【文章內(nèi)容簡介】 友好，充滿自信，眼睛注視對方） 握手 注意先后順序 注意用力大小 把握時間長短 注意相握方式（以右手與人相握，握住對方的手掌大部，目視對方雙眼，上下晃動兩三下） 以下幾種 “ 腕部運動 ” 是不可取的： 用兩只手 :在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。請注意，用兩只手握手，會讓人覺得你熱情而友好，同時也會讓我覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。 使勁用力 :這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說： “ 不要把電話給我們，我們會給你打電話的。 ” 拉拉扯扯 :握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們?nèi)砘蝿?。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。 長時間地用力 :握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。 輕觸式 :輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者。 遠距離 :在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。 您好 請 謝謝 對不起（打擾一下） 再見 禮貌用語 ? 史上最牛的面試談話 面試容易犯的錯誤 八、面試技巧 自我介紹不超 2分鐘 “ 請你自我介紹一下 ” 這道題 90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過 2分鐘，最好把握在 1分鐘左右。 用樂群性愛好點綴形象 “談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好 ” 是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來 “ 點綴 ” 自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 座右銘與應聘行業(yè)相關(guān) 通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如 “ 只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 。 說與工作 “ 無關(guān)緊要 ” 的缺點 當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作 “ 無關(guān)緊要 ” 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 盡量回避待遇問題 考官問到 “ 你為什么選擇我們公司？ ” 時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說 “ 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 就算考官問到你的期望薪酬是多少，你也應作出比較模糊的回答。 回避回答對上級具體的希望 “你希望與什么樣的上級共事？ ” 通過面試者對上級的 “ 希望 ” 可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如 “ 做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ” 盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè) “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ ”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如 “ 作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ” 九、其他應注意的細節(jié) 增強自信，克服怯場心理 有信心不一定贏，沒信心一定輸； 適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心； 面試前做幾次深呼吸，讓心情平靜下來； 當出現(xiàn)緊張局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可以使自己輕松一些； 回答問題可有意放慢速度，這樣有利于緩解過于緊張的情緒。 抓住面試最初的三分鐘 在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的 3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初的三分鐘。應給考官留下良好的第一印象。 保持微笑，坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。 不要一落座就習慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠之。 各種證書證明你會一手，但也犯不著當寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。 一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達能力的。 對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。 留心面試前或面試中的特殊事物 招聘單位有時候會使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防 ,以免被暗箭所傷。 假如老板問你 ——“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？ ” 老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在 “ 業(yè)余愛好 ” 欄中填寫了 “ 打籃球 ” 。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。 面試中要慎言 面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了。