員工激勵(lì)手冊(編輯修改稿)
2025-01-21 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等，公司付給相應(yīng)的回報(bào)。它是一種公平的交換，它包括：基本薪資、獎(jiǎng)勵(lì)薪資、附加薪資、福利薪資。 ? 基本薪資 它是按員工完成的定額任務(wù)的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì) 付的薪資。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)薪資 員工超額完成任務(wù)或成績優(yōu)異而所付的薪資。 ? 附加薪資 對(duì)員工在惡劣環(huán)境下的勞動(dòng)，給予的補(bǔ)償。 ? 福利薪資 養(yǎng)老金 醫(yī)療費(fèi)等 ?有效的薪酬管理，高效的員工激勵(lì) ? 薪酬因勞動(dòng)強(qiáng)度、職務(wù)、技術(shù)水平等不同而有所差異。 ? 薪酬的管理原則是：公平性、激勵(lì)性、競爭性 ?技能工資激勵(lì) ? 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的活力 ? 技能多，付酬多 ?獎(jiǎng)勵(lì)方式 ? 獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)、準(zhǔn)確，提高部屬的積極性。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)要公開，突出重點(diǎn)，增強(qiáng)感召力。 ? 精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 ?獎(jiǎng)金激勵(lì) ? 獎(jiǎng)金是手段，激勵(lì)是目的。 ? 獎(jiǎng)金是以工作績效考核為依據(jù)。 ?獎(jiǎng)罰分明 ? 以獎(jiǎng)為主，以罰為輔。 ? 對(duì)癥下藥。 員工精神激勵(lì) ?人心向上，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。 ? 確立企業(yè)目標(biāo)是激勵(lì)部屬行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 全員參與，企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)同步發(fā)展。 ?成就激勵(lì) ? 重要的工作，能激勵(lì)部屬出成就。 ? 困難的工作，能激勵(lì)部屬出成就。 ?晉升激勵(lì) ? 發(fā)掘人才，增強(qiáng)部屬的工作熱情和積極性。 ? 增強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力。 ?受權(quán)激勵(lì) ? 營造部屬的發(fā)展空間。 ? 激勵(lì)部屬能力的表現(xiàn)。 ?關(guān)懷激勵(lì) ? 善解部屬。 ? 尊重部屬。 ? 不以成敗對(duì)待人。
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