【正文】 如果我的講解能讓大家從理論上具備一定基礎(chǔ)，并對各位今后的求職與就業(yè)起到一點(diǎn)作用，我就感到無比欣慰了。比如，像上面的第一個(gè)問題，如果你一味地說是為個(gè)人發(fā)展，一點(diǎn)不提工作的最基本目的，對于剛剛畢業(yè)、又沒有萬貫家財(cái)?shù)膶W(xué)生來說，怎么著也顯得有點(diǎn)不妥?！贝鬅岬奶?，女孩們一路擠公共汽車來，出了不少汗，公司有人給她們送來了水，別的女孩都理所當(dāng)然地接過來，只有徐靜站起來，欠身說到“謝謝您”。誰知，第二天公司公關(guān)部就通知她下周一去上班。 于童面帶微笑地回答她： “ 只憑一面就了解一個(gè)人的全部我想也是不太可能，不過這沒關(guān)系，以后我們是同事了，慢慢了解也不遲啊，至少還有 3個(gè)月的試用期呢！ ” 一句話，她就把自己當(dāng)成人家的 “ 自己人 ” 了。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生在面試時(shí)總會(huì)有點(diǎn)緊張，有的甚至緊張得不知道怎么跟主考人說話。 面試問題 面試問題 問題七： 你的老師（同學(xué)）對你是怎么評價(jià)的？ 了解你的人際關(guān)系和適應(yīng)性 回答技巧： 把自己的長處表達(dá)出來，被當(dāng)作被別人喜歡的人！ 問題八 你為什么到公司應(yīng)聘這個(gè)崗位 考察工作動(dòng)機(jī)和工作目標(biāo) 回答技巧： 在面試之前對公司的情況有一些了解，找一些選擇公司的理由以及你的工作愿望。 面試問題 問題五 你希望得到多少薪水？ 這個(gè)問題考官想證實(shí)你認(rèn)為你的價(jià)值，但不會(huì)因?yàn)槟愕南敕ǘ淖児镜捏w制。 回答策略： 爭取把答案轉(zhuǎn)到你的特長、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力方面。 （ 10） “ 如果我們公司和另一家公司同時(shí)錄用你，你怎么辦？ ” 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 ” 這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。 （ 8） “ 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?” 這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作，也不會(huì)給單位增添麻煩。 ” （ 5） “ 你有什么業(yè)余愛好？ ” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會(huì)是難以溝通的人。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。 巧答尷尬提問 （ 1） “ 你的薪酬要求是多少？ ” 一般說，讓你去 “ 面試 ” 的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確?，F(xiàn)實(shí)中，什么樣的上司都可能碰上。這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把 “ 如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽 ” 的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。很顯然，球愛好者肯定不會(huì)對一個(gè)偌大的籃球場視而不見。 留心面試前或面試中的特殊事物 招聘單位有時(shí)候會(huì)使出各種測試手段，來了解你的方方面面。 不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。 ” 九、其他應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 增強(qiáng)自信，克服怯場心理 有信心不一定贏，沒信心一定輸； 適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心； 面試前做幾次深呼吸，讓心情平靜下來； 當(dāng)出現(xiàn)緊張局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可以使自己輕松一些； 回答問題可有意放慢速度，這樣有利于緩解過于緊張的情緒。如 “ 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 ” 就算考官問到你的期望薪酬是多少，你也應(yīng)作出比較模糊的回答。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如 “ 只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。 使勁用力 :這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣? 自我介紹 儀態(tài)大方，表情親切 選擇機(jī)會(huì) 把握分寸 掌握基本程序（先點(diǎn)頭向?qū)Ψ街乱?，得到回?yīng)后再向?qū)Ψ綀?bào)出自己的姓名、身份、單位及有關(guān)情況，介紹時(shí)要熱情有友好，充滿自信，眼睛注視對方） 握手 注意先后順序 注意用力大小 把握時(shí)間長短 注意相握方式（以右手與人相握，握住對方的手掌大部，目視對方雙眼，上下晃動(dòng)兩三下） 以下幾種 “ 腕部運(yùn)動(dòng) ” 是不可取的： 用兩只手 :在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無益，應(yīng)加以克服。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲 Excuse me .（對不起。 （ 4）小動(dòng)作須避免 當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。 與主試保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|。在日常生活中，很多人翹 二郎腿 是無意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來。如果你坐的是一張直背椅，千萬不要 癱 在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要挺起，但不宜高昂著頭顱，僵直著脖子，這樣會(huì)把自己弄成一具僵尸似的，給人以一種冷冰冰的感覺。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。 應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。 要打領(lǐng)帶。 皮鞋以黑色牛皮鞋為宜?！? ? 答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？” ? HR：“請記下我們公司地址 ****” ? 答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？” ? “我在 **地方，做什么公交車能到？” ? “你們公司那兒有什么標(biāo)志物？” ? “我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧？” 游戲分析 案例結(jié)果：基本掛了！ ? HR的想法： ? 你的愛好有一項(xiàng)好像是上網(wǎng)，看來你不會(huì)用搜索引擎，基本就玩魔獸了，不可用！ ? 你好像做過外聯(lián)工作吧？依賴心理這么強(qiáng)？ ? 以后交代事情給你做，你一定會(huì)問：“我該找誰幫忙？他電話多少？我找不到該怎么辦？”與其一步步教你，還不如我自己做！ ? 那我