員工職業(yè)精神訓(xùn)練教材(編輯修改稿)
2025-01-21 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目的應(yīng)該是發(fā)展自己，而不是打敗對(duì)手的前提下自己也破產(chǎn)； 3. 不要把成功的希望寄托在對(duì)手偶爾失誤的基礎(chǔ)上； 看長(zhǎng)遠(yuǎn)的人一般不會(huì)失去眼前，看眼前的人往往會(huì)失去長(zhǎng)遠(yuǎn)； 道德只約束講道德的人，法律才是為不守法的人設(shè)置的； 誠(chéng)信是經(jīng)營(yíng)的根本；建立困難，毀掉容易； 競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作 紅黑 之戰(zhàn) 士兵突擊－王保強(qiáng)伍六一腿瘸 ? 人際交流的六種思維 一．利人利己（贏贏） 四．兩敗俱傷（輸輸 ) 二．損人利己（贏輸） 五．獨(dú)善其身（獨(dú)贏） 三．損己利人（輸贏） 六．好聚好散（無交易） 三人以上 —— 平衡三角形 ? 雙 贏 品 格 正 直：正直的人忠實(shí)于他們的感受、價(jià)值觀及承諾 成 熟：成熟的人用有勇氣去表達(dá)自己的想法及感受， 用體諒的心態(tài)看待他人的想法及感受 富足心態(tài)：有富足心態(tài)的人相信世間有足夠的資源， 人人得以分享。 士兵突擊 —— 成才為什么沒有被錄??？ 三個(gè)人間的關(guān)系 /八種人的命運(yùn) ? 時(shí)間管理 ? 你每天在忙什么？ 你的上司在忙什么？ 你的客戶在忙什么？ 請(qǐng)想一想： 上述信息對(duì)你的時(shí)間管理有什么啟發(fā) ? ? 問題：繼承遺產(chǎn) 如果你獲得一筆遺產(chǎn)，銀行每天早晨向你的帳號(hào)撥款 。你在這一天可以隨心所欲，想用多少就用多少，用途也沒有任何的規(guī)定。條件只有一個(gè)：用剩的錢不能留到第二天再用，也不能節(jié)余歸自己。前一天的錢你用光也好，分文不花也好，第二天你又有 。持續(xù) 72年。 請(qǐng)問：你如何用這筆錢？ ? 時(shí)間的特性 ? 供給毫無彈性：時(shí)間的供給量是固定不變的 ， 在任何情況下不會(huì)增加 、 也不會(huì)減少 ， 每天都是 24小時(shí) ， 所以我們無法開源 。 ? 無法蓄積：時(shí)間不象人力 、 財(cái)力 、 物力和技術(shù)那樣被積蓄儲(chǔ)藏 。 不論愿不愿意 ， 我們都必須消費(fèi)時(shí)間 ， 所以我們無法節(jié)流 。 ? 無法取代：任何一項(xiàng)活動(dòng)都有賴于時(shí)間的堆砌 ，這就是說 ， 時(shí)間是任何活動(dòng)所不可缺少的基本資源 。 因此 ， 時(shí)間是無法取代的 。 ? 無法失而復(fù)得：時(shí)間無法象失物一樣失而復(fù)得 。它一旦喪失 ， 則會(huì)永遠(yuǎn)喪失 。 花費(fèi)了金錢 ， 尚可賺回 ， 但倘若揮霍了時(shí)間 ， 任何人都無力挽回 。 ? 時(shí)間管理 ? 第一代時(shí)間管理：備忘錄 ? 第二代時(shí)間管理：行事歷和日程表 ? 第三代時(shí)間管理：規(guī)劃、制定優(yōu)先順序，操之在我 ? ? 一個(gè) ? 曾經(jīng)有位效率研究專家艾伊貝 ?李，他給當(dāng)時(shí)的美國(guó)史卡魯鋼鐵公司的總裁查魯斯一個(gè)時(shí)間管理的建議，結(jié)果查魯斯因?yàn)檫@個(gè)建議給了艾伊貝 ?李一張價(jià)值 ，那是為了感激李給他的這個(gè)神奇的建議，那么這個(gè)建議究竟史什么？ ? 原來，查魯斯每天忙于公司中繁復(fù)的事務(wù)，他是一個(gè)追求完美的人，但是事無巨細(xì)，他一個(gè)人怎么可能管的過來，于是很多事情最后都不能有效地做下去。 ? 李的這個(gè)建議是： ? 不要想把所有事情都做完； ? 手邊的事情并不一定是最重要的事情； ? 每天晚上寫出你明天必須做的事情，按照事情的重要性排列。 ? 第二天
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