某某年薪酬策略總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-19 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 留用現(xiàn)有人員 (崗位 ) ?提供生存基本保障 ?吸引外部人員 (崗位 ) ? 浮動(dòng)薪酬的作用包括： ?鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)公司 /團(tuán)隊(duì) /個(gè)人的業(yè)績 ?吸引和留用人才 ?確?？傮w薪酬的競爭性 現(xiàn)金薪酬要素的比例 現(xiàn)金薪酬要素的比例 市場普遍操作 高層經(jīng)理銷售人員職能部門員工固定收入 浮動(dòng)收入 九星未來的現(xiàn)金薪酬要素比例 (問卷調(diào)查結(jié)果 ) ? 這是九星高層調(diào)查問卷中的結(jié)果； ? 高層認(rèn)為固定收入與浮動(dòng)收入在各個(gè)層面上應(yīng)占的比例如下： 各級(jí)別浮動(dòng)收入與各指標(biāo)的掛鉤 (調(diào)查結(jié)果 ) ? 這是九星高層調(diào)查問卷中的結(jié)果； ? 高層認(rèn)為各個(gè)層級(jí)浮動(dòng)收入的決定要素是不同的： 九星未來的浮動(dòng)收入的決定要素比例 九星薪酬的市場定位 全面薪酬的市場定位 ? 九星 流失哪些職位上的人才？ ? 九星流失的人才去向哪些行業(yè)或企業(yè)？ ? 九星流失人才是否是因?yàn)樾匠隂]有競爭力？ ? 九星 需要哪些職位上的人才？ ? 九星向哪些行業(yè)或企業(yè)吸引人才？ ? 九星不能吸引人才是否是因?yàn)樾匠隂]有競爭力？ 全面薪酬的市場定位 ? 與哪些公司相比較 ？ ?全國 包裝行業(yè) ?深圳 本地市場 (翰威特公司將向九星提供可參 考數(shù)據(jù) 的公
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