某美容院經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-01-19 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ），月度報(bào)告，周報(bào)告，計(jì)劃調(diào)整，動(dòng)態(tài)計(jì)劃。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。激勵(lì)。 4/5/2023 20 美聯(lián)國(guó)際 法則 10 薪酬第一法則 ? 激勵(lì)的基礎(chǔ)是規(guī)范化的薪酬制度。 職位－靜態(tài)薪酬。 目標(biāo)管理－動(dòng)態(tài)薪酬。 公司政策－人態(tài)薪酬。 －資態(tài)薪酬。 4/5/2023 21 美聯(lián)國(guó)際 法則 11 管理結(jié)構(gòu)法則 ? 標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)管理，個(gè)性化的文化管理。 孫子曰：以正合，以奇勝。 4/5/2023 22 美聯(lián)國(guó)際 法則 12 深度溝通法則 ? 信息影響人們的心理，直至生理。 需求心理－生理，安全，社交，尊重，自我實(shí)現(xiàn)。 自我意識(shí)－開(kāi)放，隱蔽，不自覺(jué)，不可知。 人際交往－父母意識(shí)，成人意識(shí)，兒童意識(shí)。 信息－顯意識(shí)－情緒－潛意識(shí)－思想－行為－生理 4/5/2023 23 美聯(lián)國(guó)際 需求層次與激勵(lì) 生理需求 安全需求 尊重需求 社交需求 自我 實(shí)現(xiàn) 4/5/2023 24 美聯(lián)國(guó)際 要點(diǎn) ? 滿(mǎn)足了的需求不再具有激勵(lì)力量。 ? 各層次的需求同時(shí)存在，但一個(gè)階段以一種需求為主。 ? 存在著需求倒置現(xiàn)象 。 4/5/2023 25 美聯(lián)國(guó)際 自我意識(shí)論 我知 你不知 我不知 你知 我知 你知 你不知 我不知 4/5/2023 26 美聯(lián)國(guó)際 信息溝通與激勵(lì)理論 信息 情緒 顯意識(shí) 潛意識(shí) 思想 行為 強(qiáng)度 次數(shù) 對(duì)外經(jīng)營(yíng)：信息傳遞（促銷(xiāo)） 對(duì)內(nèi)管理：內(nèi)部溝通（團(tuán)隊(duì)建設(shè)） 4/5/2023 27 美聯(lián)國(guó)際 PAC體系 P 父母 意識(shí) A 成人 意識(shí) C 兒童 意識(shí) P A C 偏見(jiàn) 幻覺(jué) 教給的 生活概念 思索和實(shí)踐 的生活概念 感覺(jué)的 生活概念 4/5/2023 28 美聯(lián)國(guó)際 要點(diǎn) ? 偏見(jiàn)不可避免。 ? 用成人意識(shí)和開(kāi)放的自我與人溝通。 ? 溝通最重要的是開(kāi)始的 60秒。 ? 為了達(dá)成良好的溝通，必須積極地順應(yīng)對(duì)方。 4/5/2023 29 美聯(lián)國(guó)際 法則 13 持續(xù)激勵(lì)法則 ? 人人成為“老板”是激勵(lì)的根本。 安利的成功。計(jì)劃目標(biāo)積分制度。股權(quán)。 4/5/2023 30 美聯(lián)國(guó)際 法則 14 80/20法則 ?
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