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正文內(nèi)容

應(yīng)聘面試技巧_面試_求職職場_實(shí)用文檔(編輯修改稿)

2025-01-19 16:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 友好,充滿自信,眼睛注視對方) 握手 注意先后順序 注意用力大小 把握時間長短 注意相握方式(以右手與人相握,握住對方的手掌大部,目視對方雙眼,上下晃動兩三下) 以下幾種 “ 腕部運(yùn)動 ” 是不可取的: 用兩只手 :在中國,親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是,面試時這樣做,則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。請注意,用兩只手握手,會讓人覺得你熱情而友好,同時也會讓我覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。 使勁用力 :這種方式使人黨得你急于得到這份工作,甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣?。他們肯定會對你說: “ 不要把電話給我們,我們會給你打電話的。 ” 拉拉扯扯 :握手時拉動面試官的整個手臂,或者用力過猛讓他們?nèi)砘蝿印_@種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。盡管它表示你很友好,但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。 長時間地用力 :握手時長時間地拖住面試官的手,偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張,而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。 輕觸式 :輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者。 遠(yuǎn)距離 :在對方還沒伸手之前,就伸長手臂去夠面試官的手,表示你太緊張和害怕。面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。 您好 請 謝謝 對不起(打擾一下) 再見 禮貌用語 ? 史上最牛的面試談話 面試容易犯的錯誤 八、面試技巧 自我介紹不超 2分鐘 “ 請你自我介紹一下 ” 這道題 90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過 2分鐘,最好把握在 1分鐘左右。 用樂群性愛好點(diǎn)綴形象 “談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好 ” 是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來 “ 點(diǎn)綴 ” 自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān) 通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如 “ 只為成功找方法,不為失敗找借口 ” 。 說與工作 “ 無關(guān)緊要 ” 的缺點(diǎn) 當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時,面試者不能說自己沒缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 “ 無關(guān)緊要 ” 的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 盡量回避待遇問題 考官問到 “ 你為什么選擇我們公司? ” 時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說 “ 我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。 ” 就算考官問到你的期望薪酬是多少,你也應(yīng)作出比較模糊的回答。 回避回答對上級具體的希望 “你希望與什么樣的上級共事? ” 通過面試者對上級的 “ 希望 ” 可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會,最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如 “ 做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ” 盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè) “你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作? ”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如 “ 作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ” 九、其他應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 增強(qiáng)自信,克服怯場心理 有信心不一定贏,沒信心一定輸; 適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心; 面試前做幾次深呼吸,讓心情平靜下來; 當(dāng)出現(xiàn)緊張局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可以使自己輕松一些; 回答問題可有意放慢速度,這樣有利于緩解過于緊張的情緒。 抓住面試最初的三分鐘 在令人乏味的招聘現(xiàn)場,別以為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完,職場資深人士指出,實(shí)際上從你一踏入大門的 3分鐘內(nèi),主考官就決定了是否要錄用你,余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍,因此,面試時你要抓住最初的三分鐘。應(yīng)給考官留下良好的第一印象。 保持微笑,坦然進(jìn)門,彬彬有禮,任何的猶豫不決、扭捏不安,遲遲在門邊徘徊,不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。 不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙,或嚼著口香糖不停嘴,如有狐臭等難言之隱,請有意離考官遠(yuǎn)一些,滿口黃牙、再加口臭熏人,只會讓人敬而遠(yuǎn)之。 各種證書證明你會一手,但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目,這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等,而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。 一些考官收到你的簡歷,還會要求你再介紹一下自己的基本情況,如果以簡歷上都有而回敬考官,那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會,考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。 對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù),你切不可因其是小人物而眼睛向天,置之不理,他們沒有辦法決定是否錄用你,但有的是辦法不錄用你。 留心面試前或面試中的特殊事物 招聘單位有時候會使出各種測試手段,來了解你的方方面面。面對五花八門的試探,你要處處提防 ,以免被暗箭所傷。 假如老板問你 ——“我們廠里有個籃球場,你進(jìn)來時看到了嗎? ” 老板笑瞇瞇地問你這個問題時,你要快速回憶你是否在 “ 業(yè)余愛好 ” 欄中填寫了 “ 打籃球 ” 。如果你答沒看到,老板一定在你為人誠實(shí)度上打個問號。很顯然,球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。 面試中要慎言 面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素,你可以如是道來。 可是,有些因素,談起來就要很慎重了。
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