6 ,8 5 5 4 7 .2 % 2 7 .7 % 6 .0 %70784 1 7 .1 0 7 生技 D R Y 3 5 ,9 5 8 2 6 ,5 4 8 3 0 ,6 0 5 3 6 ,8 5 5 3 5 .4 % 1 7 .5 %