【正文】 （ 1）人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 （ 2） 收入太低。這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把 “ 如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽 ” 的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。 （ 3） 分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 （ 4） 上司有毛病。現(xiàn)實(shí)中，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。 （ 5）領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。 （ 6）工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。 巧答尷尬提問 （ 1） “ 你的薪酬要求是多少？ ” 一般說，讓你去 “ 面試 ” 的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。 （ 2） “ 你如何看待本單位？ ” 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么 “ 貴單位是我的理想所在 ” 、 “ 這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途 ” 、 “ 這是個(gè)舉世聞名的企業(yè) ” 等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。 其實(shí)，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“ 若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善 ” 結(jié)束話題，會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。 （ 3） “ 你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？ ” 通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求， “ 萬金油 ” 式的人越來越不被看好。所以，你不能說 “ 我能干這也能干那 ” ，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。 （ 4） “ 你如何證明自己是最優(yōu)秀的？ ” 你說自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答： “ 以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任這項(xiàng)工作，為單位的發(fā)展盡力。 ” （ 5） “ 你有什么業(yè)余愛好？ ” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會(huì)是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會(huì)有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實(shí)際情況。 （ 6） “ 你的住處離單位距離如何？ ” 這也許是在試探你對上班時(shí)間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作，也不會(huì)給單位增添麻煩。 （ 7） “ 你是計(jì)算機(jī)的，為什么不去做程序設(shè)計(jì)或硬件維護(hù)而要來搞銷售呢？ ” 這個(gè)問題提得很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答： “ 我學(xué)的雖然是計(jì)算機(jī)，但我更喜歡與人打交道，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)營銷方面的知識(shí)，而且兩年前，就拿到推銷員資格證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司的銷售工作。 ” 這樣，既沒有說到對原專業(yè)不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。 （ 8） “ 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?” 這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 （ 9） “ 談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。 ” 這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r(shí)要說： “ 職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。 ” 談到家庭時(shí)，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。 （ 10） “ 如果我們公司和另一家公司同時(shí)錄用你，你怎么辦？ ” 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答： “ 我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。 ” 面試官將對你刮目相看。 二、面試的全過程 面試中的對策 ?了解面試整體情況 ?對自己的面試表現(xiàn)予以評估 ?補(bǔ)救手段的選擇 ?結(jié)果的跟蹤與確認(rèn) 面試之后 ? 學(xué)習(xí)情況： 成績排名、專業(yè)課程 ? 實(shí)踐經(jīng)歷： 相關(guān)經(jīng)歷、感想收獲 ? 課余生活： 愛好特長、交往朋友 ? 家庭背景： 家庭成員、經(jīng)濟(jì)狀態(tài) ? 單位情況： 了解程度、評價(jià)感想 ? 個(gè)人期望： 工作崗位、薪酬福利 面試一般問什么？ 面試問題 問題一： 請你介紹（談?wù)劊┠阕约海? 這是一個(gè)開放的問題，目的是考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，考驗(yàn)?zāi)闶欠衲馨涯愕谋尘昂湍愕奶攸c(diǎn)與你應(yīng)聘工作崗位結(jié)合起來。 回答策略： 爭取把答案轉(zhuǎn)到你的特長、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力方面。 面試問題 問題二： 我為什么要錄用你？ 這是一個(gè)直接、正面的問題 回答策略： 直接回答，提供一些有利證據(jù)使考官覺得